Wkonl

Hoe kun je jezelf verdedigen tegen een slechte baas

Een reden slechte bazen wegkomen met onaangepast gedrag is omdat er geen spoor van bewijs. Het gesproken woord kan altijd worden ontkend, en als het komt neer op uw woord tegen het woord van uw slechte baas, uw slechte baas wint. Maar als je documentatie die duidelijk aangeeft de intentie van je baas, dan is je baas wordt verantwoordelijk en aansprakelijk.

Stappen

Hoe kun je jezelf verdedigen tegen een slechte baas. Hier krijg je een kopie van uw functieomschrijving zodra je bent ingehuurd, of zodra je er van vindt, en bewaar deze voor toekomstig gebruik.
Hoe kun je jezelf verdedigen tegen een slechte baas. Hier krijg je een kopie van uw functieomschrijving zodra je bent ingehuurd, of zodra je er van vindt, en bewaar deze voor toekomstig gebruik.
  1. 1
    Hier krijg je een kopie van uw functieomschrijving zodra je bent ingehuurd, of zodra je er van vindt, en bewaar deze voor toekomstig gebruik.
  2. 2
    Hier krijg je een lijst van je doelen, zodra je bent ingehuurd, inclusief specifieke metingen van de verwachte prestatie, en bewaar deze voor toekomstig gebruik.
  3. 3
    Hier krijg je een kopie van alle bedrijfsbeleid die betrekking hebben op uw werk, waaronder een gedragscode. Deze worden meestal verstrekt als je ingehuurd, zo niet, vraag voor hen. Als je vakbond, vraag uw vakbondsafgevaardigde voor een kopie van uw vakbond contract.
  4. 4
    Bewaar een kopie van elk document uw werkgever vraagt ​​u aan te melden.
  5. 5
    Gebruik geen documenten die uitspraken waarmee u het niet eens bevat niet ondertekenen.
  6. 6
    Krijgen in het schrijven van een nieuwe richtingen je baas geeft je die verschillen van de taken in uw functiebeschrijving en doelstellingen. Als je baas weigert om deze richtingen te schrijven, schrijf een memo aan je baas, inclusief de nieuwe aanwijzingen en uitleg over de wijze waarop de nieuwe richtingen conflict met uw functieomschrijving, en vragen of je begrip is een goede weerspiegeling van de nieuwe instructies hij / zij gaf je.
  7. 7
    Schrijf de gegevens van alle gesprekken die je hebt met je baas als u vermoedt dat er iets kan ongepast zijn. Deel deze aantekeningen met je baas in memo's, de vraag of u het goed begrepen heb. Zorg ervoor dat u de tijd en datum van het gesprek op te nemen.
  8. 8
    Dateren en ondertekenen van alle geschreven memo's aan je baas.
  9. 9
    Seek interne hulp. Als je baas blijft ongepast routebeschrijvingen, kopieert een HR-manager op toekomstige memo aan je baas waarin je vraagt ​​om verduidelijking.
  10. 10
    Vraag om bewijs. Als u worden beschuldigd van iets ongepast te hebben gedaan, vragen om bewijs te zien en niet de zaak niet bespreken totdat het bewijs is geleverd. Gewoon zeggen dat de lading is onjuist en er is niets te bespreken, tenzij er tastbaar bewijs - niet alleen iemands woord.
  11. 11
    Contact op met uw vakbond. Als u worden beschuldigd van iets ongepast te hebben gedaan en je behoort tot een vakbond, contact opnemen met uw vakbondsafgevaardigde onmiddellijk en vraag om hun deelname aan toekomstige vergaderingen met betrekking tot de lading. Als u in het management of hebben geen vakbond, blijven de lading te ontkennen en weigeren om de situatie te bespreken totdat tastbaar bewijs is geleverd.
  12. 12
    Voorkomen dat je baas maken een schriftelijk verslag van valse beschuldigingen tegen u. Als er een schriftelijk verslag van de lading, niet te ondertekenen onder alle omstandigheden. Als u gedwongen tot ondertekening, schrijven op het document dat u het niet eens met de inhoud, maar niet ondertekenen.
  13. 13
    Heb je collega's niet te betrekken in de kwestie - Ze kunnen worden gedwongen om kant tegen u of in een lastige positie dat hun werkgelegenheid bedreigt worden geplaatst.
  14. 14
    Hulp zoeken bij de EEOC. Als u denkt dat u wordt gediscrimineerd, contact opnemen met de Equal Employment Opportunity Commission in uw regio (zie link hieronder).
  15. 15
    Bewaar al uw schriftelijke documentatie op een veilige plaats uit de buurt van uw werk locatie.
  16. 16
    Update uw cv en beginnen aan een zoektocht naar een baan, zodat u zal worden voorbereid voor het geval de situatie ondraaglijk wordt of uw dienstverband wordt beëindigd voor verkeerde redenen.
  17. 17
    Praat met vrienden en familie buiten het werk, maar niet hen overbelasten door het herhalen van dezelfde kwesties dag na dag als je niets aan je situatie te verbeteren doen.
  18. 18
    Maak kennis met een eigen, onafhankelijke adviseur of religieuze leider om de kwestie te bespreken wanneer vrienden en familie te worden ongeduldig met je mee.
  19. 19
    Het handhaven van gezonde leefgewoonten te voorkomen dat de ontwikkeling van een stress-gerelateerde ziekte. Eet een evenwichtige voeding, regelmatig te bewegen en te voorkomen dat consumeren verslavende stoffen.

Tips

  • Exclusief persoonlijke kwesties en adviezen uit de discussie.
  • Houd al uw reacties gericht op het doen van een goede baan voor je werkgever.

Waarschuwingen

  • Mensen meestal niet werk te stoppen, stoppen ze managers. Misschien wilt u serieus te overwegen het overbrengen naar een andere afdeling.
  • Een slechte baas zal waarschijnlijk niet graag uw actie van het opschrijven van de aanwijzingen die hij of zij geeft je mondeling en kan u aanraden om te stoppen. Leg uit dat je nodig hebt om aanwijzingen te schrijven om ervoor te zorgen dat je ze goed begrijp, in staat zijn om terug te verwijzen naar hen als u vragen hebt later, en om ze toe te voegen aan uw lijst van doelen en prestaties.
  • Tenzij iets illegaals of potentieel dure voor het bedrijf is gebeurd managers zullen meestal ondersteuning van andere managers. Als u nieuw bent bij het bedrijf bent kan u op zoek gaan naar iets anders. Als je er geweest bent voor jaren, wees voorzichtig voordat escaleren tot baas van je baas of de HR-afdeling - zijn ze meer geneigd zijn om het bedrijf dat zij in dienst ondersteunen. Houd goede documentatie om uw beweringen te ondersteunen en contact externe organisaties als het lijkt alsof interne alternatief kan uw situatie nog erger.