Hoe te voorkomen dat acteren wanhopige tijdens een sollicitatiegesprek

Goed presteren in een sollicitatiegesprek

1. 1
   Worden afgewogen. Bij de opsomming van je werkervaring voor de interviewer en je vaardigheden, neem een ​​aanpak die laat je hebt geleerd van je ervaring en nog steeds optimisme te behouden voor de toekomst. Vermijd het gebruik van termen die de huidige en eerdere ervaringen beschrijven als geheel dire of terrifically verbazingwekkend, omdat beide extremen zal worden verdisconteerd door een interviewer als onrealistisch en onevenwichtig. Zoek de middenweg om uw ervaring te beschrijven en je zult niet wanhopig te overdreven standpunten over te brengen klinken.
2. 2
   Presenteer goed vanaf het moment dat u het interview kamer binnenkomt. Goed kleden, zelfs als de mogelijke werkplek bestaat uit mensen die jeans elke dag aan te trekken. In tegenstelling tot een verlangen om 'jezelf te zijn' door middel verschijnen "ongedwongen als" of devil-may-care, kan je niet veroorloven om een ​​indruk te krijgen van slordigheid te geven, zoals het afdrukken "wanhopige" over je voorhoofd. Zorg ervoor dat uw kleding netjes, gestreken indien van toepassing voor de stof, aangepast aan de standaard van de werkplek je hoopt te nodigen, verscholen in waar nodig (en niets opknoping uit dat niet mag worden) en dat je haar is een honderd procent droog (natte haren suggereert u alleen maar maakte het uit de deur).
   • Hebben een stevige handdruk. Niet te sterk, niet te zwak - een handdruk spreekt boekdelen over uw zelfvertrouwen. In het bijzonder zal een floppy handdruk ertoe leiden dat de interviewer te voelen dat je niet echt in dit interview vanaf het begin.
3. 3
   Maak nooit excuses voor eventuele tekortkomingen. Als je een paar hik in je cv, een lange strook van de tijd zonder werk, of twijfelachtige gebeurtenissen die mogelijk niet schriftelijk, maar waarschijnlijk in de industrie bekend te zijn, ze niet kwalijk met zelfwegcijferende excuses. Interviews zijn een moment van zelf verkoop pitching, en het maken van opmerkingen over je gebrek aan vaardigheden, gebrek aan vertrouwen en voelt zich niet waardig zal de werkgever af te schrikken - vergeet niet dat ze een ruime keuze van mensen en begrijpen van uw persoonlijke problemen is niet hun topprioriteit.
   • Zie een recruitment counselor, coach of therapeut als het zoeken naar werk brengt je naar beneden. Het is belangrijk om je woede, frustratie, verlegenheid, etc. behandelde weg van de situatie interview en de professionals in deze gebieden zijn er om dat te doen. Ze kunnen een verschil maken, vooral als je begint te herkauwen te veel en beginnen om de hele zoekopdracht als hopeloos zien.
4. 4
   Nooit Fingerpoint. Er iets fout gaat op het werk voor iedereen op keer. Soms zijn ze verkeerd genoeg om ertoe leiden dat u wilt een baan te verlaten of te eindigen in worden ontslagen. Toch is een potentiële werkgever niet van plan om gerustgesteld als je uitleggen dat de reden voor het niet langer in je oude baan is omdat "X deed die en die aan mij". Zodra u begint met het plaatsen van schuld of het maken van excuses, je gaat kijken zwak, ontbreekt in de mogelijkheid om ofwel een teamspeler of om te leiden / te beheren, en je zult waarschijnlijk tegenkomen als wanhopig. Vermijd het plaatsen van de schuld op iemand anders. Ongeacht de situatie, nooit vertellen je gesprekspartner dat u uw baan of een project uit elkaar viel als gevolg van de incompetentie van een andere persoon verloren. In plaats daarvan, zijn vertrouwen als je de feiten en leg uit wat het zou duren om een ​​succesvolle situatie te creëren (als je in staat om het weer te doen waren).
