Hoe om te interviewen fouten te voorkomen

Het vermijden interview fouten

1. 1
   Arrogant Attitudes-Kandidaat arrogantie is een veel voorkomende klacht bij interviewers. Kandidaten te vaak de overstap gemaakt van het vertrouwen tot arrogantie. Er is een fijne onderscheid tussen de twee. Vertrouwen in mensen betreffen interviewers als gelijken, terwijl de arrogante mensen neerbuigend, geven de indruk dat ze denken dat ze boven andere mensen, hetzij sociaal of anderszins. Wees vooral voorzichtig met arrogantie als je interviewen met iemand die jonger is dan jij of als je interviewen voor posities die een stap of twee naar beneden vanaf uw laatste rol.
2. 2
   Ongeschikte gedrag - Voorbeelden van ongeschikte interviewen gedrag omvatten handelen belangeloos, het beantwoorden van uw mobiele telefoon, meedogenloze oogcontact, niet voldoen aan de blik van de interviewer, onophoudelijk praten en al te bekend voor. Interviewers hebben bepaalde verwachtingen over hoe je moet handelen. Deze verwachtingen dalen in lijn met de regels van de gemeenschappelijke hoffelijkheid. Beleefd, zakelijk, vriendelijk, attent en passend zal u goed van pas komen.
3. 3
   Het onvermogen om-er luisteren zijn weinig dingen meer onthutsend om een interviewer dan een kandidaat wiens reacties zijn niet op punt of iemand die voortdurend vraagt ​​om te vragen herhaald. Blijf bezig met het geven en nemen van het gesprek. Vraag verduidelijking vragen wanneer dat nodig is. Antwoorden geven die op punt. Leun iets naar voren. Onderhouden passende oogcontact. Deze gedragingen geven je actief luisteren.
4. 4
   Ongepast jurk - algemeen blauwe spijkerbroek en slippers zijn niet geschikt jurkje voor een gesprek. Evenmin is zeer korte rokken of laag uitgesneden blouses, maar, een driedelig pak misschien niet geschikt, hetzij. Wat passend afhankelijk van de open positie. Wat je draagt ​​bij het interviewen voor een bancaire positie zal afwijken van wat geschikt is bij het interviewen van een assistent voor een up-and-coming modeontwerper worden. Een algemene vuistregel is aan te kleden zoals je zou bij het werken in die baan.
5. 5
   Bashing voormalige werkgevers-als je ziek van een voormalige manager spreekt de interviewer zal aannemen dat u hetzelfde zou doen om hem of haar. Slechte mouthing het bedrijf, manager of je oud-collega's is altijd zichzelf verslaan. Je bent misschien geneigd te vertrouwen wanneer de interviewer voelt meer als een vriend dan een beslisser, maar doe het niet!
6. 6
   Vragen arme vragen-het enige wat erger is dan vragen arme vragen is vragen geen vragen bij allen. Slechte vragen richten zich op wat het bedrijf voor u kan doen. Zij omvatten vragen over de voordelen voor de gezondheid, salaris of betaalde vrije tijd. Deze vragen moeten wachten tot na een aanbod is aanstaande. (Dit is ook in lijn met effectieve onderhandelingstactiek.) Goede vragen stellen over wat je voor het bedrijf kunt doen. Vragen als "Hoe weet je succes in deze positie te meten?" of "Hoe zou u uw ideale werknemer beschrijven?" tonen u 'krijgen'.
7. 7
   Ontoereikende antwoorden-het is vreemd als kandidaten zijn niet voorbereid om te praten over zichzelf of hun prestaties. Interview vragen lijken deze mensen overrompelen of ze geven heel korte antwoorden die niet veel informatie niet over te brengen. Interviewers interpreteren dit gedrag als luiheid of desinteresse. Neem de tijd om gemeenschappelijke sollicitatiegesprek vragen beoordelen en beslissen op voorhand hoe je ze zal behandelen. Praktijk vertellen (korte) verhalen over je prestaties.
8. 8
   Weinig of geen kennis over het bedrijf-te veel kandidaten interview met bedrijven die ze weten niets over. Als je niet kan worden gehinderd om fundamenteel onderzoek te doen de interviewer zal afleiden je niet bereid bent om de extra mijl te gaan. Hoe groter het bedrijf, hoe meer onvergeeflijke dit zal zijn.
9. 9
   Het vergeten van het interview is niet voorbij totdat het gebouw-er is niets meer hartverscheurend dan acing het interview alleen op te blazen als je weggaat verlaten. Dit gebeurt meer dan het zou moeten. Bijvoorbeeld: Net als kandidaten naar de deur ene interviewer zal terloops vragen, "By the way, hoe heb je lukt om tijd uitstappen vandaag?" Het is verrassend het aantal dat antwoord, "ik ziek gemeld." Eveneens pas op toevallige interacties in het gebouw van het bedrijf of faciliteiten. Niet zeggen of doen iets dat slecht zou nadenken over je als het ware gedeeld met de personeelsmanager.
10. 10
    Het verlaten van interviews zonder te weten wat er daarna gebeurt, je moet weten wat er verder gebeurt. Het hebben van deze informatie zal helpen houden u van piekeren over een aanbod en wat nog belangrijker is zal vergemakkelijken doeltreffende follow-up. Vragen als: "Wanneer verwacht u te maken van een beslissing? ' of "Wanneer moet ik verwachten van u te horen?" volledig geschikt.
11. 11
    Eerste indrukken-wordt u adequaat gekleed? Is je kapsel aantrekkelijk? Zijn je nagels schoon en geknipt? Als je make-up dragen, is het genoeg ingetogen voor een werkomgeving? Hebt u een wandeling in het interview op je mobiele telefoon? Ook voor jongere geïnterviewden, wandelen in een interview met je moeder kan bewijzen dat je niet klaar bent om onafhankelijk te zijn. Maak een goede eerste indruk en het interview zal niet verloren vanaf het begin.
