Hoe je je fouten tijdens een sollicitatiegesprek te beperken

Je fouten te beperken tijdens een interview

1. 1
   Prep jezelf over het bedrijf voor het interview. Je zou genoeg idee over het bedrijf niet hebben wanneer u een aanvraag voor een baan, maar dat moet veranderen tussen het moment dat u wordt gevraagd om een ​​interview en de tijd die je zit daar uit te leggen waarom je wilt zo graag werken voor de plaats. Niet veel te weten over de plaats waar je bent interviewen bij openbaart aan de interviewers die je niet echt schelen en dat zet het interview buitenspel vanaf het begin. Doe wat achtergrond onderzoek nu en het verzamelen van zoveel mogelijk informatie over de organisatie mogelijk te maken. Enkele manieren om dit te doen zijn:
   • Lees de vennootschap of het jaarverslag van de organisatie en de bijbehorende documenten. Weet alles over hun nieuwste ventures, financiële situatie, filantropische inspanningen, prijzen en prestaties. In het bijzonder, weten wat zij verwachten van het personeel en hoe ze goed presterende medewerkers te belonen.
   • Doe een zoekopdracht online voor het bedrijf of de organisatie. Weinig bedrijven blijven beschikbaar, dus zelfs als het is gewoon een Facebook-pagina, kunt u informatie vinden over uw potentiële werkgever. Lees via de website of gerelateerde pagina's en genieten van alles wat je kunt.
   • Worden geïnformeerd over het bedrijf of de organisatie producten en / of diensten, expertise en mijlpalen. Als er een lange geschiedenis, lezen over het.
   • Vermijd rote leerbedrijf feiten. Ze willen niet dat daarin vermelde feiten terug op hen, als je leert, denken over hoe uw vaardigheden zal overeenkomen met wat je hebt geleerd en wat u kunt doen om te helpen het bedrijf of de organisatie meer bereiken van de doelstellingen van haar streven naar.
2. 2
   Wees voorbereid met essentials. Neem extra twee of drie exemplaren van uw, sollicitatiebrief, referenties, universiteit transcripties, professionele documenten, en iets anders nodig met u. Doe dit ook al heb je ze al eerder ingediend.
   • Garanderen dat alle documenten die door u goed getypeerde, vrij van typefouten en georganiseerd.
   • Carry alles in een geordende bestand of map, dit netheid en organisatie onthult reeds de hoogte van uw professionaliteit als de interviewer ziet u verwijzen naar het of documenten met de hand om hen van het.
   • Houd een pen, kleine blocnote en een flash drive met uw belangrijke documenten in het geval ze willen een zachte kopie van iets.
   • Neem de tijd voor het interview te lopen door een aantal 'oefenvragen. " Plan om specifieke voorbeelden van het verleden uitdagingen en successen had je hebt, en versnelling je antwoord naar de job waarvoor je solliciteert. Bijvoorbeeld, als je interviewen voor een leidinggevende functie, zijn bereid om voorbeelden van hoe je gemotiveerde mensen, of daadwerkelijk leiding aan een groep van individuen om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken geven.
3. 3
   De juiste kleding. Eerste indrukken laatste. Het is de menselijke natuur aan te nemen dat een persoon die draaien in spijkerbroek tot een kantoorbaan echt niet hun geest heeft wel op de baan en dus echt niet wil dat de baan. Hetzelfde voor unironed kleding, kleding met duidelijke vlekken, slordig kleding en kleding die is te onthullend of informeel. Zodra de interviewers hebben een negatieve indruk van je kleding, is het moeilijk om deze te schudden. Sta niet toe dat je kleren aan je teleurstellen, dit is een gebied waarin je kunt uitblinken. En zorg ervoor dat over-dressing altijd de voorkeur om onder-dressing voor een sollicitatiegesprek, het toont je serieus bent over de baan bent.
   • Voor mannen: dragen professionele pak, broek, en een formeel shirt. Zorg ervoor dat je sokken overeenkomen met uw broek, afwisselend, overeenkomen met uw schoen kleur.
   • Voor vrouwen: Draag een pak met ofwel broek of rok.
   • Vergeet niet, de schoenen. Mensen doen kijken! Zorg ervoor dat ze gepolijst en overeenkomen met de outfit.
   • Gebruik uitstekend - kam of borstel je haar netjes, schoon je tanden, alle gebruikelijke dingen je moeder je geleerd.
4. 4
   Stipt. Komen altijd 15 tot 20 minuten voordat het interview tijd. Laat de tijd om uw auto of voor het openbaar vervoer om je waar je moet zijn te parkeren. Ga binnen in het gebouw en gebruik de extra tijd om te ontspannen totdat je op geroepen. Oefen een paar keer diep ademhalen terwijl u wacht en gaan over interview antwoorden in je hoofd als je moet, anders alleen focussen op vreedzame gedachten. Deze manier hoef je niet te haasten in, en u kunt rustig en tijdens het gesprek te blijven.
   • Je kan het beste in je vakgebied, maar ook het minst punctueel persoon in uw regio. Echter, uw werkgever niet nodig om dit nog weten. Als je een probleem hebt met altijd te laat geweest, verhogen dit met je baas nadat u de taak hebt geland en uit te werken speciale dispensatie voor je dan. Samenlevingen die waarde punctualiteit plaats geen talent voor het zijn op tijd, dus niet duwen uw geluk door te laat naar het interview.
