Het risico van ontslagen is de grootste bijl een bedrijf of een manager houdt over het hoofd van een werknemer. Maar ondanks haar algemeenheid, hebben we stilzwijgend ingestemd met de idee dat zijn ontslag is niet alleen kostbaar en ontwrichtend aan werknemers, hun gezinnen en hun gemeenschappen, maar is ook een schandelijke zaak die moet worden vermeden ten koste van alles. Om deze reden, velen van ons zullen onhoudbaar omstandigheden op het werk te accepteren en naar buitengewone moeite om onze banen te houden.
Stappen
- 1Adopteer een positieve houding die de dreiging van ontslagen overwint. Angst is onderdrukkend en bedreigend, en veroorzaken een angst over veel van zijn daden of gedachten. Angstige werknemers zijn, omdat ze bang maken van de verkeerde beslissing of iets verkeerds te zeggen en omdat ze voorkomen dat klagen over eventuele problemen die zij ondervinden. Bovendien, gezondheid chronische treffers werknemers hard. Maak een resolutie die je niet zal tolereren werken in een staat van angst.
- 2Leren niet te voelen alsof ontslagen is zo'n verschrikkelijke of pijnlijke situatie. Loop niet rond met je hoofd opknoping beneden, bang dat iemand zal vinden jullie zitten in het park in plaats van op de baan. Velen zijn ontslagen om andere dan hun prestaties op het werk of het vermogen om te functioneren in de kantooromgeving redenen. Vaak wordt in brand gestoken is een zegen, omdat het in feite stelt u in staat om uit een sleur en vind een baan meer naar uw wens en beter geschikt om je vaardigheden.
- 3Begrijpen dat veel voorkomende redenen waarom mensen ontslagen zijn vaak niet als gevolg van eigen fouten of het gedrag van de werknemer. De enige grote uitzonderingen zijn situaties waarin een persoon wordt ontslagen voor intimiderend of beledigend gedrag, of als een persoon heeft een geschiedenis van herhaaldelijk zijn of gewoon lui en niet willen meewerken. Zelfs dan is het mogelijk om een ontslagen persoon om nog een kans te krijgen als hij of zij er vertrouwen in en kan de juiste (of strategische) veranderingen in zijn of haar benadering van het werkzame leven te maken. Als je bent ontslagen voor een van de volgende redenen, heb je pech geweest, maar de voorbereiding voor onvoorziene uitgaven kunnen helpen vooruit te komen.
- Persoonlijkheid mismatch - Je bleef vanwege het, maar eigenlijk je blij met de omgeving waren niet. De houding van de mensen om je heen niet verenigbaar waren met de jouwe. Het werk was repetitief en werd saai, het personeel was niet vriendelijk en de hele omgeving was niet comfortabel. Zijnde ontslagen is waarschijnlijk een zegen, want het bevrijdt je om te zoeken voor de werkgelegenheid, dat is een betere match voor je ervaring en persoonlijkheid.
- Kwalificatiekloven - Wanneer je gesolliciteerd, u was niet volledig bewust van de volledige verantwoordelijkheid van de baan of de mogelijke ontberingen het bevatte. Dit kan zijn omdat de persoon die je ingehuurd niet nauwkeurig te beoordelen of uw vaardigheden en ervaring zou overeenkomen met de functiebeschrijving of was laks in het maken van dingen duidelijk genoeg. Een andere mogelijkheid is de plaats waar het werk taken werden ingeschakeld nadat u werden ingehuurd. Als dat zo is, terwijl het werkte niet uit, je tenminste geprobeerd. Denk positief zoals u zult meer geluk elders te hebben.
- Weigeren om mee te gaan - Opkomen voor je overtuigingen, weigeren oneerlijk te zijn of foute zakelijke praktijken over het hoofd en wordt in brand gestoken, want het is niet een smet op je, je trots voor het opkomen voor wat juist is zou moeten zijn.
- Downsizing - Duizenden mensen worden elke dag ingekrompen. Het is niet hun schuld. Het is een onpersoonlijke techniek waarbij bedrijven verhogen de waarde van hun voorraad. Het bedrijf zelf kan worden verhuizen naar verschillende landen tot lagere kosten. In deze economische toestand, kan het vaker gebeuren. De bazen hebben geen groot genoegen nemen met een sluiting van een onderneming te dwingen met zoveel geschiedenis achter de rug.
- Onredelijke - Als u zwanger bent geworden of die nodig zijn om de tijd uit te trekken om de neiging om een ziek kind, en als je in een verzoek om een kort verlof en werden afgevuurd, het had niets met jou te maken. Niet de schuld zelf. Je zou zelfs in staat zijn om het bedrijf te vervolgen in dit geval voor discriminatie op het werk.
- 4Voeg wordt minder problematisch hoewel het meer problemen ontslagen. Economische onzekerheid is het moeilijkste gevolg van ontslagen. Niet weten hoe je de rekeningen te betalen of hoe de kinderen je kunt ze niet de nieuwe computer wilden ze kunnen leiden tot vele slapeloze nachten te kopen vertellen. Plotseling lijkt uw hypotheek nog groter, en je bezorgd bent over je kinderen 'college besparingen.
- Verhoog uw werk mogelijkheden door het ontwikkelen van uw persoonlijke en professionele en het cultiveren van een stevig netwerk.
- Diversifiëren uw middelen. Verhoog uw beleggingen, start je eigen bedrijf, of het organiseren van de arbeidersbeweging.
