Heb je ooit een aanvraag voor een promotie, maar niet krijgen? Het kan moeilijk zijn, maar het is mogelijk om door de ervaring met je ego intact, evenals het vergaren van respect van anderen voor uw rust en overwogen houding.
Stappen
- 1Kalmeren om te beginnen. Terwijl u misschien een razende stortvloed van woede en misschien een gevoel van onrechtvaardigheid bij wordt gepasseerd voelen 'na alles wat je hebt gedaan ", dit zal niet geliefd om iedereen getuige van een kernsmelting en het zal geen dingen voor u gemakkelijker te maken. Je kunt niet veranderen wat er is gebeurd. En terwijl het gevoel teleurgesteld is natuurlijk en te verwachten, waardoor het bekend dat je boos en verwoestte over het missen van zal maken anderen zich ongemakkelijk voelen en de oren van degenen die in een positie kon bereiken om u te bevorderen volgende keer, waardoor ze te vragen of je ' bent in staat om moeilijke situaties om te gaan. De meeste van allemaal, niet pruilen, gedragen kribbig of doen alsof er iets waar u recht op heeft "gestolen" van je af. Alle van de reacties zal leiden anderen om minder van je denkt.
- Mensen zullen het niet erg je zegt 'Dit is teleurstellend, ik wilde het echt. " Dat is te verwachten. Wat ze zullen letten is horen jullie klagen en zeuren over de afgewezen promotie eindeloos, het ontleden van het interview proces en aan te dringen dat je hard werden gedaan door.
- Jezelf af te leiden uit herbergen en het focussen op negatieve gedachten. Verwen uzelf in de dingen die je leuk.
- Breng tijd door met mensen die van je houden. Ze zullen u verzekeren van al je goede punten!
- 2Veronderstel niets samenzweerderig. Je weet niet de vaak alledaagse redenen achter waarom de ene persoon wordt verkozen boven andere voor een promotie; velen zijn zeer dichtbij beslissingen op basis van iemand anders met iets meer kennis of ervaring van een bepaald gebied dan u zou kunnen hebben, in plaats van dit wezen over uw persoonlijkheidskenmerken. Uitgaande van vriendjespolitiek of gebrek aan sympathie u wel of geen basis in feite niet, maar als je eenmaal begint te denken op zo'n negatieve manier, zult u een zeer negatieve houding die kan schade toebrengen aan uw toekomstige kansen te presenteren.
- Zo veel als je misschien niet wilt, proberen staande in de schoenen van de interviewer. Het is niet eenvoudig het maken van de juiste keuzes voor functies in een organisatie, een hoop dingen moeten in aanmerking worden genomen. En het is nog moeilijker om een interviewer die je kent, maar denkt dat je zou kunnen doen met een beetje meer ervaring, ze weten dat je enige tijd snel, maar nu nog niet en ze weten ook dat de beslissing teleurstellend zal klaar zijn.
- 3Richten op de toekomst. Deze keer heb je niet krijgt wat je doel voor, maar je kunt zeker dingen beter te maken in de toekomst en het verhogen van uw kansen op het krijgen van een promotie volgende keer. Zie dit als een leermoment te helpen om over de teleurstelling. Denk terug over het interview en de aanvraagprocedure. Je zult diep waar dingen kon zijn verbeterd weten, waar elementen die beter had kunnen zijn tijdens het proces werden benadrukt. Gaan richten op de dingen die je moet doen om uw kansen te verbeteren en actie te ondernemen.
- Geloof in jezelf. Je hebt het in je en je kunt de manier waarop dingen zijn te veranderen. Als er een iemand die het verschil kan maken om uw situatie is het u!
- Zeg tegen jezelf dat je nodig hebt om stappen te ondernemen, zodat dingen verbeteren in de toekomst en je krijgt wat je verdient. Bereid je voor op actie.
