Om een baan te krijgen, moet je weten hoe de aanvraagprocedure te navigeren. Om te solliciteren naar een baan, volg deze instructies.
Stappen
- 1Schrijf een CV. Zelfs als de specifieke taak die u zoekt heeft een applicatie proces waarbij een cv is niet nodig, kan het proces van het schrijven van een cv te helpen sorteren van je gedachten en je voor te bereiden op een interview. Het hebben van een schriftelijk verslag van uw werk geschiedenis maakt het invullen van een aanvraag veel gemakkelijker, ook. Op maat van de cv naar het soort werk waarvoor je solliciteert, benadrukken gerelateerde vaardigheden en cursussen.
- Als je het indienen van een CV elektronisch, moet u trefwoorden uit de werkaanbieding omvatten, zodat uw cv niet meer dan word overgeslagen door een computer. Een discrete manier om dit te doen is om een "Overzicht van de kwalificaties" aan de bovenkant van de CV dat een paar van deze zoekwoorden (die zouden kunnen worden vaardigheden, persoonlijke prestaties, bekende software-programma's, enz.) raakt omvatten. Echter, niet letterlijk iets te herhalen of het je zal er niet uit als een betrouwbare kandidaat.
- 2Bel de werkgever. Vragen over de sollicitatieprocedure: ".. Goedemorgen Mijn naam is John Doe ik vroeg me af of u eventuele posities geopend had en, zo ja, hoe ik zou kunnen toepassen." Je zal meestal uw oproep doorgeschakeld naar de huur-of human resources manager. Of ze hebben geen openingen, zullen ze ofwel vragen om binnen te komen en het invullen van een aanvraag of ze zullen u vragen om een CV en sollicitatiebrief per post of e-mail, in welk geval u dient te informeren sturen, 'Aan wie moet de brief worden aangepakt? " Zij zullen u een volledige naam, die u moet opschrijven (vragen om hulp met de spelling indien nodig) te geven.
- 3Schrijf een sollicitatiebrief, indien nodig. Zorg ervoor dat het specifiek om het werk, met de naam en het adres van het bedrijf en, indien mogelijk, de naam van de persoon die zal worden ontvangen van het. (Inclusief naam van een echte persoon in uw aanvraag is niet alleen professioneel, maar laat ook zien dat u de moeite genomen om die informatie op te sporen en zijn niet alleen massa-mailen elke werkgever je kunt vinden.)
- 4Krijgen een tweede (of derde) advies. Vraag vrienden of familieleden te lezen dan je CV en sollicitatiebrief voor typefouten, want het is vaak moeilijk om onze eigen fouten te zien. Indien mogelijk, krijgt advies van iemand in hetzelfde veld als je potentiële werkgever of wie heeft ervaring werven of het inhuren.
- 5Toepassing.
- Bezoek de werkgever in te vullen uw aanvraagformulier. Het is meestal het beste om te gaan tijdens het midden van de ochtend pauze (als ze het niet te druk, maar voordat de dag ze versleten is). Vraag naar de personeelsmanager te spreken en proberen om het formulier overhandigen aan hen persoonlijk: "..! Hallo, we spraken gisteren aan de telefoon over de (functie) positie Hier is mijn aanvraag Laat het me weten als je iets anders nodig" Dit zal de werkgever een kans om je te zien (dus geef kleden professioneel en presenteer jezelf goed) en een gezicht bij een naam.
- Stuur je sollicitatiebrief en CV als geïnstrueerd.
- 6Follow-up.
- Als je ingevuld een applicatie, maar de personeelsmanager was er niet op het moment, bel drie dagen later, vragen om de manager te spreken, en bevestigen dat de aanvraag is ontvangen: "Hallo, dit is (je naam) Ik vulde. van een aanvraag op (dag je kwam in) en ik wilde alleen maar om te bevestigen dat ze werd ontvangen. "
- Als je een sollicitatiebrief gestuurd en CV per mail, bel later in de week om hun ontvangst te bevestigen. Als je ze per e-mail gestuurd, bel de dag erna.
Tips
- Dank altijd de werkgever voor hun tijd en aandacht.
- Wees altijd eerlijk bij het invullen van een sollicitatie online.
- Als je een interview, follow-up met een bedankbrief.
Waarschuwingen
- Merk op dat het weigeren van een vorige werkgever contact opnemen, weigeren om criminele achtergrond of drugstesten nemen, ongebruikelijke hiaten in de vorige plaatsen van tewerkstelling, het ontbreken van het bewijs van legaliteit te werken, met spaties in een toepassing, en ontbreekt niet-relatieve verwijzingen zijn meestal rode vlaggen aan werkgevers.
- Als u probeert om iemand die je niet bent, het meest waarschijnlijk zijn, zullen ze afnemen.
- Als u nog niet voor de baan is geaccepteerd dan kun je net zo goed de aanvraagprocedure opnieuw beginnen (als ze je zal toestaan) of overwegen te proberen om een andere baan bij een andere werkgever te verkrijgen.