Misschien heb je al uit de beroepsbevolking voor een tijdje (vooral als je thuis geweest met de kinderen voor een tijd) en zijn teruggekeerd naar een jonger publiek in het kantoor. Of misschien een jeugdige sterspeler is gestegen door de rangen snel en is het zijn sneller dan je een ooglid kan bat. Wat de reden ook, als je wordt geconfronteerd met de orders van een baas die jonger is dan jij, is het misschien niet altijd even gemakkelijk. Het is belangrijk om een aantal jeugdige perspectief te krijgen in deze zaak en te leren hoe om te gaan met gratie en enthousiasme.
Stappen
- 1Behandel uw jonge baas als u een andere baas zou doen: met volledige eerbiediging van het woord gaan. Je baas kreeg de positie, omdat hij of zij heeft de juiste vaardigheden en onder de indruk van de superieuren. Het zal niet krijg je overal te verspreiden geruchten, roddels en insinuaties over de baas en zijn of haar leeftijd. Het is veel beter om de evidente vaardigheden de baas brengt om het werk te respecteren en zich te concentreren op de manieren waarop je hem echt kan helpen of haar. Worden geopend om de nieuwe mogelijkheden van het werken met iemand die waarschijnlijk zeer getalenteerd.
- 2Focus op het positieve van het hebben van een jonge baas. U zal blijven ongemakkelijk voelen als je kijkt naar alle negatieven van de situatie. In plaats daarvan, zie de plussen - de, dynamiek, frisse ideeën en nieuwe perspectieven die een jonge baas kan brengen om een werkplek zijn allemaal grote troeven. En het is zeer waarschijnlijk dat u een baas, dat is zeker een pluspunt.
- 3De balans opmaken van je eigen vaardigheden. Hoewel je baas is jonger, heb je genoeg te bieden hebben - ervaring, maturiteit en de kennis van hoe de dingen vaak de pan uit. Bovendien is het waarschijnlijk dat je bent goed afgerond op het nemen van een groot aantal taken in een keer en dat je al een goed ontwikkelde en uitgebreide persoonlijke contacten en professionele contacten uit eerdere werk. Focussen op je eigen sterke punten kan alle gevoelens van onveiligheid of wrok jegens je baas te verlichten.
- 4Update uw vaardigheden. Vooral als je uit geweest van de beroepsbevolking voor een tijd, is er waarschijnlijk een noodzaak in sommige gebieden van je carrière vaardigheden die nodig polijsten of uitbreiding zijn. Het is vooral belangrijk om bij te blijven met alle markttrends en technologische ontwikkelingen die uw effectiviteit kunnen verbeteren. Verzoek om cursussen die uw vaardigheden en kennis zal verbeteren bijwonen. Dit zal niet alleen up-to-snelheid snel, maar kan ook resulteren in u zijn de belangrijkste persoon de baas komt om voor de uitvoering van de nieuwe vaardigheden.
- 5Spreken over uw vaardigheden. Wees niet verlegen om te laten de baas weten dat je goede vaardigheden in bepaalde gebieden. Zonder opscheppen of opscheppen, laat hem of haar weten wat projecten, activiteiten en verkoop je al hebt bereikt in je leven. Doe dit wanneer het nodig - bijvoorbeeld bij het maken van een zaak die een bepaald project moet worden toegewezen aan u - eerder dan aan iemand die je gelijk te overtuigen.
- 6Goed kleden. Gewoon omdat je ouder bent, betekent niet dat je een sullige, oudere afbeelding moet presenteren aan de wereld. In plaats daarvan, blijven uw stijl te werken en gevoel voor mode, zodat het blijft een professionele, afbeelding up-to-date weer te geven. Probeer niet om de baas en kleding in stijlen die mogelijk ongeschikt zijn om uw leeftijd te kopiëren maar houd je bestaande garderobe op de hoogte van de huidige trends en stijlen.
- 7Wees een mentor. De natuurlijke neiging om de jongeren met de wijsheid van de ouderen te helpen is geen slechte zaak om aanzetten met zorg en zachtheid. Iemand die de baas kan rekenen op voor advies en klinken van ideeën. Zorg ervoor dat u over te komen als neerbuigend of opdringerig, maar geven je kennis met, goodwill en in de manier van mentoring.
- 8Worden gekend door alle bazen. Als je de kans krijgt om te werken met andere bazen op de werkvloer, zorgen dat ze zich bewust zijn van uw vaardigheden en de moeite waard, zodat deze uw belang en de waarde onder de gehele werkplek zal versterken.
- 9Roepen vragen assertief. Zoals bij elke baas, niet het gevoel dat je problemen niet direct kunnen bespreken met je baas. Als u ongemak ervaart vanwege uw leeftijd kloof, vragen om een eigen moment en tactvol en respectvol getrokken. U kunt worden verrast om te vinden dat je baas heeft soortgelijke gevoelens over de leeftijd problemen, of kunnen hebben een aantal zeer interessante perspectieven die de kwestie naar tevredenheid te regelen voor u. Je zult niet weten totdat je het vraagt.
- 10Nodig je baas om sociale gebeurtenissen af. Neem de baas om een drankje of een diner met het kantoor bemanning vrijdagavond en leren elkaar beter te leren kennen. Het zal waarschijnlijk het leven een stuk makkelijker voor jullie te maken.
Tips
- Als uw jongere baas incompetent is, zal het vroeg tonen op en je kunt er zeker van zijn dat de andere superieuren kijken. Er zal zo veel druk op een jonge baas uit te voeren als er op je om te gaan met het beantwoorden aan iemand jonger dan jij.
- Als je de jongere baas, de behandeling van de werknemers met echte respect. Herkennen hun goede werk, en laat je niet bedreigd voelen door ervaring. Het goede voorbeeld geven, en de mensen zullen begrijpen waarom je gekwalificeerd bent en samen met u veel beter.
Waarschuwingen
- Vermijd het maken van hatelijke opmerkingen over "mensen van jouw leeftijd X, Y, Z" of "toen ik zo oud was kon ik het allemaal door 17:00 en dan nog doen wat". Dit zal gewoon je opschepperig, onrealistisch en waarschijnlijk een tikkeltje verschijnen jaloers.