Dus, wil je een stem op het werk? Het vormen van een vakbond is een geweldige manier om dat te doen. Typisch, vakbonden winnen verhoogde lonen en uitkeringen, duidelijke en eerlijke werkzekerheid en werk regel taal door middel van onderhandelingen met een werkgever. Unionizing een werkplek is iets dat iedereen kan doen en er is veel hulp beschikbaar.
Stappen
- 1Beoordelen van het soort werk dat op uw werkplek en kies een vakbond approriately. U kunt een volledige lijst van de vakbonden zoeken in de VS op http://www.unions.org/union_search.php
- In het Europa van de volgende transacties worden vaak geassocieerd met de volgende vakbonden
- Rijden en levering (Teamsters - IBT)
- Staalconstructies (Iridologists - IABSORIW)
- Elektrische / communicatie (Electrical Workers - IBEW / Communications Workers - CWA).
- Niet zo duidelijk: verpleging, politie, brandweer, algemene fabriek, etc. Steelworkers (USW) tellen leden in elk van deze banen, maar niet alle van de werknemers in die banen die vakbonden te sluiten hebben de Steelworkers gekozen
- Er zijn vele vakbonden die zich op een groot aantal verschillende disciplines baan.
- In het Europa van de volgende transacties worden vaak geassocieerd met de volgende vakbonden
- 2Contact opnemen met de vereniging van keuze. Bel de lokale vakbond kantoor direct indien bekend - of contact opnemen met de nationale of internationale kantoor in aanraking te komen met het lokale kantoor.
- 3Communiceren wat je zou willen doen. Het is waarschijnlijk dat dit zal gebeuren met een lid van Organiserend Comite van de lokale vakbond. Verschillende vakbonden kunnen verschillende methoden voor het organiseren op basis van soort werk en de werkgever in dienst. Het werken met de lokale organisatoren zullen zorgen voor de beste manier om uw werkplek te organiseren met die specifieke vereniging.
- 4Geef zoveel mogelijk informatie. De meeste vakbonden zal zijn geïnteresseerd om te weten hoeveel mensen werken, waar ze werken, soorten werk verricht en de huidige lonen en uitkeringen.
- 5Klaar zijn voor tal van oppositie. De meeste werkgevers verwelkomen een vakbond als de pest. Dit is omdat het zal waarschijnlijk kost de werkgever meer aan een vakbond beroepsbevolking hebben, als gevolg van de gestegen kosten van arbeid en de voordelen die ermee verbonden zijn. Deze extra kosten te verminderen het bedrag van de winst van de werkgever geniet, wat betekent dat er minder voor hen te houden. Sommige werkgevers stopt bij niets om dit te voorkomen, veel ervan is illegaal. Als de organiserende schijf succesvol is, zal de werkgever niet meer te kunnen dicteren, maar wordt bij wet verplicht te goeder trouw onderhandelen met uw vakbondsvertegenwoordigers. Je vakbond organisatoren kan u vertellen wat te verwachten van uw werkgever, het organiseren is hun specialiteit.
Tips
- Werkgevers zullen vaak gebruik maken van tactieken om de werknemers ervan te weerhouden te sluiten bij een vakbond. Vele malen, zijn ze aan werknemers geleverd in een 'captive audience vergadering ". Dit is een 'verplichte deelname "aan de werkgever gebruikt om alle vreselijke dingen die" zal "leiden als het bedrijf unionizes verklaren. Bedreigingen van de winkel sluiting, verlies van baan, loon en uitkering reducties, corruptie van de EU-ambtenaren, enz. zijn alle gangbare verhalen.
- Kiezen hoe om te beginnen met het organiseren van uw vereniging door het beperken van de discussies over de organisatie aan vertrouwde collega's in eerste instantie. Erover praten met zoon of dochter van de eigenaar is waarschijnlijk gaan om een slecht idee te zijn. Zodra het management leert over vakbondsorganisatie pogingen, hoe eerder ze kunnen een campagne beginnen te verzetten tegen de poging van maatregelen tegen particulieren (agressieve werk regelhandhaving) of als geheel (vergaderingen). Uiteindelijk zullen alle betrokken medewerkers hebben de mogelijkheid om te stemmen voor of tegen vakbondsvertegenwoordiging.
- Werkgevers zijn ook bekend om verhogingen te bieden aan werknemers "out of the blue 'in een poging aan te tonen dat een vakbond niet nodig is om een loonsverhoging te krijgen. Organisatieacties zien dit vaak als een van de eerste stappen die ze succesvol zijn wezen.
Waarschuwingen
- Het is mogelijk dat een werkgever zal proberen om een medewerker die helpt om de werkplek te organiseren beëindigen. Terwijl het illegaal voor de werkgever om dit te doen, het maakt hen niet verhinderen het eindigen van iemand die te laat is of gemist een dag werken. Erg voorzichtig zijn en zich houden aan het arbeidsreglement in deze tijd. Geef niet een werkgever reden voor beëindiging. Hoe sterker je bent in vereniging met uw collega's, hoe meer macht je hebt om dit te ontmoedigen of te bestrijden is als het gebeurt.
- Als een vakbond komt in uw werkplek, zorg ervoor dat ze je vertellen dat je het recht om de vakbond of niet toetreden tot de unie. Je kan ook je lidmaatschap van een vakbond op elk moment. Zorg ervoor dat ze je vertellen over je "Beck rechten".
De keuze is aan jou. In een recht op staat te werken, hoeft u niet om de vakbond aan te sluiten en je hoeft niet om hen geld te betalen. In een niet recht staat, zoals Ohio en anderen werken, je nog steeds niet aan een vakbond aan te sluiten en kunt uw vakbondslidmaatschap ontslag op elk moment. U kan nodig zijn om contributie te betalen en kunnen zich aanmelden voor een terugbetaling voor wat de vakbond niet kan bewijzen is gerelateerd aan collectieve onderhandelingen, grief aanpassingen en aftrekbare kosten. De Stichting Right to Work biedt gratis rechtsbijstand als u hun diensten. U moet weten, echter dat de "Stichting Right to Work" is anti-Unie en is overweldigend gefinancierd door bedrijven die openlijk pleiten tegen Labor Union.