Hoe je je baas dat browsen online kan productiviteit verhogen overtuigen

Alvorens te praten met je baas

1. 1
   Maak uw zaak over de voordelen van ongebreidelde toegang tot internet. Doe wat onderzoek op productiviteit en online browsen - de beste manier om je baas te overtuigen dat online vrijheid voor iedereen is een goede zaak is om hem of haar te voorzien van koude harde feiten! Je zult tastbare redenen en feiten over hoe ongeremd browsen zal de productiviteit van werknemers en zakelijke groei te profiteren nodig:
   • Gebruik gerenommeerde studies, zoals de Nationale Universiteit van Singapore studie, Invloed van cyberloafing on Psychological Engagement, door Don JQ Chen en Vivien KG Lim. Uitprinten van de The Wall Street Journal dat de resultaten van deze studie bespreekt:
     • "De onderzoekers vonden dat de web-surfers waren beduidend productiever en effectiever op de taken dan die in de andere twee groepen en gerapporteerd lagere niveaus van mentale uitputting, verveling en hogere niveaus van betrokkenheid."
     • "Omdat het surfen op Internet kan de productiviteit helpen, de onderzoekers waarschuwen werkgevers tegen over-beperkende werknemers toegang tot het Web. Zij bevelen aan dat managers tijd voor beperkte persoonlijke Web browsing toestaan ​​'omdat het een heilzame invloed op de werknemers' productiviteit ', terwijl het beperken van de toegang tot persoonlijke e-mails. "
   • Zoeken naar studies die betrekking hebben op uw specifieke industrie. Voor meer geloofwaardigheid, zoeken naar studies die uw specifieke situatie aan te pakken. Bijvoorbeeld, als je werkt in een bank, te identificeren studies die hebben aangetoond van verkoopbaarheid of de productiviteit van werknemers bij banken wanneer werknemers zijn toegestaan ​​te surfen op het net tijdens hun pauze of om de concurrentie te onderzoeken. Een eenvoudige manier op te graven dit soort info is om naar http://scholar.google.com en zoek op "internet surfen bankmedewerkers" (ter vervanging "bank" met uw branche).
2. 2
   Bedenk wat voordelen kunnen optreden als er meer vrijheid om online te bladeren op uw werkplek, met name personal-soort browsen.
   • Welk gebied van je baan (en andere functies bij het bedrijf) kan worden verbeterd door meer online vrijheid? Geen twijfel gebieden zoals onderzoek, verkoop en marketing, verduidelijking van juridische en financiële kwesties, enz., kan worden versterkt door ongeremde online browsen, maar zo kan gewoon weten wat er gebeurt daar met concurrenten en klanten. Gaan door elke afdeling en bepalen of online browsen gunstige hele bedrijf of op bepaalde afdelingen zou zijn. Ook rekening houden met eventuele gevolgen als het bedrijf waren om online te browsen mogelijk voor sommige afdelingen en niet anderen.
   • Kijken naar sociale media als een manier van het bijhouden. Social media is snel gegroeid als een bron van directe informatie die feedback kunnen geven over de aard van het werk van uw bedrijf doet, wat concurrenten zijn tot, en misschien zelfs dingen gezegd wordt over uw bedrijf zelf. Het hebben van een vinger aan de pols van wat er gebeurt in sociale media kringen kan nuttig zijn voor sommige werkplekken.
   • Gebruik een combinatie van gezond verstand en studies wanneer het proberen om je baas van het voordeel van het toestaan ​​van vrije tijd online om te surfen op het werk te overtuigen. Enkele van de voordelen zullen alleen relevant zijn voor uw werkplek te zijn, terwijl anderen bredere voor de meeste mensen in het kantoor situaties zullen zijn. Enkele redenen kunnen zijn:
     • Werknemers zullen een groter gevoel van vrijheid en werk voelen en zal daarom niet rancuneus over alleen het gebruik van internet voor het werk redenen krijgen.
     • Werknemers zullen een 'mentale pauze' te hebben en terug te keren naar het werken verfrist en meer levendig.
     • Werknemers zullen niet de behoefte voelen om online te sluipen naar hun veiling biedingen te controleren of om het winkelen specials controleren. Openheid is een goede zaak op de werkplek en heeft een spill-over effect.
     • Bestemmingsplannen out kan intense concentratie te herstellen, die beter is dan dwingt medewerkers om meedogenloos op te werken op dezelfde items.
3. 3
   Kies je gevechten. Bepaal welke soort van online browsen aanvaardbaar is op basis van uw onderzoek. Bijvoorbeeld, misschien surfen op nieuwssites acceptabel en nuttig kan zijn, terwijl zodat werknemers populaire sociale media spelen online games schadelijk kunnen zijn. Misschien kruiswoordraadsels is oke, terwijl multi-player shootouts is niet.
4. 4
   Ontdek alle negatieve aspecten van de invoering van vrije en losse online activiteiten. Elk verhaal heeft zijn keerzijde en je moet weten wat de baas zou kunnen denken in antwoord op uw feel-good voorstel. Eerlijk overwegen eventuele nadelen die zouden kunnen opduiken als gevolg van het hebben van ongebreidelde online surfen, zoals steeds verslaafd aan online gaming, het verwaarlozen werk of eventueel het bekijken van ongeschikte sites. Een andere zorg van veel werkgevers is het verlaten van negatieve berichten online in gezelschap tijd, of slobkousen opstarten online tussen werknemers of concurrenten. Maak een lijst en vergelijken en het contrast positieven en negatieven. Aan het einde van deze lijst, oplossingen die je denkt dat zal werken om te helpen omgaan met de negatieven voegen.
5. 5
   Beoordelen het officiële beleid van uw bedrijf op internet te surfen. Heeft een beleid vastgesteld? Is het eigenlijk verboden? Het is belangrijk te weten wat je te wachten staat voor de lancering van uw overtuigende technieken op de baas. Als Internet gebruik is verboden, proberen uit te vinden hoe lang geleden werd deze regel gemaakt, wie het gemaakt heeft, en waarom.

