Een succesvolle werknemer is vergelijkbaar met het runnen van een eenmanszaak met een laag risico en beperkte klanten. Je luistert rond voor wat uw belangrijkste klanten (baas) wil om eruit te komen van je. Vervolgens leer je en eigenlijk krijg je om de gevraagde taken uit te voeren. Hier zijn 20 tips en meer over hoe te overleven en houd je baan.
Stappen
- 1Gedraag professioneel. Dit is een bedrijf, geen speeltuin. Mensen praten, en werknemers kennen het verschil tussen een persoon die is leuk om mee te werken en een persoon die altijd in de buurt is gek. Plezier betekent een goede persoonlijkheid, een grap of twee, en een glimlach. Dollen is het verspillen van uw tijd en die van anderen, het zijn vaak off-taak, en vaak wordt gezien die zich in de werkruimte van anderen in plaats van in je eigen.
- 2Leer om kritiek gracieus nemen. Het zal u voorzien van waardevolle ideeën over wat mensen van je verwachten, eventuele zwakke gebieden, en wat je nodig hebt om te werken aan de eerste. Als een baas of collega bekritiseert u op een manier die pijn doet of boos maakt u, wacht tot je cool / kalmeren en hen vragen of je kunt praten met hen. Vertel hen hoe je je voelde, maar vertel hen dat je zou willen om het probleem vast te stellen en willen ze met je praten over wat er moet worden veranderd.
- 3Leer om uw werk te doen, en doe het goed. Of het is onterend en vervelend, of stoer en goedbetaalde, leren hoe het werk te doen, ongeacht hoe moeilijk je denkt dat het zou kunnen zijn. Salaris wordt meestal gebaseerd op jarenlange ervaring, uw vermogen om uw werk te doen, ambtstermijn met het bedrijf, en je vooropleiding. Als je niet weet hoe iets te doen, gaan ontdekken; Maak geen excuses voor waarom je het niet deed.
- 4Cultiveren goede relaties met de mensen in uw organisatie, zij zijn de experts in hun afdelingen. Behandel alle medewerkers met beleefdheid, respect en vriendelijkheid omdat zij in het bezit meer macht dan je denkt, en je reputatie met hen zaken. Niet rondhangen met andere medewerkers die mishandelen, gebrek aan respect, of naar beneden praten met anderen.
- 5Als je de kans krijgt om een nieuwe vaardigheid te leren, een opleiding voor een andere activiteit, of neem een studie cursus betaald door uw werkgever - doe het! Cross-training, nieuwe vaardigheden, en voortgezet onderwijs laten zien dat je intelligent en de waarde van levenslang leren zijn. Als puntje bij paaltje komt, en mensen laten gaan, sta je een betere kans om te worden bewaard dan degenen die slechts een ding kan doen.
- 6Handhaven van een schone taak uitvoering op te nemen. Heb een goede baan, opdagen op tijd, houden van een goede opkomst geschiedenis. Als je erachter iemand heeft laten gaan, vind je vaak later dat er onderliggende omstandigheden die hebben geleid tot hun ontslag - waaronder veelvuldige afwezigheid, gemiste deadlines, berispingen voor onprofessioneel gedrag, of te veel klachten van klanten. Als je dat niet doet, hoef je niet ruimte om te onderhandelen.
- 7Wees op tijd. Altijd vroeg aankomen. Ten minste 15 minuten te vroeg elke dag. Op die manier, als je te laat, wordt u op tijd. Als je moet ver weg te parkeren, u loopt en nog niet te laat. Als uw klant is vroeg, zul je er zijn om hem te begroeten of haar, en niet laat iemand voor u klaar - ook als je op tijd aankomt.
- 8Vraag uw leidinggevende wat de verwachtingen voor de productiviteit zijn. Dit zal onmiddellijk voelt u zich onderscheiden van 95% van de overige medewerkers. Bedoel wat je vraagt en volgen door op uw beloften.
- 9Maak deel uit van de oplossingen. Stoppen met zeuren over wat er mis is en begint zijn vocale over wat juist is! Een positieve houding gaat een lange weg met veel toezichthouders. Wanneer je naar de baas met een probleem, gaan met minstens een suggestie in gedachten naar een oplossing. Zelfs als de baas niet uw suggestie te nemen, zal je ziet eruit als een probleemoplosser, geen klager. Je baas heeft zijn eigen prive-leven te laten bij de deur, dus heb je. Als je blijft stapelen op de emotionele bagage, dan is je baas kan zien dat je je persoonlijke leven niet in balans kunnen brengen van uw werk leven. Zij zullen u niet benaderen wanneer ze willen medewerkers vragen over misschien open deur advies als het gaat om verwante groep inspanningen werken.
