Een carrière als farmaceutische sales rep is aantrekkelijk voor zowel het salaris biedt, en voor de flexibiliteit en de mogelijkheden voor groei en vooruitgang. Vanwege dit, het is ook een baan die in de hoge vraag, dus als je wilt leren hoe je een farmaceutische vertegenwoordiger te worden, moet je begrijpen hoe je jezelf het beste voorbereiden om te concurreren tegen de vele andere gekwalificeerde kandidaten.
Stappen
- 1Kwalificeren voor farmaceutische verkopers banen door het behalen van een diploma. U zult minstens een vier-jarige opleiding te kwalificeren voor de meeste farmaceutische sales reps banen nodig. Vaak maakt het niet uit welk onderwerp de graad is in, maar u kunt meer aantrekkelijk voor werkgevers met een graad in de wetenschap. Sommige bedrijven kunnen zelfs liever een MBA, omdat farmaceutische verkoop combineren wetenschappelijke kennis met business principles.
- 2Krijg een CNPR certificaat aangeboden door de nationale vereniging van farmaceutische vertegenwoordigers. De NAPRx ® heeft de CNPR ® Certification Pharmaceutical Sales Training Manual, die alles wat u moet weten om jezelf te onderscheiden van andere kandidaten omvat aangemaakt. Hoewel er momenteel een aantal onafhankelijke boeken op de markt, en niet te vergelijken met de systematische, technische en kwalitatieve aanpak die door de NAPRx ®. Zodra een kandidaat grondig heeft beoordeeld onze Training Manual, zij hebben de mogelijkheid om plannen voor de CNPR ® examen. Zodra de kandidaat passeert het examen, zullen zij worden beloond met de CNPR ®-certificering.
- 3Krijg sales ervaring in andere industrieën eerste. Vervolgens kunt u aantonen aan farmaceutische bedrijven die u begrijpt wat er nodig is om een succesvolle sales rep zijn. Het duurt meer dan een kennis van de wetenschap of geneeskunde om te begrijpen hoe een farmaceutische vertegenwoordiger geworden, je moet ook begrijpen hoe je een presentatie, hoe te verbinden met potentiële klanten en hoe koesteren van een klantrelatie als het eenmaal is ingesteld maken. Maakt niet uit hoe sterk je academische kwalificaties, een achtergrond in de verkoop is zeker een pluspunt voor je te onderscheiden van de concurrentie. Farmaceutische bedrijven liever B2B sales ervaring in retail sales ervaring. Sales ervaring waar u hebben gediend als account manager klanten bedienen over een periode van tijd, zoals kopieermachine verkoop is bijzonder aantrekkelijk voor de farmaceutische bedrijven.
- 4Controleer job boards voor open posities. De gemakkelijkste manier om een farmaceutische sales rep baan te vinden is gewoon om te kijken naar online vacatures. U kunt open posities te vinden, hetzij op algemene vacaturesites, of op die specifiek zijn voor de farmaceutische industrie en de gezondheidszorg. Veel van deze platen zijn landelijk, dus het maakt niet uit waar je woont, of als u denkt aan verhuizen, kunt u zoeken naar vacatures in uw regio.
- 5Contact met farmaceutische bedrijven voor een informatief gesprek. U hoeft niet te wachten tot een vacature geplaatst om te beginnen toepassen. U kunt gewoon uw CV sturen naar farmaceutische bedrijven u geïnteresseerd in het werken voor bent. Ze hebben misschien niet alle beschikbare functies, maar aan de andere kant, wordt u niet concurreren tegen honderden andere aanvragers van hetzelfde werk.
- 6Onderzoek farmaceutische bedrijven voor je interview. Want dit is een zeer competitief veld, aan een potentiële werkgever te imponeren, moet je om te laten zien heb je een stevige greep niet alleen van de verkoop van farmaceutische producten in het algemeen, maar ook van de specifieke methode en aanpak van hun bedrijf. Identificeer wat maakt dit bedrijf anders dan de honderden andere succesvolle farmaceutische bedrijven die er zijn. Erachter te komen wie hun grootste klanten zijn en wat hun best verkopende producten zijn.
- 7Wees bereid om uw training voort te zetten, zelfs nadat je bent aangenomen. Uw werkgever kan aanvullende training nodig voordat je uit te gaan in het veld op uw eigen. Dit kan onder meer een aantal cursussen in de farmacologie, als je niet al hebt, en shadowing andere werknemer voor enige tijd voordat u begint met het naderen van klanten op uw eigen.