Heeft u een belangrijk gesprek komen voor een nieuwe baan? We laten zien wat je moet zeggen en wat de interviewer zou willen horen om ervoor te zorgen je interview is een groot succes...
Stappen
Het hebben van een goed sollicitatiegesprek
- 1Begin zo vroeg mogelijk voorbereiden. Grotere bedrijven zullen over het algemeen contact met u opnemen om een interview te plannen ongeveer een maand voor het interview plaatsvindt. Je moet deze hele maand te besteden voorbereiden, zodat je comfortabel en deskundig in te gaan op het interview bent.
- Doe je onderzoek. Onderzoek van het bedrijf en in het bijzonder de business unit of afdeling. Zo veel achtergrond informatie als je zo kunt krijgen dat je niet gepakt wordt sprakeloos als je gevraagd om een klein beetje over praten. Ook gebruik maken van internet zoekmachines om de mensen die je interviewen (of wie u denkt dat u interviewen) onderzoeken. Als u problemen ondervindt bij het vinden van dingen, proberen. Het is een carrière networking site waren veel professionals zich registreren.
- Op zoek gaan naar experts. Zoek jezelf een mentor en / of een alumni van je universiteit momenteel werkzaam in de gewenste carrière. Praat met hen en krijgen een inside scoop. Om advies vragen. Carrière Zakelijk Discussieruimten is een goede website die u kunt gebruiken om verbinding te maken met zulke mensen.
- Bereiden met een peer. Zoek een vriend die is ook de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. Interviewen elkaar, zodat je comfortabel met de verbale en sociale aspecten van het interview te krijgen. U kunt ook uw collega verschillende anekdotische verhalen die u overweegt voor het interview. Vraag hen wat elk verhaal portretteert over jou, en gebruiken hun feedback aan degene die het best vertegenwoordigt de delen van jou die je wilt laten zien aan de interviewer te kiezen.
- Maak minstens drie vragen. Deze moeten niet dingen die gemakkelijk kan worden ontdekt door eenvoudig onderzoek. Denk na over wat u wilt weten over het specifieke bedrijf, en hoe die er werken verschillend van het werken met een ander bedrijf zal zijn.
- Bereid je voor op de meest lastige vragen en noteer de antwoorden voordat je gaat voor een interview. Belangrijke vragen vaak gesteld zijn onder meer:
- Wat zijn uw zwakheden?
- Waarom moet willen werken voor zo en zo onderneming?
- Vertel me iets over jezelf.
- Wat zijn uw sterke punten?
- Vertel ons wat ons bedrijf of instantie is alles over - Wat is ons doel / product / dienst?
- 2Zet het interview in perspectief. Probeer te denken aan dit als een uitwisseling tussen twee mensen in plaats van een one-way verhoor. Het is zeer nuttig om te denken van deze in termen van een eerste date, wilt u ervoor zorgen dat u uzelf te presenteren in uw beste licht, terwijl ervoor te zorgen de baan is de juiste pasvorm voor je. Je moet ervoor zorgen dat het de juiste bedrijf voor u als op uw beste vorm voor hen.
- 3Toon een beetje vroeg. Zorg ervoor dat u adequaat gekleed en hebben alles wat je nodig hebt. Idealiter moet je dragen van een mooie portfolio met daarin losse blad papier en je cv. Zorg ervoor dat u ook het zijn een paar pennen en potloden, zodat u kunt noteren notities.
- Weten wat te niet te brengen is ook belangrijk. Laat uw rekenmachine en tandvlees thuis. Als u absoluut moet uw mobiele telefoon mee te nemen, zorg ervoor dat het volledig uitgeschakeld voordat je in het interview. Het gaat ook vanzelf dat u niet iedereen met je naar het interview te brengen.
- 4Wees duidelijk. Als u wordt gevraagd om een case vraag te beantwoorden, praat door je proces met de interviewer. Wees niet bang om te vragen of uw ideeën klinken accuraat-je zult worden beoordeeld op uw vermogen om je denken te structureren, niet op het aantal vragen die je stelt. In feite, praten via uw proces is een geweldige manier om de interviewer te gaan en zet het gesprek in meer van een discussie..
