Hoe kunt u uw medewerkers te motiveren

Maak een vriendelijke werkomgeving

1. 1
   Creëren een aangename sfeer. Uw medewerkers besteden een groot deel van hun leven werken in hun kantoor, dus je moet proberen om het kantoor kijken als vriendelijk en aantrekkelijk mogelijk te maken. Als je een vriendelijke en comfortabele sfeer voor uw medewerkers te creëren, dan zullen ze meer te popelen om te gaan werken elke dag. Hier is hoe het te doen:
   
   • Een ruimte die niet al te krap te creëren. Heeft uw medewerkers het gevoel dat ze ruimte hebben om rond te lopen en te ademen, of alsof ze opgepropt in als sardines? Hoe meer gratis ze voelen om te bewegen, hoe gelukkiger ze zullen voelen.
   • Zorg ervoor dat de temperatuur in het kantoor is niet ingesteld te warm of te koud te zijn. Uw medewerkers zullen niet gemotiveerd zijn als ze bevriezen of zo heet dat ze niet kunnen concentreren.
   • Maak een aangename sfeer door verlichting. Hoewel je misschien niet in staat zijn om het te helpen als uw kantoor heeft harde tl-verlichting, kon je een groot verschil maken door het ophangen van een paar lagere wattage lampen die zijn makkelijker op het oog.
   • Zorg ervoor dat uw medewerkers hebben veel natuurlijke lichtinval en plaats ze naast de ramen wanneer je kunt. Zij zullen minder snel het gevoel verstikt als ze in de buurt van licht en frisse lucht.
   • Als uw omgeving is meer casual, kunt u het opzetten van meer ontspannen meubilair rond het kantoor en vertel uw medewerkers dat ze er zijn om de tijd zo goed zou kunnen werken van tijd, als ze niet hoeft te worden verankerd aan hun bureau.
2. 2
   Profiteer van de ruimte op uw muur. Uw medewerkers veel tijd staren naar je muren te brengen, dus dit is een geweldige plek om hun aandacht te vangen en hen te motiveren tot het doen van een betere werk. Hier zijn een paar dingen die je kunt zetten op je muren:
   
   • Zet een prikbord waar mensen foto's, verjaardagskaarten, en alle relevante persoonlijke informatie die ze willen delen met hun collega's kunnen plaatsen. Dit zal mensen voelen zich meer ontspannen en comfortabel, en ze kunnen zelfs lachen als ze blik op het bord.
   • Herkennen uitstekende werknemers. Hoewel je niet aan de "werknemer van de maand 'plaatsen op uw muur, kunt u post een klein bericht of schrijf prestaties van een persoon op een whiteboard voor het hele kantoor te zien.
   • Als uw bedrijf is going strong, zetten enkele posters die de vooruitgang van het bedrijf te tonen aan de medewerkers te motiveren om goed werk te doen.
   • U kunt tot een paar motiverende slogans, maar overdrijf het niet. Je wilt niet dat uw medewerkers hun ogen rollen naar je overdreven enthousiast tekenen.
   • Hang een paar foto's die gemakkelijk op de ogen. Niet opgemaakt luid en opzichtige affiches, in plaats daarvan, neem de tijd om te zetten een paar foto's of schilderijen die een prettige indruk achter te laten.
3. 3
   Gebruiken voedsel als incentive. Onderschat niet de kracht van het hebben van wat voedsel rond het kantoor. Mensen zullen veel meer opgewonden zijn om te komen werken als ze weten dat er wat te eten te wachten voor hen zal zijn. Hier zijn een paar voedsel trucs die uw medewerkers te motiveren:
   
   • Houd een keuken gevuld met thee en koffie, zodat uw medewerkers meer tijd doorbrengen rond het kantoor opknoping in plaats van stappen uit voor een kopje koffie.
   • Breng in bagels en donuts voor het ontbijt een dag per week of maand. Dit zal uw medewerkers krijgen om naar het kantoor komen eerder en meer tijd door te brengen.
   • Pizza bestellen voor de lunch een keer in de zoveel tijd. U kunt zelfs instellen van een "pizza dag 'een keer per maand.
   • Hebben snacks rond het kantoor. Maak popcorn, te brengen in chips en guacamole, of bak brownies.
   • Verklaren een potluck dag. Dit is een goedkope manier om iedereen iets goed te eten te geven, en hebben mensen praten.
   • Breng in een taart of cupcakes op de verjaardag van een werknemer.
   • Maak een feestelijke omgeving via voedsel. Breng paaseieren rond Pasen, matzoh tijdens Pesach, en zuurstokken tijdens kerst voor iedereen zich thuis voelt.
   • Vergeet niet om gezonde opties beschikbaar te hebben. Sommige mensen in gewicht wanneer ze beginnen werken in een kantoor met veel eten opties.
4. 4
   Instituut vrijetijdskleding dagen. Casual kleding dagen zullen mensen meer opgewonden om te gaan werken, en zal ze voelen zich meer comfortabel in de werkomgeving. U kunt instellen een toevallige vrijdag, of willekeurig kiezen om extra toevallige dagen toe te voegen aan de kalender.
   