5. 5
   Greet gemakkelijk en. Wanneer u het interview kamer binnenkomt en voldoen aan de interviewers, respect voor hen en begroeten ze met een glimlach op je gezicht. Wanneer u wordt gevraagd om een ​​stoel te hebben, rechtop zitten en te blijven vertrouwen. Deze manier zal u er professioneel uitzien en volwassen, evenals het vastleggen van hen op hun gemak over uw intentie om te luisteren en te reageren met gretigheid.
   • Altijd in gedachten houden dat je een mens bent en uw interviewers zijn ook. En eigenlijk, mensen willen opschieten met elkaar. Dus, het zijn minzame en sympathieke is een groot deel van de verkopen van jezelf, je interviewers proberen om te zien of je iemand bent die zal "passen".
6. 6
   Blijf rustig. Er kunnen situaties wanneer je gevraagd wordt iets en je denkt dat je niet aanwijzing over hoe te antwoorden hebben. Niet zenuwachtig - het feit is dat je denkt dat je niet weet, maar als je dit hebt gedaan uw onderzoek, als hierboven beschreven, zal er altijd een antwoord te zijn, zelfs als het om een zijdelingse een.
   • Als je niet iets technisch weten, beantwoord vertrouwen dat dat gebied is niet uw vakgebied en u wilt kennis op te doen over dat in de toekomst.
   • Beantwoord alle vragen beleefd en aantekeningen indien nodig.
7. 7
   Precies te zijn. Toen hem werd gevraagd over uw kwalificaties en waarom ze jou moeten inhuren, specifiek te zijn. Staat op een manier die de aandacht interviewers 'vangt en hen het gevoel dat ze een fout zou maken als je niet ingehuurd.
8. 8
   Bereid je voor op een aantal delicate vragen. De meeste van de tijd, interviewers vragen een aantal lastige vragen, omdat deze zijn hoe ze de mensen die ze willen werken scheiden met van alle anderen. En heel eenvoudig, als je niet goed voorbereid, krijg je overrompeld. Dus klaar om de typische vragen die veel geïnterviewden gooien beantwoorden:
   • Wat zijn uw sterke en zwakke punten?
   • Waarom denk je dat ze zou u het huren? Vertel hen iets unieks over jezelf.
   • Waarom heb je je vorige baan te verlaten? Wat ging er mis? Lees Hoe kan ik een interview vraag over je vorige job beantwoorden en Hoe kan ik een interview vraag over waarom je links een baan voor meer informatie beantwoorden.
   • Lees Hoe ethische interview vragen voor meer informatie over krullend vraag antwoorden beantwoorden.
   • Lees hoe je een teamspeler interview vraag naar informatie over hoe u uw potentiële werkgevers dat je een teamspeler te tonen.
   • Lees Hoe gedrags interview vragen beantwoorden voor details over deze lastige queries.
   • Meer ideeën voor goede antwoorden zijn te vinden in Hoe lastige interview vragen te beantwoorden, Hoe moeilijke interview vragen te beantwoorden, en last but not least, Hoe maak je een vreemde en gekke interview vraag te beantwoorden.
9. 9
   Zijn altijd positief. Wees positief over je verleden ervaringen en kwalificaties. Laat ze zien hoeveel kennis je door het geven van voorbeelden en hoe ze voor hen nuttig kan zijn als u ingehuurd opgedaan.
   • Vergeet niet niet om op te scheppen of te pronken als het misschien de hele sfeer te doden.
   • En zeker niet je ogen te rollen en te lanceren in een volledig negatief uitleg over hoe je vorige baas en collega's waren de slechtste zo-en-zo is heb je ooit de pech te kennen had; niemand zal iemand die in dienst beiden zo negatieve en dus klaar om te dumpen op anderen!
10. 10
    Wees professioneel over telefonische interviews. Als u een telefonisch interview altijd denken aan de enige indruk die je gesprekspartner kunt krijgen over je is de manier waarop je spreekt. Zorg ervoor dat u juiste sleutelwoorden te gebruiken om een ​​goed gevoel te creëren. Lachen als je praat en blijf vertrouwen omdat interviewer kan zin dat, hoewel hij / zij kan je niet zien.
11. 11
    Wees hoffelijk. Als je de taak die u aangevraagd, vergeet dan niet om een ​​dank u e-mail of een briefje te sturen. En zelfs als je het niet krijgt, het kan geen kwaad om te zeggen bedankt voor hun tijd. Gaan die extra mijl, zelfs als je niet de baan te krijgen kan iets dat wordt onthouden wanneer ze iemand nodig met uw vaardigheden basis en ze hebben nog steeds uw notities op bestand zijn. Je zou hun tweede keuze zijn, of gebonden voor de eerste en het tonen van de juiste professionele hoffelijkheid kan je het voordeel u nodig over hun andere keuze te geven. Nooit de deur dicht.
12. 12
    Stel vragen. U krijgt de gelegenheid om vragen te stellen. Bedenk dat u interviewen ze ook. De tijd om uit te vinden je niet van de manager of het team is voordat je ingehuurd bent. Recall scenario's die je niet leuk bij vorige banen en vragen hoe ze omgaan met de dezelfde situatie. U mag alleen maar om een ​​of twee vragen stellen, dus maak ze te tellen. Bijvoorbeeld, als je van structuur en gedocumenteerde processen, vragen over hun Procedures Manual. Als ze je vertellen hun procedures niet volledig gedocumenteerd, zou je niet een goede pasvorm er zijn (of je in staat zijn om hun processen voor hen voor extra punten documenteren).