Hier zijn enkele ideeën om u te helpen om te begrijpen wat een interviewer is echt vragen wanneer hij of zij zegt: "Hoe gaat uw eerdere ervaring betrekking op deze baan?" Dit artikel geeft een aantal tips over wat de interviewers willen horen, evenals wat niet wil zeggen op een sollicitatiegesprek.
Stappen
- 1Interpreteer de vraag. Deze vraag betekent eigenlijk "Kun je de grond lopen te raken? ' Ze proberen uit te vinden of ze zullen moeten veel geld besteden aan het trainen je als ze je aannemen, of opzij gezet iemand om u te trainen om de touwen te leren. Ze willen weten hoe snel je bijdrage kan leveren aan de werkplek. Daarnaast proberen ze uit te vinden als je een deel van deze rol hebben gedaan en hoeveel.
- 2Niet overdrijven of liegen. Wat de interviewer niet wil horen is voor u om te liegen, overdrijven of om te spelen op je ervaringen. Wees eerlijk. Ze willen ook niet dat je te oppervlakkig en te zeggen "oh ja, ik heb het allemaal gedaan."
- 3Heeft duidelijk zijn over wat je al hebt gedaan. Wat uw interviewers willen horen zijn concrete voorbeelden van hoe je het werk al hebben gedaan. Geef voorbeelden van hoe je de job hebt gedaan. Bijvoorbeeld: "Ik heb twee jaar beantwoorden van telefoons en vervolgens, meer recent, ik heb mijn eigen teams samengesteld in drie verschillende bedrijven." Ze willen dat je heel concrete voorbeelden waaruit blijkt vaardigheden geven. Zie het als 'ja, dit is wat ik heb gedaan, dit is hoe ik het deed. " Geef ze zeer specifieke voorbeelden, zodat u kunt laten zien dat je ze waarde zal geven vanaf de eerste dag.
Tips
- Interviewers zullen vaak vragen u om te praten over een van je prestaties. Er zijn een paar belangrijke dingen die ze zoekt: Hoe lang duurt het voordat je na te denken over een antwoord? Hoe ver terug in je geschiedenis heb je om te gaan voor die prestatie? U moet zich voorbereiden op deze vraag. Het hoeft niet om je grootste prestatie zijn, maar het moet iets recent dat je omschrijven met trots zijn.
- Goed kleden. Niet opdagen voor een interview in jeans, tenzij je echt niet verwachten serieus genomen te worden.
- Interviewers zullen vaak vragen u om te praten over zwakke punten. Dit is belangrijk. Wees niet terughoudend en probeer niet voor de nep zwakte (mensen zijn jaloers op mijn capaciteiten). U moet zich voorbereiden op deze vraag. Een eerlijke zwakte - iedereen hen heeft - is belangrijk, ze willen weten of u zich bewust bent van je zwakke punten. In dezelfde zin, vertel hen wat je doet om te gaan met of te overwinnen die zwakte (ik ben niet goed in een-op-een debat, dus ik heb geleerd dat ik moet een paar extra seconden duren om te interpreteren wat mensen zijn zeggen voordat ik antwoord).
Waarschuwingen
- Wees ervan bewust dat interviewers worden gebruikt om de kleine kneepjes van vraag ontduiking en overdrijving. Doe je huiswerk op voorhand of eerlijk. Anders zal je geen kans als u besluit om dingen te maken als je gaat.
- Wees niet te laat. Echter, soms is dat onvermijdelijk. Als je weet dat je te laat zal zijn (zelfs een paar minuten) bellen en laat hen weten.
- Wees nooit negatief over vorige werkgevers. Vaak zullen ze vragen wat je wel en niet leuk over eerdere banen. Focus op het werk en de positie. "Mijn baas en ik heb niet opschieten" onmiskenbaar schadelijk zou zijn.