   • U kunt zelfs uw vrijetijdskleding dagen thema. Als de Super Bowl of March Madness is coming up, kan iedereen dragen de kleuren van hun favoriete teams.
   • Uw casual kleding kan ook worden gebruikt om komende feestdagen markeren wanneer de tijd rijp is. Tijdens de kerst, kunnen mensen dragen domme rendiergeweien, of mensen kunnen dragen oranje en zwarte rond Halloween.

Erkennen en belonen van uw medewerkers

1. 1
   Herkent uw medewerkers op individuele basis. Als ze iets echt uitstekend gedaan hebt, dan moet je de tijd nemen om hen te laten weten. In plaats van mensen te vertellen dat iedereen doet het goed, de tijd nemen om een ​​bepaalde persoon te trekken in uw kantoor, of een e-mail of een briefje te schrijven, samen met de controle van die persoon, om hem te laten weten dat zijn werk is werkelijk uitstekend.
   
   • U kunt ook de werknemer te herkennen door het plaatsen iets over het werk van de werknemer op de voorzijde prikbord, of sturen langs een email wijzen op de prestaties van de persoon.
   • Als de persoon iets echt uitzonderlijke deed, als teken van een nieuw en prestigieus client, kunt u opstaan ​​en maak een aankondiging aan die persoon te prijzen. Wees niet bang om uw woorden follow-up met een applaus, zolang het voelt natuurlijk.
   • Herkennen van individuele inspanningen van uw medewerkers is belangrijk, maar je moet ervoor zorgen dat niemand zich buitengesloten voelt als je altijd herkennen van hetzelfde paar medewerkers.
2. 2
   Erken uw werknemers als groep. Je moet de tijd nemen om je team weten dat ze doen solide werk als een eenheid, en laten zien dat je hun inspanningen te allen tijde waarderen. Het nemen van slechts een paar minuten van uw dag om uw medewerkers te prijzen voor goede teamwerk kan hen motiveren om veel harder te werken. Hier is hoe het te doen:
   
   • Houd een bijeenkomst om het bedrijf te bespreken als een geheel, en om te laten zien hoe de inzet van uw medewerkers dragen bij aan de missie van het bedrijf. Uw medewerkers willen niet voelen als radertjes in een wiel, maar alsof ze bijdragen aan iets waardevols, dus neem de tijd om ze zich speciaal voelen. Als je feiten en cijfers te veel vertoon van uw team is bij te dragen aan het bedrijf, nog beter.
   • Stuur wekelijkse e-mails, updates of nieuwsbrieven die uw medewerkers te vertellen dat hun harde werk zijn vruchten af. Erkennen de inspanningen van uw team en gebruik positieve adjectieven om hun goede werk te markeren.
   • Als u het gevoel dat er ruimte is voor verbetering, dat is oke, ook. Gewoon eerlijk met uw medewerkers over het werk dat nog gedaan moet worden. Maak een mentale notitie van loven uw werknemers meer dan je ze geeft negatieve feedback. Dit zal ze voelen zich veel positiever over het harde werk dat ze doen.
3. 3
   Beloon uw werknemers voor het harde werk. Het opzetten van een systeem van beloningen is een uitstekende manier om uw medewerkers te motiveren. Of u het opzetten van een wedstrijd om te zien wie iets van de snelste op een bepaalde dag kan bereiken, of als je een wedstrijd om te zien wie de meeste inkomsten kunnen genereren door het einde van de maand, elke wedstrijd die een beloning heeft, zelfs als het dom, houdt uw medewerkers gemotiveerd om vast werk te produceren. Hier zijn een aantal grote beloningen om uw medewerkers te bieden voor een job goed gedaan:
   
   • Beloon ze met kleine geschenken. Geef ze twee tickets voor een film, een cadeaubon voor een winkel, of zelfs zeer begeerde tickets voor een sportwedstrijd. Zorg ervoor om in te checken met uw medewerkers over wat zij denken maakt een goede beloning van tevoren. Uw medewerkers zullen niet zo gemotiveerd zijn als ze niet enthousiast over de prijs.
   • Beloon uw werknemers met de tijd af. U zult verbaasd zijn om te zien hoe snel uw medewerkers gaan werken wanneer u te bieden om hen te laten vertrekken 15 of 30 minuten te vroeg, of als je ze de mogelijkheid te komen tot een uur te werken laat de volgende dag te geven.
   • Beloon uw werknemers met een thuiswerken. De werknemer die het meeste werk doet kan worden toegestaan ​​om te werken vanuit huis voor een dag. Maar zorg ervoor dat dit maakt het niet uit als iedereen zou liever altijd thuis - vergeet niet, zijn uw werknemers verondersteld te worden enthousiast over komen werken.
   • Beloon uw werknemers door het doen van hun werk voor hen. Mensen houden van het zien van hun baas hun werk doen, of het nu te houden van de onderneming badkamer schoon te maken of maak een paar gesprekken aan klanten.
   • Beloon ze met casual kleding. Werknemers houden dressing terloops, en dat werknemer kan het voorrecht verdienen tot casual kleden voor een bepaalde dag.
   • Beloon uw werknemers met lunch. De werknemer die wint het werk contest kan een gratis lunch te verdienen van u - een kans om u beter te leren kennen.

