Hoe om goed te presteren in een groep interview

Goed presteren in een interview

1. 1
   Onderzoek van het bedrijf op het internet. Niet alleen gaan naar hun website, maar ga naar andere sites die u kunt vinden op die discussiëren over de onderneming. Kijk voor de financiële informatie en de geschiedenis van het bedrijf.
2. 2
   Lees de positie gegevens en lees ze goed. Zorg ervoor dat u komt in het interview in staat om te beschrijven wat je denkt dat het werk is. Denk na over hoe je vaardigheden en achtergrond passen in de job, zoals je kan hebben om die vraag ter plaatse te beantwoorden.
3. 3
   Vroeg aankomen. Dit geeft je een voordeel ten opzichte van een aantal van de andere geïnterviewden geven, waardoor u extra tijd om de interviewers te ontmoeten.
4. 4
   Stel jezelf voor aan de mensen van het bedrijf voordat de groep interview begint.
5. 5
   Wees alert en klaar voor om het even wat. Deze interviews zijn interactief dus let op als je wordt verwacht om deel te nemen.
6. 6
   Bereid een 2 minuten introductie samenvatting van uw opleiding, uw ervaring, uw carrière doelen en hoe deze positie zal passen in uw toekomstige plannen. Oefen deze inleiding met een vriend.
7. 7
   Meestal groepsinterviews zijn ontworpen om te zien hoe je interactie met andere mensen zo hoffelijk om uw collega-interviewers.
8. 8
   Luisteren. De interviewers zal meestal geven een overzicht en gedetailleerde instructies. Sommige groepsinterviews betrekken opleiding en oefeningen waarbij meerdere stappen. Bijvoorbeeld, moet u wellicht het uitvoeren van een mock verkoopgesprek met de bedrijven stappen naar een succesvolle verkoop.
9. 9
   Interviewers kunnen op zoek naar leiderschapskwaliteiten, maar dit betekent niet praten over anderen of proberen om het hardst zijn. In plaats daarvan, fungeren als een 'facilitator': zeggen "Zullen we een stem?" en dan tellen de stemmen. Dit toont aan dat je er vertrouwen in, maar bereid om te luisteren naar anderen.
10. 10
    Nogmaals, als het proberen om leiderschap, taken delegeren aan anderen te tonen. Probeer niet om het te doen alles zelf: geen goede leider zou dat doen, maar als je kunt coördineren anderen, dit werkt well.Take gedetailleerde aantekeningen als u toegestaan ​​om dit te doen.
11. 11
    Maak oogcontact met iedereen op een bepaald punt. Richt je veld iedereen, en niet al je aandacht niet richten op een persoon.
12. 12
    Onder andere stillere mensen: als iemand heeft niet veel gezegd, vragen hun mening. Dit is geweldig want het toont u attent en een echte teamspeler zijn. (Maar niet uit te stellen aan iemand anders wanneer is het uw kans om te spreken.)
13. 13
    Lof anderen voor hun goede ideeën - Het is een goede manier om lijken vriendelijk en een beetje gezaghebbende tegelijk.
14. 14
    Wees niet verlegen. Spreek uit, maar niet snijden andere mensen uit of gaan over uw toegewezen tijd voor de vraag of de oefening. Als u worden opgesplitst in kleine groepen, beseffen dat mensen nog zullen komen dan van tijd tot tijd om te horen wat u zegt.
15. 15
    Smile. Het kan zenuwslopend zijn, maar als je somber verschijnen u zal het niet erg goed.
16. 16
    Zorg ervoor dat u afscheid te nemen van de interviewers voor je vertrekt en stuur een follow-up brief.