Werk ethiek hebben betrekking op iemands opvattingen, gevoelens en opvattingen over werk. De toestand van het werk van een persoon ethiek bepaalt hoe die persoon betrekking heeft op beroepstaken, zoals het stellen van doelen, verantwoordelijkheid, taak afgerond, autonomie, betrouwbaarheid, samenwerking, communicatie,, inspanning, tijdigheid, vastberadenheid, leiderschap, vrijwilligerswerk en toewijding. Een sterke arbeidsethos - een die een positieve en productieve manier van werken omvat - is favoriet in de beroepsbevolking. Om die reden is het niet ongewoon voor werkgevers om potentiële werknemers vragen te stellen over hun arbeidsethos. Omdat arbeidsethos is een complex en individualistisch onderwerp, is het belangrijk dat je een zorgvuldige afweging in uw eigen werk filosofie, zodat u kunt het beste jezelf uitdrukken wanneer de noodzaak zich voordoet. Volg deze suggesties om de vraag wat is uw arbeidsethos beantwoorden.
Stappen
- 1Onderzoek je relatie met het werk. Om de beste vragen te beantwoorden over uw arbeidsethos, moet u eerst een grondig begrip van hoe je, persoonlijk, hebben betrekking op het werk. Overweeg het volgende:
- Houding ten opzichte van werk. Dit heeft betrekking op hoe je beroepstaken benaderen. Iemand met een sterk arbeidsethos heeft een positieve, bereid houding als het gaat om het zetten moeite in een baan.
- Gevoelens over het werk. Hoe je je voelt over het werk van invloed op je prestaties, en is een belangrijke factor die bijdraagt aan de totale arbeidsethos. Zo kan het werk voel je je doelgericht en tevreden, of gestrest en verplicht.
- Opvattingen over werk. Dit heeft betrekking op de rol die je werk te geven in relatie tot het leven zelf. Zo kan u van mening dat werk bouwt karakter en staat centraal in een evenwichtig leven, of gij gelooft, dat werk is niets meer dan een noodzaak dat moet worden getolereerd.
- 2Zorg voor een eerlijk antwoord, dat een sterk arbeidsethos inhoudt. Kies kenmerken van uw houding, gevoelens en opvattingen over werk om een antwoord dat is trouw aan je geeft, en dat geeft je werk filosofie in het beste licht. Bijvoorbeeld, kunt u aangeven dat u werk met toewijding benaderen omdat je gelooft in je best doen, en als je je best doet je voelt volbracht en tevreden.
- 3Gebruik real-life voorbeelden om je antwoord te ondersteunen. Overweeg situaties die je in dat illustreren de werkethiek u beweert te zijn geweest. Bijvoorbeeld, als je zegt dat je een hoge prioriteit te leggen op eerlijkheid, noemen een scenario in je leven waar je was vooral eerlijk in het gezicht van moeilijke omstandigheden, en als je beweert goed te werken met anderen, beschrijven een groepsproject dat u met succes bijgedragen aan.
Tips
- In het geval van arbeidsethos vragen tijdens sollicitatiegesprekken, zijn interviewers vaak op zoek naar iemand die in het bezit van een positieve houding, weet hoe hij een teamspeler te zijn, huren neemt initiatief, is flexibel genoeg om op een veelheid van taken, is goed met de tijd beheer en is gewijd aan het voortdurend leren.