- 5Verkoop jezelf. Wat zijn uw unique selling points en hoe kunt u ze af te stemmen op wat ze willen? Zorg ervoor dat je genoeg voorbeelden te gebruiken als bewijs van uw vaardigheden. Laat de interviewer dat u de positieven kunt vinden in uw ervaringen uit het verleden-dit is geen tijd om te klagen over wat je haatte over je vorige werksituatie.
- 6Wees nieuwsgierig. Vergeet niet om uw vragen te stellen. Besteed aandacht als de interviewer antwoorden-u kunt zelfs te noteren notities. Dit is zowel te bewijzen dat u luistert en ook om jezelf een manier om te reflecteren op het interview later als je uiteindelijk hoeft te kiezen tussen meerdere posities.
- 7Wees savvy over telefonische interviews. Als het een telefonisch interview, is het meestal met een PR-persoon die heel weinig weet over de positie en de technische termen die verband houden met een specifieke taak. Zorg ervoor dat u zoekwoorden en buzzwords te gebruiken tijdens het beantwoorden van vragen, omdat je probeert om een beeld met woorden te schilderen, omdat de interviewer heeft geen visuele aanwijzingen van je. Doe dit en je zal de telefoon interview passeren.
- 8Wees beleefd. Luister naar elke vraag volledig op voordat u begint te reageren. Nooit van uit dat je gesprekspartner je CV gelezen heeft, maar ze niet behandelen alsof ze niet, ook niet. Na het interview, vergeet dan niet om op maat gemaakte e-mail te sturen. Deze zijn over het algemeen beter dan de hand geschreven dank u nota's, zoals ze zijn sneller dan snail mail. Toch moet u er zeker van zijn dat ze goed nagelezen en persoonlijke alvorens ze te verzenden.
- 9Persistent. Houd interviewen. Hoe meer je interview, hoe beter je wordt in het.
Tips
- Als u wordt gevraagd een vraag die veel tijd kan verbruiken, efficiënt aangeven wat het belangrijkste is. Dan zeggen: "Ik kan gaan in veel meer detail op deze als je wilt." Vele malen de interviewers zullen zeggen: "Nee.. dat is OK... je op dat goed gedaan." Ze hebben een bedrijf schema om ook te houden en willen oppassen dat het interview tijd niet wordt verspild.
- Wees vroeg voor het interview. Proberen te zijn 15 tot 20 minuten te vroeg. Gebruik een wachttijd om uw notities herzien. Te laat of nog net op tijd de neiging om stress te veroorzaken en het kan laten zien tijdens het interview.
- Check de weersvoorspelling. Slecht weer kan reizen vertragingen veroorzaken, dus plan dienovereenkomstig. Als er regen wordt voorspeld, neem een paraplu. Je wilt niet te komen kijken als een verzopen rat.
- Veel interviewers graag een vraag naar het einde, zoals vragen: "Welke drie bijvoeglijke naamwoorden je best omschrijven?" Wees bereid om een dergelijke vraag te beantwoorden.
- Op elk interview, breng een mooi uitgetypt korte lijst van items die u wilt ervoor zorgen dat u te brengen tijdens het interview - Een top-10 lijst zou je kunnen zeggen. Blijf lijst voor je. Proberen om een aantal van deze punten te werken in uw reacties. Bijvoorbeeld, als u gecertificeerd in iets dat van toepassing is, zorg ervoor dat je dit te vermelden. Als u bent een uitstekende luisteraar en communicator, zorg ervoor dat u dit te vermelden. Gebruik deze items waar ze passen... maar niet over doen. Dit is de lijst van dingen die je anders zou zeggen: "Ik wou dat ik dat gezegd...".
- Als uw afwijzing komt in de vorm van een telefoontje, zijn beleefd en bedanken hen voor de behandeling van je. Wie weet, misschien de persoon die ze gekozen niet werken. Als dit gebeurt, kunnen ze je te heroverwegen.
- Zoek een evenwicht tussen vermelding van uw goede eigenschappen, maar niet over te komen als iemand die opscheppen over zichzelf.