Het krijgen van collega's aan de kant

1. 1
   Vraag voor medewerker ingang. Zoek uit of uw collega's denken dat online browsen hun productiviteit zullen verbeteren. Neem een ​​poll en gebruik maken van hun inbreng aan rug van uw onafhankelijk onderzoek.
   • Voordat het naderen van collega's, selecteer een handvol collega's die werken in een verscheidenheid van afdelingen om input te leveren. Identificeer specifieke werknemers die volledig betrokken zijn bij hun werk en de zorg over het bedrijf.
2. 2
   Maak een blind onderzoek rond productiviteit en online surfen werknemer. Stel een korte lijst van vragen (10 of minder) die u zal toestaan ​​om te peilen of medewerkers uw enthousiasme delen.
   • Raadpleeg uw studies, onafhankelijk onderzoek en zijn direct en to the point met elke vraag. Bijvoorbeeld, woord vragen als, "Noem drie redenen waarom u voor of tegen online browsen zou zijn tijdens kantooruren."
3. 3
   Houd collega's echt. De meeste collega's zullen springen met vrolijkheid bij het idee van onbeperkte online toegang. Terwijl je ze nodig hebt on-side, pas dan op dat de mogelijkheden oversell - realistisch blijven! U hoeft te wijzen op de beperkingen en verwachtingen die waarschijnlijk zou hechten aan onbeperkte online browsen rechten (zoals hun verantwoordelijkheden en sites die ze zou waarschijnlijk niet in staat zijn om te gebruiken op het werk). Ook rekening houden met relevante beveiligingsprotocollen op uw werkplek - als je dat niet doet, zal iemand hierop wijzen.

Het voorstel

1. 1
   Ontwikkel een voorstel rondom uw onafhankelijk onderzoek en werknemer inzichten. Dit voorstel zal het kort dat je baas zal gebruiken als referentie dus zorg ervoor dat het zorgvuldig geschreven en omvat uw onderzoek en de redenen zijn.
   • Maak een samenvatting die beschrijft kort je missie, samen met de sterkste punten en onderzoek. Ontwikkelen van een een of twee pagina synopsis dat het algemene idee achter uw voorstel behandelt. Ook enkele van de meest krachtige onderdelen van het onderzoek om je punt te accentueren.
   • Ontwikkelen van een uitgebreid document dat beschrijft waarom je gelooft online surfen zal de productiviteit verbeteren, hoe het ten goede zal komen, zullen die het meest profiteren en hoe het zou kunnen uitvoeren.