Ontwikkelen van een goede relatie op de werkvloer

1. 1
   Leer je medewerkers kennen. Kan je het gevoel alsof je het te druk om de tijd te nemen om naar uw medewerkers kennen - goed, denk opnieuw. Als u een sterkere relatie met uw medewerkers te ontwikkelen, zul je niet alleen een beter gevoel van wat ze aankruisen, maar ze zullen ook u meer en zal meer gemotiveerd zijn voor u om te werken als gevolg. Hier is hoe het te doen:
   
   • Initiëren van een "koffie vrijdag" waar je besteedt twintig of dertig minuten chatten met een medewerker over koffie in uw kantoor. Je hoeft niet over het werk praten helemaal. U kunt gewoon krijgen om elkaar beter te leren kennen door te praten over je interesses, hobby's, en gezinnen. Wees niet bang om te vragen om feedback tijdens deze bijeenkomsten. Uw medewerkers kunnen helpen weten wat ze werkelijk motiveert.
   • Leer iets over het gezin van uw medewerkers. Vergeet niet dat uw medewerkers zijn echte mensen met echte families en echte strijd. Als u weet dat de namen van hun echtgenoten, kinderen of zelfs huisdieren, zul je meer om over te praten, en je zult er meer zorg wanneer u vragen over hun familie.
   • Leer iets over de belangen van uw werknemers. Als u vindt dat een van uw medewerkers kijkt een van uw favoriete tv-programma's, kunt u het gebruiken als een conversatie punt.
   • Vergeet niet dat er een verschil is tussen het opbouwen van een sterke relatie met uw medewerkers en het opbouwen van een intieme vriendschap met uw medewerkers. Uw gesprekken en contact moeten vriendelijk en open, maar niet te persoonlijk.
2. 2
   Maak sociale evenementen. Het hebben van een paar sociale evenementen op de kalender zal helpen mensen in uw kantoor toegang te krijgen om elkaar te leren kennen. Mensen zullen veel meer opgewonden te komen om te werken en om hun werk te doen als ze zijn vriendelijk, of zelfs vrienden, met hun collega's. Hier is wat te doen:
   
   • Hebben mensen gaan uit om samen te lunchen een keer per maand. Dit zal helpen mensen voelen zich minder geïsoleerd tijdens de lunch en het kan hen helpen om elkaar te leren kennen.
   • Maak een team bowlen of softbal competitie. Dit zal niet alleen een geweldige manier om uw medewerkers te binden zijn, maar mensen zullen meer van een gevoel van teamgeest voelen na het samenwerken als een deel van een ander soort team. Bonuspunten als je kunt spelen tegen andere bedrijven of filialen van uw afdeling.
   • Hebben een happy hour voor uw medewerkers om te ontspannen en te lachen na het werk. Dit kan worden georganiseerd door een van uw medewerkers, maar wees niet bang om mee te doen als de stemming goed is.
   • Maak een team vrijwilligerswerk competitie. U en uw medewerkers niet alleen het doen van een goede daad, maar ze zullen krijgen om elkaar beter te leren kennen.
3. 3
   Gebruik themadagen in uw voordeel. Themadagen zijn een geweldige manier voor mensen om naar elkaar te leren kennen en meer enthousiast over komen werken. Tijdens themadagen, mensen zijn meer ontspannen, en een gemakkelijkere tijd om elkaar te leren kennen tijdens het werk. Hier zijn een paar dingen die je kunt doen om sterkere relaties op de werkplek door middel van leuke thema's te ontwikkelen:
   
   • Heb een food themadag. Iedereen zal verantwoordelijk zijn voor het koken of het binnenhalen van een voedsel van een bepaald type van gerechten, zoals Mexicaanse. Als je een divers kantoor, kunt u brengen iedereen in een maaltijd van zijn of haar cultuur of achtergrond.
   • Dress up voor de feestdagen. Hoewel u niet wilt dat uw medewerkers vegen Halloween make-up over hun toetsenbord, kun je mensen laten zich te verkleden voor Halloween en hebben zelfs een kostuum wedstrijd.
   • Heb een sport thema dag. Iedereen kan zich verkleden als hun favoriete sportheld.
   • Heb een Hawaiiaanse themadag. Kies een zomerse dag voor iedereen te kleden als ze op vakantie, en de mensen zullen meer ontspannen voelen.