- 4Doen een grondige analyse van al het werk dat je hebt gedaan tijdens het jaar. Wat waren hoogtepunten van je prestaties en, in het bijzonder richten op de gebieden waar je voelde je niet kon bereiken wat werd verwacht van je. Heeft u een duidelijk overzicht van de doelen die je werden verwacht te bereiken? Hebt u de middelen, expertise en opleiding je nodig? Dit zijn allemaal dingen die actief kunnen worden verbeterd.
- 5Vraag uw leidinggevende en / of interviewer voor een gedetailleerde bespreking van uw prestaties. Luister openlijk naar wat ze te zeggen hebben en voorkomen dat defensief. Ontdek de belangrijkste parameters waarop uw prestaties werd beoordeeld in het interview en krijgt uw supervisor beoordeling van waar je bent nu. Probeer te weten wat je anders had kunnen doen, zodat u zeker kreeg zou hebben bevorderd. Vraag ook uw manager wat je moet doen in het komende jaar, zodat u geen afwijzing weer gezicht.
- Wees ervan bewust dat de perceptie van uw prestatie van belang is, zelfs als je het gevoel dat hun perceptie draagt geen substantie. Als er een perceptie van het senior management dat je geen promotie materiaal voor welke reden dan ook, te luisteren en te leren hoe je kunt omdraaien die perceptie. U mag het niet eens, maar advies inwinnen van verschillende mensen over wat je moet doen. Zelfs te vragen voor dit imponeert mensen en helpt hen om te beseffen dat je serieus bent over het maken van de benodigde veranderingen bent.
- Als je vermoedt dat je niet krijgt een duidelijk antwoord (heel goed mogelijk als de persoon het leveren van de informatie maakt zich zorgen over verstoring van u of niet comfortabel is de uiting van de echte redenen), dan op zoek gaan naar iemand die je kunt vertrouwen om mee te praten en is waarschijnlijk om de redenen en wat te doen, zoals een mentor of een andere toezichthouder of vertrouwde senior collega weten.
- Er is geen kwaad te vragen een buitenstaander voor uw prospects niet. Praat met wervingsbureaus of specialisten over uw huidige set van vaardigheden en hebben ze beoordelen waar ze denken dat je moet en kopte zijn en wat je moet doen om je kansen te verbeteren. Hun neutrale assessment kan zeer nuttig zijn en emotioneel los van uw huidige werkplek, die u helpen om de problemen beter te zien en meer te accepteren op hen.
- 6Start voorbereiding van jezelf voor omhoog te bewegen in een meer gerichte en geregisseerd manier. Relate je talent, vermogen en belang heeft met wat er wordt verwacht van u voor promotie in deze rol. Zijn er extra vaardigheden die je nodig hebt om te verwerven om uit te blinken in uw rol? Zo ja, dan onmiddellijk stappen te ondernemen om deze vaardigheden te krijgen. Vaak zijn deze kunnen worden verworven ten koste bedrijf, in gezelschap tijd, dus dit zien als een grote kans.
- Begin te werken met een duidelijke focus op wat je te bereiken.
- Houd het nemen van regelmatige feedback van je. Wees een actieve luisteraar en zelfs wanneer je defensieve voelt, stop jezelf van rug kletsen en zich richten op het doen wat nodig is om de zwakkere gebieden van uw vaardigheden te overwinnen.
- Wees niet bang om advies te vragen van collega's en anderen op het werk. Mensen zijn over het algemeen bereid om hun inzichten te delen over de vaardigheid verbetering ten opzichte van hun eigen ervaring, mits je het netjes vraagt.
- 7Houd benadrukken uw goede werk. Zorg ervoor dat die boven u en degenen die beslissen over uw promotie weet dat je hard werkt en je effectief zijn in wat je doet. Praat met mensen die een verschil maken en laat hen weten hoe enthousiast je bent te blijven verbeteren, zodat ze weten dat je serieus bent over het verplaatsen van zijn.
