Wkonl

Hoe je personeel te motiveren

Helpen om personeel te motiveren kan soms moeilijk zijn, vooral als het personeel voelt zich niet langer gemotiveerd.

Stappen

Hoe je personeel te motiveren. Zorg ervoor dat u bent instelling een goed voorbeeld van de productiviteit en vrolijkheid.
Hoe je personeel te motiveren. Zorg ervoor dat u bent instelling een goed voorbeeld van de productiviteit en vrolijkheid.
  1. 1
    Zorg ervoor dat u bent instelling een goed voorbeeld van de productiviteit en vrolijkheid. Laat uw eigen stemmingen afleiden andere werknemers uit hun werk.
  2. 2
    Ontwikkel je luistervaardigheden. Dit betekent dat met behulp van actief luisteren om zijn volle potentieel, niet alleen maar doen alsof belang.
  3. 3
    Wees duidelijk over het doel van de opdracht, en het grote beeld van de missie en doelstellingen van het bedrijf. Foster trots in werken bij dat bedrijf, of het is ontworpen om het beste broodje van de wereld te maken of bouwen beste brug ter wereld. Zorg ervoor dat iedereen weet het grote geheel en waar hun afdeling en individuele banen passen inch
  4. 4
    Laat uw persoonlijke voorkeuren en antipathieën verblinden voor wie is eigenlijk productief op het werk. Eerlijk zijn.
  5. 5
    Niet zweet de kleine dingen. Als je een goede werknemer die vaak 10 minuten te laat, laat ze weten dat je verwachten dat ze op tijd te zijn, maar niet afrossen het punt als hun werk is anders dan gemiddeld. Medewerkers zijn mensen met sterke en zwakke punten, geen werknemer robots.
  6. 6
    Stel doelen en beloon het personeel als de doelen worden bereikt. De beloning kan zo simpel zijn als een ster op de kalender en een grotere beloning aan het eind van de maand als er genoeg sterren voor elke dag.
  7. 7
    Sta open, vriendelijk en professioneel met het personeel, ze zijn harde werkers en verdienen het om met respect behandeld worden.
  8. 8
    Maak er een sfeer waar goed werk wordt erkend en gewaardeerd.
  9. 9
    Communicatie stimuleren tussen mensen die moeten samenwerken. Mensen voelen zich verstopt in en niet in staat te verhouden tot collega's als ze verborgen in een kast. Vraag het personeel hoe zij zouden graag zien dat de werkruimte georganiseerd en opgezet mogelijkheden voor mensen om samen te werken.
  10. 10
    Als je een probleem hebt werknemer, het probleem niet te vermijden. Praat met die persoon en zorg ervoor dat ze weten wat ze fout doen, maar ook wat ze goed doen. Maak een plan en een tijd schema om probleemgedrag te corrigeren. Indien de werknemer niet zal of kan niet verbeteren na een aantal prestatie-bijeenkomsten, en het is in uw macht om dat te doen, beëindigen van hun dienstverband. Het is zeer demoraliserend voor de andere medewerkers aan een collega werknemer die niet hun gewicht trekt hebben.

Tips

  • Denk aan manieren om mensen te helpen band met elkaar en genieten komen werken:
    • Doe iets met opzet dom, zoals het afspelen van een kiddie accordeon tijdens de lunchpauze. Maken het leuk om te komen werken. Lachen om grappen van anderen.
    • Geef het personeel een pauze elke keer in een tijdje. Als er iets ontspannend dat mensen genieten, roteren dat "karwei" rond. Bijvoorbeeld, als iemand nodig heeft om de post te nemen naar de brievenbus, en een aantal mensen graag buiten elke krijgen een keer in de zoveel tijd, laten verschillende mensen het doen.
    • Heb een personeelsfeest, spelletjes spelen en geven prijzen. Betreffen de games op de baan. Je kon een pop quiz doen om te zien hoeveel telefoonextensies mensen hebben opgeslagen, of wie de meeste producten van het bedrijf die beginnen met een bepaalde letter kan een lijst.
    • Maak een doos idee / suggestie, beoordelen het af en toe, en de uitvoering van de goede ideeën. Neem alle suggesties serieus. Soms is het de ongebruikelijke ideeën die een werkplek kan revitaliseren.
    • Erkennen dat de meeste mensen werken voor hun brood, en dat aanmoediging gaat alleen zo ver voordat mensen willen raises wanneer ze consequent productief in hun werk. Als je echt niet kan geven verhoogt, geef perks aan verdienstelijke werknemers, zoals een betere werkplek, meer interessante projecten, of de kans om mensen die de carrière van die werknemer kan vooraf voldoen.

Waarschuwingen

  • Verwacht niet te zijn vrienden met mensen die u begeleiden, zelfs als je vrienden voordat je hun begeleider waren. U bent nu in de eerste plaats hun leidinggevende, en casual of ongepaste toespraak, vooral suggestieve opmerkingen kunnen leiden tot rechtszaken.