U denkt misschien dat u goed in het sollicitatiegesprek gedaan. Maar nu moet je dat succes om te zetten in een jobaanbieding. Hoe moet je de follow-up na een sollicitatiegesprek? Het eerste ding om te overwegen is of je echt wilt die baan. Als je dat doet, zijn er verschillende manieren om de relatie met de persoon die je geïnterviewd cement. Je hebt concurrentie voor de baan en de juiste follow-up proces kan u helpen dat de concurrentie te elimineren. Dit artikel zal ingaan op de beste manieren om te helpen u te onderscheiden van de andere sollicitanten.
Stappen
- 1Vraag om een visitekaartje van de interviewer voordat je vertrekt. Dit geeft je de persoon juiste contactgegevens, zoals naam, titel, postadres en e-mailadres te geven. Ook weten hoe snel een beslissing zou kunnen worden gemaakt.
- 2Maak aantekeningen over het gesprek, terwijl het nog vers in je geheugen. Deze notities zullen nuttig zijn tijdens een tweede gesprek om u te helpen herinneren gespreksonderwerpen.
- 3Stuur een bedankbriefje per e-mail op dezelfde avond als het interview, zodat de interviewer zal krijgen eerste ding in de ochtend. Vermeld uw volledige naam, telefoonnummer, postadres en e-mailadres. Zorg ervoor dat deze e-mail gaat niet naar een spammap door het schrijven van "Sollicitatiegesprek opvolging voor (uw naam)" in de onderwerpregel.
- 4Mail een meer formele dank je brief zo snel mogelijk. Stuur het 's nachts of met de hand te leveren aan het bedrijf.
- De hand schrijft het op professioneel ogende briefpapier. Als uw handschrift is minder dan perfect, typt u het dan.
- Gebruik de voornaam van de interviewer in de begroeting en de begroeting alleen als je verteld om tijdens het interview, anders pakken het op een formele manier.
- Na het bedanken van de interviewer, bevestigen uw interesse in de positie en herhalen hoe je een aanwinst voor het bedrijf zou zijn.
- Steek iets persoonlijks, indien mogelijk, zoals een wederzijds belang dat in het interview kwam.
- Voeg informatie die de interviewer geïnteresseerd zou zijn in, of wat nuttige informatie die het bedrijf winstgevend zou kunnen gebruiken. Dit zal de interviewer om u te helpen herinneren, zoals de meeste mensen volgen na een sollicitatiegesprek met alleen informatie over zichzelf.
- Sluit de brief met "Yours Truly," "Met vriendelijke groet 'of' Hoogachtend '.
- Nagelezen het grondig voor grammatica, spelling en interpunctie.
- 5Schrijf een aparte bedankbrief aan elke persoon die je geïnterviewd.
- 6De telefoon van de belangrijkste interviewer van een rustige plek een paar dagen na het interview. Kies een goed moment van de dag - niet direct na de lunch, vroeg in de ochtend of aan het einde van de werkdag.
- Als de oproep gaat naar voicemail, laat een bericht achter. Uiten interesse in de baan en vragen of er eventuele andere informatie die ze nodig hebben over jou.
- Als je naar de interviewer te spreken in persoon, kunt u vragen hoe de besluitvorming gaat. U zou kunnen worden gezegd dat je wel of niet de baan krijgen, of dat ze onzeker zijn en om later terug te bellen. Ze kunnen verwachten u om te bewijzen hoe scherp je bent, dus blijven bellen of e-mailen.
- 7Reageert professioneel en snel als u benaderd over een tweede gesprek of een jobaanbieding.
Sample dank u notities
Tips
- Sommige mensen ten onrechte denken dat ze moeten gewoon wachten op een beslissing en niet de moeite de interviewer. Dit is niet de juiste tactiek. Veel bedrijven doelbewust wachten voordat inhuren om te zien wie omhoog volgt na het interview op een professionele manier, en die is echt honger voor de functie.
- Zelfs als u er zeker van dat het interview proces ging goed, ga verder met uw zoektocht naar een baan. Het bedrijf kan besluiten om iemand anders, zoals een interne kandidaat te huren, of zelfs de positie te elimineren.
- Follow-up met een bedankbrief na het interview, zelfs als je weet dat je niet de baan te krijgen. De toekomstige werkgever zou kunnen overwegen het inhuren van u voor een andere positie.