- Extra tijd voor het vinden van een parkeerplaats. Het kan soms een uitdaging zijn om een parkeerplaats te vinden in een onbekende locatie. Breng kwartalen te laden de parkeermeter als parkeermeters toepassing.
- Interviewers zijn dimensionering van uw persoonlijkheid, beslissen welk type teamspeler je zal zijn, het evalueren van uw vermogen om te leren en beoordelen van je karakter. Het is niet alles over uw niveau van technische kennis. Iemand die een positieve persoonlijkheid en teamplayer kwaliteiten toont kan een groot voordeel ten opzichte van degenen die alleen maar tonen een technische kant hebben.
- Wanneer gevraagd over iets waar je niets of heel weinig over weten, het is beter om te zeggen wat je weet en dan eerlijk en zeg iets als "Dit is niet mijn sterkste kant... maar ik ben zeer bereid om te leren."
- Veel State banen, provincie banen, federale overheid banen en banen in de privesector nodig dopingcontrole. Dit kan worden bewerkstelligd door een urine-test of door het snijden van een kleine streng van het haar en het naar een laboratorium voor analyse verzenden. De haar-streng benadering kan drugsgebruik detecteren van maanden geleden als gevolg van de interne moleculaire structuur van je haar. Als u het nemen van illegale drugs, worden geadviseerd en overwegen manieren om te stoppen. Als u het nemen van juridische geneesmiddelenrecepten, noteer deze op het formulier dat u zich aanmeldt, zodat het lab zal de situatie te begrijpen. De vorm heeft een plaats voor deze informatie.
- Niet afwijzing persoonlijk op. Reden voor het niet krijgen van een baan is meestal een betere gekwalificeerde kandidaat is gekozen. Verblijf in het spel... Keep swinging... Elk interview verhoogt uw kansen van de landing een nieuwe baan.
- Na elk interview, ondervragen jezelf. Daarna, probeer jezelf te zien vanuit een 'fly-on-the-wall "-perspectief. Objectief zijn. Vraag jezelf af wat je verkeerd hebt gedaan, wat je goed deed, wat je beter had kunnen doen, hoe je zou kunnen hebben een betere indruk, welke vragen moeilijk te beantwoorden waren gemaakt, etc. Snel schrijf deze dingen neer. Onderzoek en / of na te denken over gebieden waar je antwoorden beter had kunnen zijn. Beoordelen deze aantekeningen voor uw volgende interview. U zult verbaasd zijn hoe veel beter je presteren in elke opeenvolgende interview.
- Gebruik uw tijd tijdens het interview verstandig en efficiënt. Wees voorzichtig met het afgaan op de raaklijnen en het verspillen van kostbare tijd. Een uur durende interview kan gaan echt snel. Probeer efficiënt in de woorden en gedachten die je uitdrukt. Proberen om 10 tot 15 minuten vertrekken aan het einde van uw vragen en dus kun je diplomatiek omvang ze ook. Breng een polshorloge te helpen bijhouden van de tijd te houden.
Waarschuwingen
- Een truc die interviewers als te gebruiken is een vervallen in het gesprek. Veel mensen zijn niet comfortabel met die stilte en zal zo ongeveer alles doen om het te vullen inch Je vindt jezelf onthullen of iets te zeggen dat je spijt achteraf.
- Een andere truc een interviewer zou kunnen gebruiken is om het interview onderbroken hardnekkig. De onderbrekingen kunnen toevallig of gepland, maar als je verliest je stroming of geïrriteerd raken, blijven beleefd en glimlach.
- Panel interviews, waar meerdere mensen te interviewen u in een keer komen vaak voor functies van belang. Herken de verschillende rollen die door elk lid van het panel kunnen worden vastgesteld. Het is heel gebruikelijk voor ten minste een panellid een "bad cop" rol aannemen - waar hun vragen abrupt, zelfs onbeleefd lijken. Dit is een bewuste tactiek om te zien hoe je reageert. Probeer kalm te blijven, laat ze niet irriteren je. Als ze praten over je heen, stoppen en laat ze hun volgende vraag te stellen. Als je weet dat het een bewuste tactiek, kunt u zich passend te gedragen.