Werkprestaties beoordelingen kan stressvol zijn, vooral als je het gevoel dat je wordt bekritiseerd voor uw werk methoden en manier. Reageert in een doordachte, objectieve en proactieve manier om een baan functioneringsgesprek zal de ervaring een positieve voor u en voor de toekomst van uw werk te maken. Het aantonen van de houding die je kunt leren van een evaluatie van de resultaten zal u toelaten om te groeien binnen uw gekozen gebied van werk. Altijd in gedachten houden dat de manier waarop je reageert op een functioneringsgesprek zegt veel over je karakter en beïnvloedt de volgende beoordeling.
Stappen
- 1Lees je recensie aandachtig. Uw manager zal waarschijnlijk hand geven en een kopie van uw beoordeling nadat hij of zij heeft overheen gegaan met je mee. Sommige managers zal u een kopie te lezen voorafgaand aan het functioneringsgesprek te geven. De evaluatie van de resultaten zal informatie bevatten ten aanzien van gebieden die je bedreven bent in evenals degenen die verbetering behoeven.
- 2Proberen om uw beoordeling objectief te lezen. Het is gemakkelijk om persoonlijk beledigd voelen door negatieve kritiek. In plaats van beledigd, zich realiseren dat een functioneringsgesprek is bedoeld om een constructieve oefening, niet een gericht op persoonlijk ondermijnen je.
- 3Vergeet niet dat iedereen heeft gebieden die kan worden verbeterd. Uw houding ten opzichte van voorgestelde verbeteringen, zegt veel over wat voor een medewerker bent u / zou kunnen worden. Luister aandachtig, als de informatie die je krijgt is een complete verrassing voor u, dat het niet zou moeten zijn, vertel je manager dat je wilt wat tijd om alles wat er is gezegd verteren en vraag een tijd weer te ontmoeten.
- 4Accepteer wat je al weet diep van binnen. Het is meer waarschijnlijk dat uw beoordeling een complete verrassing zal zijn. U weet waarschijnlijk al de gebieden die u goed doen in en de gebieden die u nodig hebt om te verbeteren.
- 5Reageren indien nodig. Er moet een sectie voor u te beantwoorden over uw gedachten en gevoelens over de beoordeling zijn. Doe dit in een kalme, verzamelde manier; overbrengen van uw waarde als werknemer in uw reactie. Blijf kalm, responsief en open voor constructieve suggesties. Gewillig toegeven dat je het gevoel tekort op de gebieden gewezen en de mogelijkheid om deze vast met de steun van je werk team echt waarderen.
- 6Stel vragen als u meer informatie nodig hebt. Denk aan jezelf als het verkennen in plaats van het kiezen van elkaar de redenering. U bent op zoek om uit te vinden hoe je kunt verbeteren en vragen positieve vragen. Accepteer dat je niet gaat voor de geest van de revisor te veranderen, maar je kunt zien hoe snel je reageert op een uitdaging.
- 7Vraag dan voor de opleiding in de problemen gebieden. Spreek niet op een hoger-up over uw beoordeling: contact opnemen met de afdeling Human Resources en vraag hen om advies en informatie over opleidingen. Als uw bedrijf is geïnteresseerd in het verzorgen van u voor meer verantwoordelijkheid neem het als een compliment. Training is duur en een teken dat uw bedrijf wordt geïnvesteerd in uw groei met hen.
- 8Ga verder met het oog op de toekomst. Niets zal veranderen als u doorgaat met rook en wentelen dan negatieve aspecten van een functioneringsgesprek. Zodra u de beoordeling heeft geaccepteerd en opleiding hebben gezocht, niet op te hangen aan de negativiteit. Als u wilt dit bespreken, houd het neutraal en vragen te stellen zoals "Wat kan ik doen om mijn recensie te verbeteren de volgende keer? '.
Tips
- Wees proactief en verzoek positieve feedback. Als je voelt dat je baas of recensent alleen kan richten op de negatieven, vragen om wat feedback op de dingen waar je goed in bent.
- Zodra je recensie is gesloten en ondertekend, beginnen voor te bereiden op de volgende. Gebruik uw meest recente beoordeling als leidraad tijdens de komende jaren. Laat je baas weten schriftelijk welke stappen u neemt om te voldoen aan zijn / haar aanbevelingen. Vraag hem / haar om te laten weten over problemen of klachten wanneer ze zich voordoen, in plaats van te wachten tot uw volgende beoordeling.
- Laat nooit een kopie van uw beoordeling waar uw collega's kunnen zien. Hou het in uw tas of koffer, niet in uw bureau of bestanden.
- Vergeet niet: terwijl uw taak is het beoordelen van je, dit is ook een goed moment om uw werk beoordelen! Is het alles wat u verwacht? Ben je blij waar u werkt? Gebruik deze kans om uw voordeel.
Waarschuwingen
- Heeft uw beoordeling niet bespreken met uw collega's. Functioneringsgesprekken zijn zoals salarissen, houd ze voor jezelf.
- Heb je humeur niet verliezen, blijf kalm. Als een beoordeling lijkt echt uit de pas te gaan naar uw HR-afdeling. Functioneringsgesprekken worden geacht specifiek te zijn, en reacties moeten zijn op waarneembare gedrag, niet over de persoonlijkheid of persoonlijke problemen. (Bijvoorbeeld: "Jane was laat 4 keer tijdens de januari van dit jaar" is prima, maar "Jane had onlangs een baby en verhuisde verder weg van de stad, die heeft veroorzaakt haar te laat op het werk meerdere malen dit afgelopen januari. "niet.