Het trainingsdoel is om opleidingen ----------- verstrekken aan de --------- machine.The cursist leert vaardigheden op de Health & Safety aspecten van de machine en hoe u en laat de machine.
Stappen
- 1Stel de doelstellingen van de training. Stel jezelf de volgende vragen om te helpen bij het opzetten van de juiste objective.Is het om uw medewerkers te trainen op een nieuwe vaardigheid of om ze te vernieuwen op de dingen die ze al kennen, maar niet al te goed te presteren op? Wat bent u van plan te bereiken na de training wordt gedaan? Hoe ga je om te beoordelen of de opleiding haar doelstellingen heeft voldaan?
- 2Wie ga je trainen? Zijn nieuwe medewerkers van de cursisten (wat betekent dat ze zullen leren van een hele nieuwe vaardigheden) of oud werknemers wordt ververst op een bepaalde vaardigheid set?
- 3Als je eenmaal hebt besloten wie moet worden opgeleid en waarom, dan moet je onvoldoende training materiaal krijgen om de doelstellingen van de opleiding aan te passen. Bijvoorbeeld als je gaat om oude medewerkers te trainen in een betere klantenservice vaardigheden dan moet je een trainingsprogramma met betrekking tot de aard van de klantenservice die u verwacht.
- 4Het is belangrijk om de juiste soort opleiding kiezen als het succes van uw training hangt ervan af. U kunt uw eigen trainingsprogramma of koopt het materiaal voor uw bedrijf.
- 5Bevestig het schema.
- Dit is de volgende meest belangrijke onderdeel van een opleidingsplan als het kost tijd en geld om mensen op te leiden. Je zou moeten zien of mensen kan worden gespaard van hun reguliere werk worden opgeleid. Als ze nieuwe medewerkers dan moet je nagaan hoe lang het gaat duren om hen te trainen voordat ze aan de slag kunnen gaan.
- Het is beter op de lange termijn om ervoor te zorgen dat al uw medewerkers goed zijn opgeleid in plaats van besteden minder tijd in het opleiden van hen alleen maar om te voldoen aan een dag of doelwit week.
- Als u wilt om medewerkers te trainen, maar kan ze niet sparen uit hun dagelijkse werk, dan moet u de trainingstijd voor of na het werk uren te plannen. Natuurlijk kan dit niet de werknemers te blij maken.
- 6Nu dat je je de mensen, het programma en de tijd is het tijd om uw plan te stellen in actie.
Tips
- Zorg ervoor dat u verstuurt het opleidingsplan voor alle deelnemers ruim van tevoren, zodat ze niet te missen de training.
- Voor klassikale training training handouts en stationaire zoals pennen, blocnotes, post-its etc klaar moeten worden gehouden voordat de training kan beginnen.
- Uittypen uw trainingsplan op MS Word of Excel, dus het is veel meer georganiseerd.