Het krijgen van de baas onside

1. 1
   Een afspraak met je baas om je positie te bespreken. Ga direct naar de bron als je tevreden bent, of vraag zijn of haar assistente naar een tijd die u zou voorzien van ongeveer een uur om uw voorstel te bespreken identificeren.
   • Stel voor een on-site of een lunchbijeenkomst, afhankelijk van het soort relatie die je hebt met je baas. Als je denkt dat je baas kan meer open voor uw ideeën in een informele omgeving, kiezen voor een locatie offsite.
   • Plan uw afspraak in een tijd waarin je baas is niet in het midden van een groot project.
2. 2
   Doe je huiswerk voorafgaand aan de vergadering om bedrijfs feiten verzamelen in termen van groei, omzet en winst. Het is belangrijk om een ​​gezond beeld van een bedrijf doet het goed, een die haar werknemers waardeert en zoekt manieren om het bevorderen van het welzijn van de werknemers, alsmede de nadruk op betere productiviteit uitkomsten presenteren. Vergelijk andere programma's die voordeel medewerkers, zodat u kunt de open browsen idee te vergelijken met andere welzijn initiatieven in het bedrijf dat alle verhoogde productiviteit van medewerkers te hebben. Vervolgens relateren de wens om open te surfen op het internet tot voortdurende verbetering van de productiviteit van werknemers.
   • Waar relevant, vast welke specifieke gebied dat u weet dat uw baas horloges elke dag dat directe links naar het gebruik van internet heeft en bespreken hoe dit is een voorbeeld van een verbeterde productiviteit door het gebruik van internet.
3. 3
   Presenteer uw bevindingen en het voorstel met betrekking tot zakelijke groei en de algehele leiding. Overgang van onderneming succes feiten om uw plan om de algemene productiviteit te verbeteren - online browsen.
   • Raadpleeg uw synopsis punt-voor-punt, accentuerende waarom werknemer online browsen heilzaam zou kunnen zijn. Ga niet door het gehele voorstel, maar in plaats daarvan verwijzen naar de synopsis, die een overzicht geeft van uw plan biedt.
   • Identificeer specifieke studies die laten zien hoe werknemer online browsen verhoogt de productiviteit. Wijzen op belangrijke studies in de korte inhoud en vergelijken en het contrast hoe het onderzoek zou kunnen worden toegepast op uw bedrijf.
   • Leg uit hoe online browsen specifiek kon worden geïmplementeerd in uw bedrijf. Wees verstandig over tijd aanvragen. Behandel de gratis surftijd als u een kopje thee of koffie pauze zou doen. Misschien wilt u voor te stellen dat vrije surftijd alleen zou moeten zijn gedurende die tijd of de lunchpauze in plaats van tijdens de productieve werkuren - dit zou afhangen van het soort werk dat je binnen verduidelijken ook dat er duidelijke parameters moeten worden zetten in plaats van wat niet kan worden bekeken - niet alleen de voor de hand liggende, zoals pornografie, gokken en haat sites - maar ook bepaalde game sites, iets dat vreet bandbreedte of vertraagt ​​het werk systeem, iets dat wordt beschouwd als beledigend of slechte smaak, etc.Go in detail treden over wanneer, waar en hoe medewerkers kunnen gratis downtime doorbrengen op het internet.
4. 4
   Laat je baas om vragen te stellen. Zorg ervoor dat je de vloer open voor vragen. Voordat uw vergadering, proberen te anticiperen op wat hij of zij zo mag vragen dat u kunt bereid zijn om eventuele vragen, met name de krullende degenen beantwoorden.
   • Informeren als er een aspect van uw voorstel dat hij of zij zou willen zien meer uitgebreid aan bod. Laat je baas weten dat u aanvullende of meer diepgaand onderzoek kon doen naar alle aspecten van het voorstel als het zal hem of haar te helpen een beslissing te nemen.
   • Heb je antwoorden klaar om zoveel negatieven mogelijk, geformuleerd in termen van oplossingen waar mogelijk.

Follow-up

1. 1
   Zorgen voor een follow-up die aan om uw idee verder te bespreken. Vóór de sluiting van uw eerste ontmoeting, vragen om een ​​follow-up vergadering opnieuw te bespreken uw voorstel. Hopelijk je baas zal willen bestuderen en na te denken over wat zojuist is gepresenteerd.
   • Vraag je baas wanneer de beste tijd om te voldoen zou zijn. Laat hem of haar naar de vergadering op basis van zijn of haar schema instellen. Ook vragen als dezelfde tijd en plaats werkt goed voor hem of haar.
   • Alle aanvullende informatie of nieuwsartikelen voor je baas om te overwegen tussen de zittingen. Als je baas lijkt enigszins sceptisch tegenover het idee, hebben een aantal extra nieuwsartikelen of informatie bij de hand om te geven aan je baas voordat u de vergadering verlaten.
   • Laat de deur open voor vragen van je baas in tussen de vergaderingen. Laat je baas weten dat u beschikbaar voor vragen of discussie op elk moment zijn.
2. 2
   Heeft u een concreet implementatieplan klaar voor uw follow-up bijeenkomst. Hebben een specifieke stap-voor-stap plan omliggende hoe online kantoor browsen op uw kantoor kunnen worden uitgevoerd.
   • Onder zeer specifieke instructies hoe online browsen zal worden uitgevoerd. Identificeren wanneer, waar, hoe en wie zal vrij kunnen online bladeren zijn. Moet je niet alleen te identificeren die gebieden, back-up van uw beweringen met waarom. Bijvoorbeeld, op basis van uw onderzoek, uw corporate missie en doelen, verklaren waarom de boekhoudkundige afdeling moet vrij kunnen surfen op het internet halverwege de ochtend en halverwege de middag voor 30 minuten per keer en wat de gevolgen hiervan zullen waarschijnlijk.
   • Overweeg een proefperiode als hij of zij is nog steeds op het hek. Als je denkt dat je baas is nog steeds wantrouwend of meer waarschijnlijk dat je plan goed te keuren, te vragen of hij of zij een proefperiode van een paar weken of maanden zou overwegen? Laat je baas weten dat er niets te verliezen en misschien iets te winnen als gevolg.
   • Bieden om de productiviteit van werknemers niveaus volgen en bewaken. Tracking zal de sleutel tot het maken van uw programma een succes. Neem contact op met uw IT-afdeling om te informeren over hoe je online tijd kon bijhouden, bezochte sites en alle andere statistieken. Praat dan met operaties over het bijhouden van de productiviteit, zodat u kunt vergelijken en het contrast van de impact van online spelen op de productiviteit.