Het is tijd voor u om een te maken veranderingen, of het nu een nieuwe carrière of gewoon een nieuwe uitdaging. De procedure voor het is eenvoudig genoeg: kennis geven, bij voorkeur op voorhand. Maar als je niet wilt dat alle bruggen te verbranden en belemmeringen creëren voor toekomstige mogelijkheden, moet u extra voorzichtig zijn en attent. Ontslagnemend is eenvoudig, maar sierlijk aftredend is niet. Dit artikel heeft betrekking op specifiek verschillende manieren waarop een persoon kan hun ontslag zo soepel en als wrok-vrij mogelijk te maken.
Stappen
Ontslagnemend sierlijk
- 1Hou het voor jezelf. Zodra u de beslissing hebt gemaakt, ga niet verklappen het hele bedrijf heuvel op tot woord krijgt om uw directe leidinggevende. Denk vooruit, als een generaal, en weet dat kennis macht is.
- Geef uw baas of leidinggevende de tijd om de informatie op te nemen en te verwerken. Als het bedrijf maakt een aantrekkelijke tegenbod, zal het lastig zijn als u al uw plannen hebben aangekondigd om collega's.
- Ten behoeve van het bedrijf, is het best niet om uw collega's melden voordat je je baas te melden. Emoties zijn op een hoge productiviteit en een lage wanneer uw collega's weten dat u het verlaten voordat je baas doet.
- 2Van plan te manen. Als u wilt vertrekken onder de best mogelijke voorwaarden, niet verlaten uw werkgever hoog en droog, klauteren om uw positie te dekken.
- Geef minstens twee weken bericht (of het in uw arbeidsovereenkomst indien van toepassing minimaal mededeling), zodat je baas kan voorbereiden om anderen te dekken voor u, of de tijd hebben om de bruidegom een vervanging.
- Zelfs als uw contract niet een aankondiging tijdlijn opgeeft, je wilt schieten voor 2-3 weken als service aan uw werkgever. Minder dan twee weken en uw werkgever waarschijnlijk niet over een adequate vervanging; meer dan drie weken en uw werkgever zal zich afvragen waarom je nog steeds rond.
- 3Vraag je baas voor een afspraak om een belangrijke zaak te bespreken. Porren je hoofd in en vragen om een moment van zijn of haar tijd zal doen - gewoon respect voor het feit dat uw leidinggevende heeft een taak te doen, en niet in staat zijn om alles precies op het moment dat u bereid bent te laten vallen om dit voorjaar nieuws over hem of haar.
- Als er te veel aan de hand, zult u alleen toe te voegen aan je zijn of haar gedoe, dus als het enigszins mogelijk, te wachten op een moment dat je baas zal een paar momenten om zich te concentreren op uw nieuws.
- 4Wees voorbereid, directe, en beleefd. Repeteren particulier zal u helpen om klaar te zijn wanneer uw begeleider u in te praten. De meeste managers zijn erg druk en ze zullen je directe aanpak waarderen, af te zien van de verleiding om "de klap", "vinden van de juiste manier om dit te zeggen," of anderszins omheen draaien. Je zou kunnen zeggen iets als:
- "Ik heb gezien mijn opties hier voor enige tijd, en ik heb besloten dat het tijd voor mij om verder te gaan. Ik ben dankbaar voor de kansen die ik hier heb gevonden, maar ik moet mijn bericht twee weken 'te geven."
- OF... "Ik wil u laten weten dat ik een nieuwe functie bij een ander bedrijf aangeboden. Ik heb er echt van genoten om hier te werken, maar ik heb je bericht mijn twee weken 'vanaf vandaag te geven. Werkt het voor jou als mijn laatste dag is [wat twee weken van toen is]? "
- 5Wees bereid om te bespreken. Kansen die je hebt gewerkt met deze baas voor enige tijd, en wat uw redenen zijn voor het vertrek, kan hij of zij een aantal vragen hebben.
- Je baas kan je veel meer dan je besefte waarderen, en maak een tegenbod. Beleefd en waardig over uw ontslag zou dit mogelijk maken. U moet overwegen van tevoren of u zou blijven voor een loonsverhoging, meer voordelen, een of andere prikkels.
- Dit zou een uitstekende zijn onderhandelingspositie gelegenheid, dus wees voorbereid voor het, en weet je eigen bottom line. Als het verblijf is een optie, wat zou je open voor het? Controleer de waarschuwingen hieronder, hoewel, omdat tegenbod aantal ernstige nadelen kan hebben.
- Als u krijgt een tegenbod, zeker om te vragen voor een tegenbod op papier worden gezet en ondertekend. Deze handtekeningen zou bij voorkeur uw werkgever, supervisor, en Human resources.