12. 12
    Wees voorzichtig helemaal-ja, het klinkt als dit is gewoon een beetje te veel, maar je kunt nooit te voorzichtig zijn in een interview. Je wilt alles en nog wat dat je zou kunnen houden van wordt overwogen voor de werkgelegenheid te elimineren. Elimineer zoveel van de mogelijke probleemgebieden als je kunt, zodat de werkgever zich richt op wat je ter tafel te brengen in termen van kwalificaties. Ook niet liegen over iets wat alleen maar omdat het er slecht uitziet. Uw interviewer kunnen overwegen je oneerlijk. Als je eerlijk 'vergeet' om iets te noemen, dan is dat een ander verhaal...
13. 13
    Kom op tijd -. Dit is een absolute must. Om zeker te zijn zul je het te maken op tijd, neem een ​​ritje naar de locatie van een dag of twee voor het interview, zodat je weet hoe er te komen. Verlaat het huis een uur eerder dan je normaal zou doen, omdat de files en slecht weer gebeuren op het slechtste tijden. Neem een ​​paar momenten om je zenuwen te kalmeren, en, als je wilt, zeg een gebed en check jezelf in een spiegel. Wanneer het tijd is om te wandelen in de deur, doe dat over tien of vijftien minuten voor het interview wordt verondersteld te beginnen. Nooit te laat komen. Als er iets komt, zoals een verkeersongeval, bel het bedrijf zo snel mogelijk om hen bewust te maken van de situatie.
14. 14
    Wees professioneel-professionaliteit hoog in het vaandel. Ben je kauwgom, roken of tikken je pen op uw portefeuille? Alles wat je doet wordt beoordeeld in een bepaalde vorm of mode door de interviewer. Weglaten iets dat je zou kunnen uitsluiten van verdere overweging als een potentiële kandidaat job.
15. 15
    Spreek duidelijk en beknopt-herinner me de uitdrukking, "Gebruik nooit twee woorden wanneer een woord zal doen." Pakken elke persoon die je ontmoet als "Mr" of "mevrouw" en articuleren uw woorden met de juiste grammatica. Houd ook uw antwoorden kort en to the point. Praat met een boodschap over te brengen, niet alleen om de rustige spreuken in het interview te vullen. Spreken en uit, zodat je gesprekspartner niet vragen: "Wat zeg je? '
16. 16
    Aan uw interviewer-sommige interviewers hekel aan het proces, en zo mag zeggen, en ze zouden meer laten verleiden door een vriendelijke houding. Verder als je het geluk hebt om een ​​informele en vriendelijke interviewer hebben, voelt u zich meer ontspannen en vinden het gemakkelijker om perfecte antwoorden te geven. Gewoon niet zo comfortabel je vergeten waarom je er bent!
17. 17
    Breng extra exemplaren van je cv samen met een afzonderlijke lijst van uw referenties-meer dan waarschijnlijk uw CV is wat je het interview gesaldeerd. Echter, het zijn bereid met extra exemplaren kunt u ervoor zorgen dat de interviewer heeft het te verwijzen naar. Referenties krijgt niet gecontroleerd totdat een bedrijf serieus is geïnteresseerd in een kandidaat. Als u wordt gevraagd om uw referenties in een interview. Geweldig! Zorg ervoor dat je in staat om deze op verzoek bent.
18. 18
    Wees strategisch met uw vragen-vergeten te vragen hoe lang de vorige persoon was in de rol zal ertoe leiden dat u te verliezen op waardevolle informatie. Je moet ook weten wat de prioriteiten van uw onmiddellijke aandacht vereisen. Dit zal u vertellen of alles nog in orde is, of als je moet uitzoeken een berg chaos. Ook moet u vertellen hoeveel tijd de baas zal u geven aan het uitzoeken van de puinhoop. Probeer uit te vinden wat voor soort bedrijfscultuur wordt u invoeren - wat je moet doen om de vooruitgang in de organisatie. Na het antwoord op al deze vragen ontvangen, kunt u besluiten om beleefd excuus jezelf en ga naar de uitgang.
19. 19
    Als je aanzienlijk onder stress, kunt u ten onrechte eenvoudige dingen lezen en te onthouden, zoals de tijd of overeengekomen plaats, of om uw mobiele telefoon op te laden als het een telefonisch interview. Dit is een bekend kenmerk van de menselijke psychologie. Hoe grappig het ook mag klinken, check de tijd en de plaats ten minste tweemaal, beter op verschillende data.
20. 20
    Uw gsm. Het mag alleen in een modus en dat is UIT. Ik weet echt niet hoeft te verantwoorden waarom dit essentieel. Het is gewoon onbeleefd om het te verlaten op tijdens een interview en meer nog om een ​​oproep te beantwoorden. Ik had eens die gebeuren als ik interviewde een vrouw. Ze nam een ​​persoonlijk gesprek en sprak voor ongeveer 10 minuten. Ze deed excuses maar heb ik haar inhuren? Ik denk het niet. Het is gewoon respectloos.
21. 21
    Vraag niet over voordelen. Dit is niet van belang in een eerste gesprek, zelfs in een tweede. Het salaris zal perks enz. komen op de tafel, en de huurder zal bieden deze. Je moet niet vragen. Je wilt niet de indruk dat je alleen in het voor het geld etc. te verlaten
22. 22
    In een goede en natuurlijke sfeer. Smile, tonen interesse en enthousiasme. Gewoon positief zijn in uw lichaamstaal en uw toespraak. Als je positieve energie uitstralen zal wrijven af ​​op iedereen om je heen.