   • Niet alleen de schuld van de economie of de arbeidsmarkt. Nogmaals, is de schuld meestal afgekeurd tijdens een interview, want het is een indicator van een bredere tendens te plaatsen schuld in plaats van verantwoordelijkheid te nemen - iets wat weinig werkgevers willen zien in hun werknemers. Uw interviewer weet dat de economie in de put en dat de banen in verschillende branches zijn schaars, dus wijzen op dit overduidelijke feit, of waardoor het de reden dat je werkloos bent, zal alleen een negatief effect op je gesprek hebben.
   • Nooit badmouth andere persoon of vorige werkgever, om de schuld te leggen voor een fout. Maken gebruik van de kardinale regel van "nooit branden van uw bruggen", ongeacht hoeveel andere persoon gekweld u of misschien zelfs gesaboteerd je leven. Als u badmouth ander, kan je uiteindelijk uitzien als een zeurpiet, bad guy of erger... een slachtoffer.
5. 5
   Wees kalm en vol vertrouwen tijdens uw gesprek. De beste manier om te benaderen nerveus gevoel, worden uitdagende vragen en zorgen te maken over uw algemene vooruitzichten, is kalm en koel te blijven tijdens je gesprek. Blijf niet stilstaan ​​bij problemen in het verleden. In plaats daarvan, accentueren uw sterke punten en spelen tot wat u nu en in de toekomst kan brengen aan het bedrijf van de potentiële werkgever.
   • Als voorbereiding voor een, schrijf dan uw sterke punten op papier. Dit zal u helpen om ze te identificeren, evenals het geven u de kans om zich te concentreren op degenen die echt uit springen om u in verband met de bijzondere baan je interviewen voor. Lees deze krachten vele malen en uit te werken op hen hardop, alsof praten met de interviewer. Hoe meer dat je weet dat dit aspect van jezelf binnenste buiten, hoe makkelijker het zal stromen voor u tijdens het interview.
   • Doe hetzelfde voorbereiding van gemeenschappelijke interview vragen. Schrijf ze op en noteer antwoorden. Dan rollenspel scenario's in de aanloop naar het interview, zodat wanneer je daadwerkelijk de vragen zijn gesteld, zijn ze al bekend om jou en je rust in het beantwoorden van hen voelen. Er zullen altijd vragen die verschillen van die u hebt voorbereid, maar je zult genoeg basismateriaal goed besteld in je hoofd om te werken vanuit dat deze je niet moet gooien hebben.
   • Heeft tal van achtergrond onderzoek naar het bedrijf waarvoor je solliciteert. Als ze je vragen wat hun vorig jaar de verkoopcijfers waren, wat hun bedrijfslogo middelen, die het bedrijf gestart en waarom, wat de bedrijfsfilosofie is, etc., je weet als je hun website en jaarverslag of een gelijkwaardig hebt gelezen, binnenstebuiten. Tijdens het onderzoek, nooit aarzelen om het bedrijf met feitelijke vragen die verduidelijking nodig hebben bellen. Het is beter te hebben aangetoond dat het initiatief om uit te vinden dan in paniek te raken en gaan leeg.
6. 6
   Vermijd het gebruik van "wanhopig" taal tijdens het interview. Er zijn bepaalde zinnen en taal die zeker off limits als je niet wilt kijken wanhopig zijn. Deze omvatten:
   • Stop met jezelf te zeggen dat je "alles doen" om de baan te vinden. In tegenstelling tot het hebben van de juiste ervaring of opleiding aan de klus te klaren, vertelt de werkgever je letterlijk alles doen om het land het kan hem of haar uit te schakelen. Het suggereert dat je niet langer geloofwaardig vaardigheden of waarde zelf genoeg.
   • Aan de andere kant, niet overdreven aan jezelf. Identificeer je sterke punten, maar bescheiden te zijn wanneer het over je prestaties. Als je komt op een te sterk je kijkt wanhopig agressief - en misschien een beetje eng. Niemand wil een narcistische tirade over hoe briljant je bent of hoe je eentje redde het bedrijf horen, hou het realistisch en altijd onthouden dat het een dorp voor zover de interviewer betreft.