- 6Benadrukken het. Wees eerlijk, maar beleefd. Als de baas je vraagt of hij of zij iets te maken met je beslissing hadden, en ze waren een factor, is het best te vertrouwen op tact en diplomatie om een eerlijk antwoord verteerbaar.
- Met andere woorden, zult u niet zelf helpen door te zeggen: "Ja, je bent een waardeloze supervisor en ik (of iemand) zou veel beter af zijn geweest zonder jou," (zelfs als thatt's true). U kunt eerlijk zijn, zonder wreed: "Het was een factor, maar niet de hele reden dat ik voelde onze werkstijlen en benaderingen waren gewoon niet een goede pasvorm, en dat we nooit fijnmazige zo goed als ik zou willen dat we hadden nog steeds,.. de algehele ervaring hier is positief, en met deze kans, ik voel me opgewonden om nieuwe uitdagingen hebben ".
- Vergeet niet, het doel van de aftredende sierlijk is om altijd jezelf in een goede positie met de mensen die u gesmeed een relatie met terwijl op het werk. Als u afblazen iedereen bij uw snel-to-be ex werkplek, ze waarschijnlijk zal je niet een zeer mooie brief van aanbeveling schrijven, of misschien niet vertellen over die verkoop baan die ze hoorden over via een vriend. Tactvol, hoffelijk, en slim over uw vertrek zal ervoor zorgen dat je jezelf hebt gegeven de best mogelijke kans op succes in de toekomst.
- 7Heeft u een kopie van uw ontslagbrief in de hand. Maak uw korte, niet-confronterende en professioneel.
- Hier is een voorbeeld van iets wat je zou kunnen schrijven: "Geachte heer Spacely: Het is mijn eer om te werken voor Spacely Sprockets, Inc Deze brief is om u te melden dat ik zal vertrekken naar een nieuwe positie met een ander bedrijf als van te accepteren [ een datum die ten minste twee weken na de datum van uw gesprek en brief]. Gelieve te aanvaarden mijn dank voor onze vereniging, en de groeten aan u en het hele bedrijf voor de toekomst. Met vriendelijke groet, George Jetson. "
- 8Schudden elkaar de hand, en ik dank je baas. Of uw vertrek is om te verhuizen, om een betere baan te nemen, of gewoon om weg te komen van deze man, laten zien wat klasse als u loopt de deur uit.
- Schudden elkaar de hand, dank je snel-to-be-ex supervisor (yay!) voor "alles," en laat.
- Ga naar uw werkplek en blijf daar voor ten minste 10 minuten Nu kun je blab het iedereen aan, maar maak het niet in de neus van je baas wrijf -. worden stijlvol en eenvoudig te bevestigen dat u zal verlaten.
Tips
- Overweeg een tegenbod objectief en in de diepte. Het kan verstandig zijn om de aanbiedingen te weigeren om te verblijven met uw huidige werkgever. Aanvaarden van een loonsverhoging of een andere bonus na dreigen om te vertrekken kunt u gegoten in een negatief daglicht met collega's en het bedrijf als geheel. Het kan ook zorgen dat u besluiteloos en van twijfelachtige loyaliteit lijken. Houd altijd een record van het tegenbod in het geval je terug naar het bedrijf in de toekomst, als het zou kunnen worden gebruikt als hefboom.
- De eikel je achterlaat vandaag kan heel goed uiteindelijk op uw baas weer - of misschien nog erger, uw boekhouder - in de toekomst. En vergeet niet, ook, dat die schokken soms zijn zich niet bewust van het feit dat ze niet goed vond. Als u herinnerd als iemand die positief en in het verleden was, kan je goed te smeren van de wielen van een grote toekomst als dit voormalige baas van jou, die is nu je nieuwe baas plaatst je (de vriendelijk gezicht die hij zich herinnert van vóór) vooruit de vreemdelingen in de nieuwe positie. Dit kan de overdracht te vergemakkelijken naar andere vestigingen, betere opdrachten, en meer.
- Vergeet niet dat er maar weinig die zo vrij als degenen die niets te verliezen hebben - maar het zal je niet goed te dienen in de toekomst als je gaat fotograferen je mond af, alleen maar omdat je op je weg naar buiten. Het zal je niet doden te maken voor twee weken, want je krijgt uit, en al snel de hele ervaring zal zijn achter je.
