Een van de belangrijkste redenen dat werknemers ongelukkig op het werk is slecht beheer. Een slechte baas kan zelfs een goede werkomgeving te zetten in een ongemakkelijk en ongelukkig werkplek. Ze hebben het vermogen om goed of slecht taken toe te wijzen, en uiteindelijk brand ons. Deze machtsongelijkheid is de reden waarom een goede relatie met je manager is zo belangrijk. U bent niet machteloos om rustig te aanvaarden een slechte baas en hebben een verantwoordelijkheid om te spreken in een poging om de situatie te veranderen. Echter, je moet erkennen dat sommige bazen zijn opzettelijk slecht omdat ze een uitkering krijgen waarop zij recht hebben en je zou kunnen worden gezien als een bedreiging, in dat geval moet u weten hoe om jezelf te verdedigen.
Stappen
- 1Neem meteen actie. Het is van vitaal belang dat u iets zodra je beseft dat je het slachtoffer bent van een slechte baas doen.
- 2Kies de juiste tijd om te praten en hem of haar nooit te benaderen in het midden van een vergadering of wanneer u hem of haar te zien in de gang. Zorg ervoor dat je in een rustige, ongestoorde plek zodat u zijn of haar volledige aandacht hebben, en je kalm en beheerst zijn.
- 3Proberen te laten zien hoe zijn of haar handelingen te verminderen motivatie, zaken gekwetst, of verhoging onkosten. Als je kunt, verklaren de veranderingen die de arbeidsomstandigheden zou beter, en zorgen voor een gelukkiger sfeer. Suggereert specifieke alternatieven maakt het makkelijker om positieve veranderingen door te voeren. Eens te volgen op een later tijdstip, om de nieuwe situatie te evalueren.
- 4Prijs uw baas of bazen als ze het goed. Veel managers lof nooit ontvangen, omdat een of andere manier, is het ten onrechte aangenomen dat lofprijzing alleen moet de stroming van managers aan werknemers. Het kan zijn nerveus over het naderen van uw manager om advies te geven, maar goede managers zijn echt dankbaar voor de constructieve, nuttige feedback, en zal elke kans die ze krijgen om te leren hoe je een betere baan te waarderen. Toch, dit artikel gaat over "slechte" bazen - maar als je de kans om hen een goed woord te geven hebben, neem het. Maar wees voorzichtig dat u een slechte baas vleien, zal het niet worden begrepen.
- 5Niet het slachtoffer voor onbepaalde tijd geworden. Als je echt hebt geprobeerd om het te laten werken tussen jou en je baas, maar hij of zij niet accepteren of waarderen uw pogingen, escaleren uw klacht aan het hoger management. Als die klacht valt in dovemansoren (of als er geen hogere autoriteit aan te spreken) is het tijd om verder te gaan! Probeer om een interview voor een andere functie binnen het bedrijf (met iemand die je kent om een goede baas te zijn), of in een andere organisatie.
- 6Raadpleeg de EEOC (gratis) of een dienstverband advocaat (tegen betaling) als je denkt dat je gediscrimineerd en je bent in een beschermde klasse. Sommige conflicten betrekken onenigheid over wat wettelijk is. Klokkenluiders die rapporteren schendingen kunnen wettelijke bescherming hebben, en kunnen overwegen om hun zorgen buiten de normale commandostructuur.
- 7Indien het conflict ontstaat uit een fraude om geld te verkrijgen van de overheid, kan klokkenluiders moeten speciale procedures volgen om hun rechten te beschermen. De False Claims Act vereist dat klokkenluiders met originele kennis van dergelijke fraude de eerste zijn om hun claim in te dienen, en zich te onthouden van openbaarmaking van bepaalde informatie over hun vordering.
- 8Houd in gedachten dat er een verschil is tussen een slechte relatie en een slechte baas. Een slechte baas is iemand die opzettelijk gemeen of onethisch en is niet ontvankelijk voor het omgaan met u op een eerlijke en open manier. In dit geval, moet je bereid zijn om jezelf te verdedigen tegen alle valse beschuldigingen die je baas op te leggen op je. Zorg ervoor dat alle communicatie tussen u en die baas gebeuren in het bijzijn van anderen.
Waarschuwingen
- Alle rechtsvorderingen moeten termijnen, en sommige zijn verrassend kort. De termijn voor het milieu klokkenluiders om een klacht in te dienen tegen vergelding is slechts dertig (30) dagen. Sommige ambtenaren hebben termijnen zo kort als tien (10) dagen.