   • Bijhouden hoeveel keer je communiceert dat u de juiste persoon voor de job. Het is goed om te laten de potentiële werkgever weet dat je de ideale pasvorm voor de baan (nadat u de afmetingen van de baan hebben besproken ten opzichte van uw kwalificaties), maar het eruit zal zien je leggen het op te dik als je blijven vertellen hem of haar dat je bent de beste persoon voor de baan na elke uitspraak of commentaar. Verspreid het dun - ze je horen.
7. 7
   Wees voorzichtig met wegwerp opmerkingen. Soms wanhoop toont in de kleine dingen die je na een heel goed gepresenteerd antwoord - dingen best ongezegd gelaten. Bijvoorbeeld, kun je net heb uitgelegd waarom u wilt dat de taak om de interviewers en echt indruk op hen. En dan, voegt u een laatste opmerking als "omdat mijn huidige baan is gewoon gek en ik weet eigenlijk niet waarom ik doe het nog steeds." Je hebt net ongedaan gemaakt al het goede dat uit wat je zei kwam! Wegwerpmaatschappij reacties, zelfs als een slechte poging tot humor, zijn nervositeit kruipend inch Bewust vermijden deze nerveuze tic, want het is wat de interviewer zal herinneren.
   • Probeer niet om de interviewer te zetten in uw mede-samenzweerder. Het kan verleidelijk zijn om te proberen en de interviewer "aan de kant" te voelen, maar het feit dat je een gesprek hebt moet je al gerust te stellen dat ze geïnteresseerd genoeg. Door te zeggen dingen als "je weet wat ik bedoel", of "Ik weet zeker dat je weet dat het soort wat ik het over heb" of "Ik wed dat je een soortgelijke ervaring gehad", enz., je een lijn te overschrijden van formele discussie in informele en nogal invasief vermoedens over de interviewer. Je bent er niet om hun gedachten te kennen, maar eerder, ze zijn er om te leren kennen jouwe. Door dit te doen zal niet win je een vriend en het kan je verliest de baan.
8. 8
   Let op je lichaamstaal en toon. Lichaamstaal (houding) en de manier waarop u spreekt kan een dode giveaway zijn dat je voelt "wanhopig." Oefen een rollenspel interview in voor de spiegel, gezeten. Merk op hoe je overkomt als je zegt bepaalde dingen, zoals het beschrijven waarom je de baan wilt, praten over de achtergrond van het bedrijf en het beantwoorden van standaard (of niet-zo-standaard) vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Je zou zelfs video zelf met behulp van de computer. Welke methode je ook gebruikt, op zoek naar het lichaam en gedrag verklikker tekenen van vertrouwen of wanhoop. Zo zal een zelfverzekerde geïnterviewde zitten hoog, maar niet stijf, zal iets leunen in de richting van de interviewers en zal vaker wel dan niet lachen. Een wanhopige geïnterviewde zou fidget, kijk naar beneden, duw de stoel een beetje terug en maak arme oogcontact.
   • Adem regelmatig en vertragen terwijl je praat. Een van de tekenen die wijzen op wanhoop en angst praat te snel en / of klinken als je probeert om zo veel mogelijk informatie uit te komen zo snel mogelijk (zodat je niet vergeet wat je wilde zeggen). Zonder al te voor de hand, neem een ​​adem voordat je spreekt en bewust proberen om de snelheid waarin de woorden laat je mond controleren. Het is ok om te vragen om een ​​moment om je kalmte te herstellen als u blanco of overdreven nerveus voelen.
   • Onderbreek nooit en nooit praten over de interviewer of vragen te beantwoorden te snel. U wellicht al te enthousiast over het maken van zorgen dat de interviewer weet dat je gekwalificeerd bent, die kan u vragen om te praten over wat hij of zij zegt. Of, je zou kunnen proberen te springen en te beantwoorden vragen voordat de interviewer klaar om hen. Dit zal de interviewer dat je ongeduldig, niet in staat om te luisteren of gewoon onbeschoft bent ongerust. Vertragen, krijg je nog steeds over alles in de tijd gegeven.
