Hoe om te gaan met een mompelend vergadering lid

Voorzitter of de vergadering leider

1. 1
   Praat met de deelnemer die wordt mompelen na de vergadering. Praat met deze persoon op een rustige plek in plaats waardoor ze het gevoel blootgesteld. Het is het beste om te rijden uit de vergadering waarin het mompelen plaatsvindt in plaats van het blootstellen van deze persoon, omdat ze waarschijnlijk defensief en ofwel reageren storm out of start een argument dat slechte relaties creëert binnen de vergadering en fouten van de procedure. In plaats daarvan, de opvolging van de mompelen gedrag met een praatje, of zelfs een waarschuwing, na de gelegenheid, om te proberen en het verminderen van de verlegenheid of blootstelling factor. Neem het mompelen deelnemer aan een kant na een vergadering en informeren deze persoon:
   
   • Hoe het mompelen overkomt iedereen aanwezig
   • Laat hen weten dat het geeft de indruk van het ondermijnen van de vergadering en de collega's
   • Als dit het geval is, dat het gemompel duidelijk kan worden gehoord, dan laat de Mutterer weten dit en hen te informeren dat als ze van plan zijn om de reacties te horen, dat ze duidelijk en direct te praten met de punten, omdat dit zal meer gewicht dragen en zal ze verdienen respect.
2. 2
   Benadruk het woord "respect" in de omgang met deze persoon. Niemand houdt ervan om te voelen dat ze verdienen respect voor hun daden en als je dit duidelijk kan maken, zal het helpen af ​​te schrikken de deelnemer uit toekomstige nutteloze reacties.
3. 3
   Zet het mompelen deelnemer op de plek als ze niet uw eerste bespreking respecteren of ze de vergadering overmatig te verstoren. Als het mompelen en hatelijke commentaar is echt storend tijdens de vergadering, kan het nodig zijn om te gaan met de Mutterer in de loop van de vergadering zelf zijn:
   
   • Wacht op een natuurlijke pauze (round-up tijd van een bepaald onderwerp is goed) en zeer mooi maar stevig het mompelen deelnemer informeren dat u hun wens om input te geven aan de vergadering hebben gemerkt, maar dat je niet helemaal vatten wat het was ze zei.
   • Vraag deze persoon om vriendelijk te herhalen de reacties luider, zodat u kunt hun bijdrage verduidelijken. Dit is een directe en confronterende wijze voor de persoon die wordt mompelen - moet u de persoon en de context te beoordelen om te zien of dit een goede en eerlijke aanpak. Het zal een einde maken aan het mompelen meest waarschijnlijk, de meeste mensen in deze positie te beschaamd om de actie te herhalen voor de rest van de vergadering zou voelen. En de kans dat ze zullen ophouden wanneer u bent voorzitten het ook.
4. 4
   Stop de vergadering. Dit is een erg confronterende maatregel die gewoonlijk wordt toegepast in de klas. Maar het kan effectief zijn als je al hebben gesproken met het mompelen deelnemer of gewaarschuwd deze persoon vóór en ze niet ophouden mompelen. Gewoon de vergadering pauzeren. Als de voorzitter of vergadering leider, halt iemand spreken voor een moment met een handbeweging of stop jezelf praten. Wees stil voor 5-10 seconden en zet aan het mompelen deelnemer en vraag hen om vriendelijk te stoppen met de lopende commentaar want het is de vergadering verstoren. Zoals reeds vermeld, is dit een confronterende benadering bedoeld om verlegenheid te brengen en mag alleen in reserve worden gehouden voor de ergste overtreders, die niet zal worden overgehaald met andere middelen.

Collega-deelnemer van de vergadering

1. 1
   Vraag de voorzitter of de vergadering leider met de ontwrichtende persoon te spreken. Als u niet de voorzitter of de vergadering leider, maar gewoon een andere deelnemer aan de vergadering, vraagt ​​de vergadering leider om snel een praatje na de vergadering. Vertel hen hoe ontwrichtend u de persoon die werd mompelend alle tijd en hoe het beïnvloed je gehoor, je concentratievermogen en je begrip van wat er gaande was gevonden. Dit zijn goede, neutrale en outcome-impact redenen dat de voorzitter of de vergadering leider kan gebruiken om een ​​zaak aan het mompelen deelnemer als redenen om te stoppen met mompelen en het maken van hatelijke opmerkingen.
2. 2
   Voel je vrij om het mompelen deelnemer collega-tot-collega te praten. Dit kan vaak het meest effectief als een vorm van 'peer pressure' als de persoon die idiote randopmerkingen realiseert zich dat hun capriolen niet worden gewaardeerd en zijn ze niet winnen geen punten met de collega's. Ook houden de feiten in de bovenstaande stap.
3. 3
   Geen antwoord, maar probeer het negeren van het Mutterer of geef een oogopslag toont ergernis. Soms is een mompelen deelnemer probeert om anderen te krijgen om te accepteren dat ze meer dan de spreker weet. Deze vorm is op zoek naar persoonlijke validatie, en niet te krijgen dat, mogen ze stoppen. Als ze dat niet doen, en je hun aandacht hebt of dicht zit, probeer dan een korte blik van ergernis. Als de persoon is dicht en blijft, een lage commentaar "Sh, ik wil dit horen." zou kunnen werken.