- 10Niet slepen je voeten. We bedoelen dit op een letterlijke manier. Kies je voeten omhoog en loop trots, en krijg recht om uw werk - niet uitstellen of dingen laten slepen tot aan de deadline, en spring dan in het gedaan in een snelle vlaag aan het eind te krijgen. Het maakt je baas gek. Krijgen een reputatie voor het hebben van uw zaakjes meer dan de meerderheid van de mensen.
- 11Wees stil en werken. Stoppen met roddelen en aan de slag. Uw werkgever is je niet te betalen om te roddelen. Natuurlijk, je wilt een goede verstandhouding met uw collega's, en een beetje chatten is onvermijdelijk en wenselijk. Maar het doorbrengen van een half uur regaling je collega met uw vorige avond avonturen zal niet de baas van je hou. Wanneer een van jullie is veel te praten, zijn twee van u niet veel werken. Opmerking: als je baas langsloopt en twee van u spreekt, geen big deal, maar wikkel het gesprek, zodat de baas hetzelfde zicht op haar weg terug niet zal zien. Hetzelfde geldt voor een groep van jullie. Als u deel uitmaakt van een groep die aan het woord als de baas langsloopt, discreet excuseer jezelf om terug te keren naar uw gebied na een paar seconden. Als je baas hoort dat je roddelen achter hun rug of het plannen van een geheime vergadering om je baas te benaderen is niet de oplossing. Dit kan alleen maar je ziet eruit als een aanstichter of conspirer.
- 12Wees altijd productief. Laat geen papier zitten op uw bureau dagenlang. Verkrijg het werk en ga naar het volgende ding zo snel mogelijk.
- 13Kleed je niet als uw collega's, kleding zo goed of beter dan je baas. Close-teen schoenen, full-length broek en shirts die niet decollete haar heb laten zien zijn uw beste weddenschap. Als je twijfelt, draag het niet.
- 14Houd je hoofd hoog en vertrouwen. Een rustige, zelfverzekerde energie zal je veel verder dan het dragen van jezelf in een ineengedoken up bal te nemen.
- 15Vrijwilliger of zijn actief in projecten die de klus te klaren. Maak je geen zorgen over wie krediet krijgt - je baas weet veel meer dan je denkt. Wees een teamspeler. Daarnaast vrijwilligerswerk kunt u het deel dat u zal spelen kiezen. Als u niet kiest, is de kans groot dat het zal worden gekozen voor u. Hoe dan ook, zult u verantwoordelijk voor een aantal facet te zijn, dus een van de eerste naar voren te stappen wanneer je kunt.
- 16Heb veel tijd niet besteden aan persoonlijke telefoongesprekken. Het werk is voor werk. Dit omvat telefoontjes van echtgenoten. Als uw gesprekken via een receptioniste of secretaresse worden gezet, zeker van zijn dat zij niet zal aarzelen om anderen te vertellen dat je krijgt persoonlijke gesprekken "de hele tijd".
- 17Laat blijven, ook al is het slechts 15-20 minuten. Mensen merken die loopt naar de deur om 5:30 uur. Een van de beste toepassingen van deze tijd is om uw werkruimte te organiseren voor morgen. Neem een moment losse papieren, lege koffiekopjes weg te zetten, vegen van oppervlakken, en zoek dingen die je nodig hebt.
- 18Bieden junior medewerkers begeleiding en aanmoediging. Bieden hen de touwen aan te tonen of aan te bieden training tips. Weet je nog hoe het voelde om de newbie. Wees een mentor. Als u niet zeker weet iemand iets begrepen, bereid zijn om te vragen of ze hulp nodig hebben. Doen het werk voor hen niet te doen, leren ze in plaats daarvan. Wees voorzichtig met wat je zegt om nieuwe medewerkers; niet luchten uw grieven, frustraties, of interpersoonlijke conflicten. Roddel niet.
- 19Acceptatie is de sleutel. Pleiten niet veel, mening van je baas is altijd goed voor hem of haar, dus als je iets fout gevonden, probeer het perspectief van uw baas te begrijpen, maar zonder ruzie. Gebruik een goede en rustige manier om het probleem punt te begrijpen. Je kan gewoon realiseren dat dingen gebeuren met een reden en niet per se niet voor een seizoen. Beleid wordt uitgevoerd om redenen van het welzijn van het geheel.
- 20Wees dankbaar, altijd zeggen dank u wanneer een baas of een mede arbeider doet iets goed voor u, het zal altijd hen motiveren om meer goed doen voor u.