   • Plaats voorzichtig je handen in je schoot en te ontspannen. Het idee is dat als je ontspannen maar zelfverzekerd verschijnen, zal uw gesprekspartner u ziet als een levensvatbare kandidaat die een aanwinst voor het bedrijf kunnen zijn. Relaxte mensen gerust te stellen anderen, dus vooral werken aan kijken vol vertrouwen ontspannen.
   • Zit lang, maar voorkomen dat op zoek te stijf. Houding is een belangrijke onbewuste indicator van iemands gevoel van eigenwaarde. Leun niet te ver naar voren of slouch - beide posities zal uit een verkeerd signaal dat je wanhopig bent of hebben gewoon opgegeven geven.
9. 9
   Handel niet te beschikbaar. Nogmaals, de regels van dating toepassing. Zonder opgave dat je interviewen met andere firma's, geef je toekomstige werkgever de indruk dat andere bedrijven - eventueel concurrenten, zijn het nastreven van je (zelfs als ze niet).
   • Breng uw planner aan het interview (dat moet worden gevuld met "afspraken") om ervoor te zorgen dat uw gesprekspartner denkt niet dat je dans-kaart is niet gevuld.
   • Als de interviewer belt u terug, niet springen om de telefoon te beantwoorden op de eerste ring. In feite, laat de eerste oproep naar de voicemail, luisteren naar wat de interviewer te zeggen heeft en dan terug te bellen binnen een paar uur. Als je dat doet de telefoon beantwoorden, altijd vragen voor de tijd om hun aanbod te overwegen.
   • Geven de indruk dat je fielden aanbiedingen. Luister aandachtig naar wat het interview te bieden en te zeggen heeft. Als hij of zij maakt u een offerte, dank de interviewer en vragen of je hem haar terug later die dag kunt bellen of. Wacht niet te lang want anders kan de werkgever denken dat je niet geïnteresseerd bent wachten, hoeft echter niet alleen springen met een antwoord van "ja" de minuut de interviewer presenteert het aanbod. Wil je nog steeds het beste scenario voor u te verkrijgen.
10. 10
    Follow-up met je gesprekspartner, maar binnen reden. Belt uw interviewer van je auto vijf minuten na uw discussie zal zeker maken je wanhopig kijken. Als het gaat om de follow-up, breng dan een paar regels meestal gereserveerd voor dating:
    • Contact op met uw interviewer na 48 uur van uw gesprek met een bedankje telefoontje en korte-kaart. Spring niet onmiddelijk op de hoorn, maar niet je voeten te slepen met de follow-up. Een twee werkdag wachttijd zal je nog steeds geïnteresseerd in de job, maar niet wanhopig lijken. Ook de tweeledige follow-up kunt u mondeling basis contact en beantwoorden alle vragen van de interviewer kan hebben, en de kaart houdt je vooraan in het midden op papier.
    • Vermijd opnieuw met vermelding van de reden waarom u de baan moet hebben. In plaats daarvan richten zich op waarom je genoten van de ontmoeting van de interviewer. Uw interviewer het meest waarschijnlijk weet de redenen waarom u wilt de baan (op basis van uw gesprek), dus opnieuw met vermelding van deze redenen bij uw follow-up kan je de richting verschijnen wanhopig lenen. In plaats daarvan, gewoon eerder gezegd dat je genoten hebt hem / haar ontmoeten en vermelden dat je open staat voor vragen die niet tijdens het interview.
    • Alleen follow-up een keer, maar zorg ervoor dat uw follow-up liet een positieve (en niet wanhopig) indruk. Als je de follow-up twee dagen later, maar niets een dag of twee later te horen, laat het met rust. Op dit punt de interviewer weet dat je zeer geïnteresseerd in de baan en als je blijven bellen en / of opvolgen, kan hij of zij ergeren met u. Ook wanneer je die follow-up call, zijn vrolijk en to the point. Vertel de interviewer je raken basis in het geval hij of zij nog vragen had, en vervolgens vermelden iets over de positieve uitwisseling die je had.