- 8Wees trouw aan jezelf. Als streven moeilijker om hogere bochten eruit te komen niet aan het rooskleurige beeld je zou geschilderd zijn, heb je een grote kans nu om te beginnen met de herbeoordeling van uw richting. Als je het proberen hard om uw vaardigheden en houding te veranderen, maar het gevoel dat wat nodig is om promotie te krijgen in uw huidige rol is niet wat interesseert of wat u kunt doen, dan is het misschien tijd om te proberen en een baan te vinden die bij u past beter, of zelfs te tevreden binnen de rol die je nu hebt. Ook is er geen kwaad in het vragen om uitgebreide taken binnen een huidige rol zonder te gaan voor een promotie. Houd al uw opties te openen.
Tips
- Is promotie geschikt voor u? Als je gefixeerd op het krijgen van promotie, alleen maar omdat het lijkt het gedaan ding of is een manier van "bewijzen zelf", dan is uw prioriteiten zijn scheef. U moet promotie wilt om dergelijke redenen als die op een meer uitdagende functie, in staat om ruimer gebruik van uw vaardigheden te maken en klaar zijn om mensen onder je te begeleiden uit te brengen hun beste vaardigheden (met andere woorden, een focus op anderen, niet zelf).
- Soms is een situatie is giftig voor bepaalde typen persoonlijkheden. Wordt overgegaan over kan betekenen dat je gelukkiger zou zijn doet soortgelijk werk voor een andere outfit. Bedenk dat en er naar kijken.
- Het is niet ongewoon om te denken dat anderen zullen merken rechts langs dat je bent de reden dat het goed gaat, dat je volbrengen goede dingen namens de organisatie en hebben dagelijks successen. In het algemeen, zullen ze niet, tenzij je ze de mogelijkheden om het te zien. Er is een kunst om mensen bewust te maken van je prestaties zonder opscheppen. Het hebben van mensen gaan zitten met je op geschikte tijdstippen om de voortgang te delen en beoordelen en vraag hun advies kan niet alleen nuttig, maar laat collega's en het management zie je werk. Als het opmerkelijk dat ze zullen merken het.
- Vaak zelfgenoegzaamheid ligt in het hart van het niet iets wat je zielsveel wilt krijgen. Het kan "een dode cert" lijken, alleen om dat overmoed ertoe leiden dat u te veel ontspannen en om de werkzaamheden die nodig zijn om het doel te bereiken dat niet doen. Serieus worden overwogen of u in de inspanning om de promotie te krijgen of als je eigenlijk heel zelfgenoegzaam en eenvoudig beroep op zijn waar je bent op het moment en het gevoel het recht om omhoog te gaan.
Waarschuwingen
- Voorkomen dat snarky, gemiddelde of afwijzend tegenover de persoon die kreeg de promotie. Dat zal de perceptie dat de juiste beslissing genomen en zal waarschijnlijk averechts effect op je te verhogen. Wees attent en sierlijk. Het beste is om bevriend hen (als je nog niet hebt gedaan) en leren wat je kunt van hen.
- Er zijn momenten waarop een promotie-kansen is opgetuigd. Dat is een feit van het leven op sommige plaatsen. In een dergelijk geval, wanneer dit voor u duidelijk en waar een bakstenen muur tegen oplopende is goed en echt gecementeerd voor u, kunt u willen nadenken over verhuizen in plaats van omhoog te bewegen. Poets je CV, te beginnen op zoek naar elders en openstaan voor nieuwe kansen. Echter, doe dit niet te gebruiken als een tactiek om "terug te krijgen" op uw huidige werkplek als je niet gepromoveerd, dit is eigenlijk alleen een reactie waar het duidelijk is dat je tijd op de huidige werkplek is gekomen om een einde, geoordeeld binnen een bredere context.
- Wrok en recht kan een mijl afstand worden gespot. Deze houdingen knagen weg bij een persoon en verbitteren hen, waardoor ze het ergste, badmouth anderen aannemen en uitgegroeid tot een defensieve slachtoffer. Gebruik dit pad niet naar beneden, het is jouw leven, doe het best door jezelf.