- Na het informeren van uw supervisor, moet u persoonlijk te vertellen andere managers of belangrijke medewerkers met wie je gewerkt hebt dat je zijn afgetreden. Zeg het op een manier die "dankzij" de persoon die voor het helpen u uw carrière te ontwikkelen. "Ik weet niet of je hebt gehoord, maar ik ontslag om een functie bij een ander bedrijf te nemen. Voor ik vertrek ik wilde er zeker van om u te laten weten hoeveel ik heb genoten van het werken met je mee." Deze mensen kunnen vertrekken naar andere banen in de toekomst en je wilt dat ze positieve herinneringen van je hebt. Wie weet wanneer ze uw volgende carrièrestap kunnen beïnvloeden.
Waarschuwingen
- Sommige bazen niet vriendelijk te nemen om u dat "de beslisser." Zorg ervoor dat je kunt echt veroorloven om uit je werk die dag weg te lopen, want soms de toezichthouder neemt het erg persoonlijk dat u verlaat, je vertellen er is geen noodzaak te manen, en u wordt verzocht onmiddellijk te verlaten. U zult de beste rechter van uit te maken, dus doe je best om te beoordelen of je baas is een van deze mensen - maar zich bewust, soms, je kan het gewoon niet voorspellen wat iemand zal doen. Herlees uw arbeidsovereenkomst - moet je bewust zijn van alle bij de onderneming en je eigen opzegging opties. Als er geen formele arbeidsovereenkomst, vertrouwd te maken met de standaard bepalingen van uw staat / provinciale wet.
- Laat je niet in een klacht sessie met uw collega's voordat je vertrekt. Gedragen alsof je terug als normaal, en elke negatieve wat je zegt zal contact met de baas of aan de persoon die je klagen. Nogmaals, je weet nooit wanneer deze mensen zullen opduiken in je carrière. Als je moet een ontluchting sessie hebt, doe het alleen met een zeer vertrouwde collega. Bewaar het voor nadat je weg bent - en zeker, doe het weg van het kantoor.
- Wees fysiek voorbereid die dag weg te lopen: vóór ontslag, opslaan op schijf of e-mail naar een prive-account alles wat je nodig hebt en hebben het recht te nemen, zoals contactgegevens van klanten, leveranciers of andere verwijzingen, werk monsters, een lijst van projecten die u gewerkt, enz. [Houd in gedachten, veel van de informatie-en andere items die u toegang tot had, terwijl tewerkgesteld zijn vaak eigendom en eigendom is van het bedrijf. Zorg ervoor dat het binnen de grenzen van uw contract en de wet voordat u dit advies in te winnen].
- Het toestaan van een baas heb je een hekel aan je naald in beledigen hem of haar zal slecht aflopen. Je wilt niet eindigen geëscorteerd buiten het terrein van veiligheid. Geef niet toe aan de verleiding om te zeggen wat je echt denkt dat als het negatief is.
- Een tegenbod wordt soms gedaan omdat de werkgever heeft niemand anders beschikbaar die in staat is om uw werk te doen. Als dat het geval is, en je het tegenbod te nemen, zullen ze waarschijnlijk u vragen om anderen te trainen uw positie over te nemen. U kunt uiteindelijk onbewust opleiding van een vervanger, alleen te vinden dat de volgende verandering is niet op jouw voorwaarden.
- Hoogte zijn van alle soorten voordelen die u mogelijk in aanmerking voor. Als u op het punt om te worden ontslagen, moet u wellicht een ontslagvergoeding pakket, of de mogelijkheid om werkloosheidsuitkeringen te verzamelen. Dit kan erg handig zijn als je nog niet verzekerd van een nieuwe baan. Ontslagnemend vanuit een positie kan je diskwalificeren van alles ontvangen. Het kan in sommige gevallen beter zijn om deze voordelen te ontvangen, terwijl op zoek naar uw volgende positie.
- Bij het overwegen van een tegenbod, eerlijk evalueren waarom u wilt vertrekken - en jezelf te beschermen. Terwijl een raise mooi zou kunnen zijn, kan het niet oplossen van andere problemen die ofwel een promotie (als je baan vooruitgang tot stilstand is gekomen) of een transfer naar een andere groep (als je persoonlijke conflicten met je baas) nodig. U kunt uzelf beschermen tegen wraakzuchtig ontslagen later door te eisen dat, gedurende ten minste twee jaar, je stoppen met een "naar believen" werknemer en kan alleen worden ontslagen "te veroorzaken."
- Een tegenbod (al is het maar een loonsverhoging) een bevestiging dat je onderbetaald zijn. (Het kan ook zijn dat uw werkgever zich realiseert dat een investering van meer geld in je zult nu ze de kosten van de opleiding te slaan en verloren productie, terwijl een vervanger wordt opgeleid en opgevoed om snelheid.) Als je wordt opgevoed tot een goede betaal niveau slechts onder bedreiging van het verlaten, zul je waarschijnlijk moeten salarisonderhandelingen (of ontslag) opnieuw het gezicht in de toekomst.