- Houd uw verbruik zo laag als je kan, zodat je niet 100% afhankelijk is van die betalen controleren elke maand. Dat betekent dat niet uit eten of naar de bioscoop gaan voor een tijdje. Cultiveren gezonde en goedkope bezigheden in plaats daarvan, zoals, wandelen, tuinieren, lezen, en om samen met vrienden naar muziek te spelen. Je kan zelfs aan. Dat waarschijnlijk het beste wat er uit zou kunnen komen van de ontslagen zou zijn.
- 5Opnieuw uitvinden zelf. Wordt loslaten verleent u een kans om te laten gaan. Een gedwongen pauze van het werk kan bieden een kans om de loop van je leven veranderen. Veranderen van richting kan leiden aanvullende opleiding, onderwijs, of in het leerlingwezen, en waarschijnlijk reset uw positie op de loon / positie ladder. Misschien zijn wijzigingen die u wilde toch te maken, maar dat lukte niet omdat je schijnbaar stabiele werkgelegenheid gehad.
Tips
- Het is niet slim om bereid te zijn je werk leven doorbrengen mee te gaan met zo ongeveer alles gewoon om op te hangen aan een baan die is niet goed voor je.
- Wees pro-actief en zet je toekomst in eigen hand. Als u uw baan haat, maak er een gewoonte van om te zoeken naar een nieuwe elke week daarna. Houd uw CV up to date dus dat als je een baan die je doet als het uiterlijk van, kunt u een aanvraag voor het meteen.
- Als je carrière veld heeft een zware omzet moet je niet te schamen om verder te gaan met je hoofd hoog gehouden. U kunt altijd uitleggen aan toekomstige werkgevers dat het veld had zware omzet en beëindiging en inkrimping waren heel gewoon. Benadrukken dat u op zoek bent naar een carrière bij een stabiel bedrijf waar loyaliteit en goede werken worden gewaardeerd.
- Als je in een zware omzet carrière of uw bedrijf is begonnen met het verhogen van het aantal opzeggingen, moet je op zoek gaan naar iets stabieler als je bang bent je baan in gevaar is.
- Gewoon omdat firings gebeuren om je heen dat betekent niet dat je baan in gevaar is. Zij kunnen je meer dan je denkt waarderen. Als moreel is laag rond het bedrijf vanwege ontslagen, ga naar je baas en laat hen weten. Bieden voor het plannen van een kantoor feest of andere moreelbouwer.
- Raadpleeg een advocaat. Sommige conflicten op het werk, onenigheid over wat wettelijk is, of dat de wet te volgen. Klokkenluiders die rapporteren schendingen kunnen wettelijke bescherming hebben, en kunnen overwegen om hun zorgen buiten de normale commandostructuur. Indien het conflict ontstaat uit een fraude om geld te verkrijgen van de overheid, kan klokkenluiders moeten speciale procedures volgen om hun rechten te beschermen. De False Claims Act vereist dat klokkenluiders met originele kennis van dergelijke fraude de eerste zijn om hun claim in te dienen, en zich te onthouden van openbaarmaking van bepaalde informatie over hun vordering. Dergelijke juridische beperkingen zijn waarschijnlijk om u te straffen voor klokkenluiden en voorkomen dat u te helpen het publiek. Omdat de Amerikaanse wet is gericht op de bescherming van eigenaren van onroerend goed, klokkenluidersregeling rechtsbescherming is slecht, en kunt u overwegen discreet regisseren bewijs voor een progressieve journalist, in plaats van het nastreven van legale kanalen.
- Uit te leggen aan een potentiële werkgever dat je bent ontslagen is een slepende zorg. Als je schamen voor het verliezen van je baan zijn of geloven dat het hebben ontslagen reflecteert slecht op je zal zo'n laag zelfbeeld duidelijk zijn in je sollicitatiegesprekken. Veel beter voor u om uw hoofd omhoog houden hoog en uitleg over de omstandigheden precies, zonder emotie en feitelijk. Brengen een houding van: "Ik werd ontslagen voor X redenen, maar ik heb mezelf bijeen en ik verder." Werkgevers zullen een kwestie van te maken als je niet de waarheid, duidelijke feiten en een verantwoorde toekomst-geprojecteerde houding te tonen. Mits je het goed uitleggen, een werkgever heeft meer kans om een persoon met de juiste houding te zien en krijgen-up-and-go nodig in de nieuwe onderneming, samen met iemand die ervaring van ontbering heeft gehad en verplaatst door het met succes.
Waarschuwingen
- Alle rechtsvorderingen moeten termijnen, en sommige zijn verrassend kort. De termijn voor het milieu klokkenluiders een klacht tegen vergelding is slechts dertig dagen in te dienen. Sommige ambtenaren hebben termijnen zo kort als tien dagen.
Hoe verleidelijk, niet vertellen je baas om "deze baan en duw het" als je stoppen. Het kan terug komen om u te achtervolgen, zelfs jaren later. Een echte professional laat altijd een baan met waardigheid en gratie.
Vergeet niet dat uw ontslagbrief voor altijd in je personeelsdossier zal blijven. Houd het kort en to the point, een paar zinnen moeten volstaan. Gebruik het niet om zijn grieven en klachten tegen het bedrijf, je baas of collega's, ongeacht hoe gerechtvaardigd.
Stoppen nooit zonder voorafgaande kennisgeving. Maakt niet uit hoe moeilijk het is om te verblijven, geven ten minste twee weken bericht.
- Als je ongelukkig bent op het werk, wacht niet te worden ontslagen. Doe jezelf een plezier en! Er is een betere baan die er voor je. Bevrijd jezelf om het te vinden, maar altijd onthouden om voorzichtig te zijn in hoe je over het wijzigen van uw dienstverband. Zorg ervoor dat u minimaal drie maanden te betalen in de bank en dat je goede referenties op zijn plaats voordat hij in een nijdig.