Het is heel moeilijk om omdat een CV is een macro oog van je leven, maar je leeft je leven op microniveau, piekeren over dagelijkse details die geen invloed hebben op je cv hebben. Om die reden, veel mensen iemand inhuren om hen te helpen. Immers, geld te besteden aan een cv schrijver is een van de weinige uitgaven die goed rendement zal hebben meteen. Maar als je het schrijven van uw CV op uw eigen, het eerste wat je zult moeten doen is een aantal mentale verschuivingen. Je nodig hebt om de doelstellingen van een cv te heroverwegen, en nadenken over de regels van een CV om het project als de beste van de CV professionals benaderen. Dat betekent niet het maken van de meest voorkomende CV fouten, en niet het breken van een paar belangrijke regels.
Stappen
- 1Richt je niet op je verantwoordelijkheden, focus op wat je bereikt. Een cv is niet jouw. Niemand geeft. Als uw levensverhaal waren zo interessant, zou je een boek deal. De enige dingen die moeten worden op je cv zijn prestaties. Iedereen kan hun werk doen, maar slechts een klein percentage van de bevolking kan hun werk goed doen, waar ze naartoe gaan.
- De beste manier om te laten zien dat je je werk deden het goed is van prestaties. De beste prestatie is een, want het is een objectieve manier om te laten zien dat je onder de indruk van de mensen waarvoor je werkt. De volgende beste manier om objectieve metingen tonen is om gekwantificeerde resultaten te presenteren. De meeste mensen niet in termen van gekwantificeerde prestaties denken als ze in de baan, maar op het cv, dat is het enige deel van het werk dat telt. Niemand kan zien dat je een "goede team player" op je cv, tenzij je kunt zeggen "is een team om probleem x en een hogere omzet te lossen x%" of "verbonden onder-presterende team en hielp dat team verslaan productie leveringsdata door drie weken. "
- Sturen duidelijk van uitdrukkingen als "Taken opgenomen," "Verantwoordelijkheden opgenomen," of "Verantwoordelijk voor." Dat is job-description language, en niet wat werkgevers zoeken. Gebruik actiewerkwoorden plaats, maar het minimaliseren van het gebruik van "I" en artikels (de, een, een). Schrijf een zelfevaluatie en voor elke prestatie, vraag jezelf af: "Wat betekent deze prestatie zeggen over mij, en wat ik voor u doen deze werkgever Ik wil werken voor? "
- 2Maak niet uw CV een moreel statement, het is een marketing document. De beste marketing documenten tonen aan het product in het beste licht, wat betekent dat met behulp van welke meest schandalige tactiek mogelijk om je er goed uitzien. Zolang je niet bent, wordt u prima. Hier is een voorbeeld: je aansluiten bij een softwarebedrijf dat net gestart met een product en het product had zoveel problemen dat ze moesten iemand om de gesprekken af te handelen huren. Je begint doet het, en je werkt tonnen van overuren, omdat de gesprekken zijn zo een back-up. U het schoonmaken van de telefoon wachtrij en dan moet je beginnen met het nemen van lange lunches, want er is niet veel te doen, en dan heb je een baan beginnen, want de baan is saai.
Hier is hoe je deze baan op je CV samen te vatten: verantwoordelijk voor het beheer technische ondersteuning en verminderde belvolume 20%. Hoe weet je dat 20%? Wie weet? Het was waarschijnlijk meer. Maar je kunt niet precies te kwantificeren, zodat err aan de veilige kant. Maar als je gewoon zeggen "Deed technische ondersteuning voor een software bedrijf" niemand weet dat je goed gedaan. - 3Houd het allemaal op een pagina. Het idee van een CV is om iemand te bellen krijgen. Praat met je aan de telefoon. Bieden u een. Dus een CV is als een eerste date. Je toont alleen je beste spullen en je niet laten zien het allemaal. Sommige mensen dumpen alles wat ze kunnen bedenken op hun cv, maar een cv is niet de enige kans die je hebt om jezelf te verkopen. In feite, het interview is waar de harde kern selling plaatsvindt. Zodat u alleen zet je beste prestaties op het hervatten. Tuurlijk, zullen er andere vragen mensen zullen antwoorden op willen, maar dat zal ze je bellen. En dat is goed, toch?
- Voor degenen onder u die niet kan verdragen af te nemen van de twintig extra lijnen op je cv, omdat je denkt dat de interviewer moet elk ding over u ziet meteen, van mening dat een personeelsmanager heeft te ziften door middel van een stapel cv's te achterhalen welke persoon om te interviewen; elke cv krijgt ongeveer een tien-tweede blik. Als je denkt dat je nodig hebt een langere hervatten, geef iemand een pagina van uw CV en hebben ze kijken naar het voor tien seconden. Vraag hen wat zij zich herinneren, het zal niet veel zijn. Ze zijn niet van plan om nog meer informatie te onthouden in tien seconden als je ze twee pagina's om naar te kijken geven; tien seconden is tien seconden.
- Als je een lange baan geschiedenis achter je, pas op voor leeftijdsdiscriminatie. Werkgevers zouden kunnen denken dat je te duur als je veel ervaring. Als je op het hogere niveau, overzicht over 15 jaar van job geschiedenis (niet meer) en bieden niet de datum van uw college afstuderen als het was meer dan ongeveer 10 jaar geleden.
- 4Sloot de lijn over op aanvraag. Het is impliciet. Natuurlijk, als iemand wil een, geeft je een. Niemand gaat ervan uit dat je niet. Dus als je schrijft dat je een referentie je lijkt niet te begrijpen hoe het spel gespeeld wordt zal bieden.
- Niet een lijst van referenties op je cv op alle, als ze worden opgevraagd, samen met uw CV, lijst ze op een apart vel.
- Bonus tip: Als je hebt een uitstekende referentie, als een CEO van een bedrijf, moet de referentie-gesprek voordat je zelfs naar het interview. Zet de toon voor de werkgever om te denken dat je geweldig bent.
- 5Loopvlak licht op de persoonlijke interesses lijn. Uw persoonlijke belangen zijn er niet om je interessant lijken. Zij zijn er om u een interview te krijgen. Elke lijn op je cv is er om u een interview te krijgen. Dus alleen een lijst van persoonlijke belangen die een kwaliteit die u zullen helpen voldoen aan de behoeften van de werkgever te onthullen. Als je in sportmarketing, dan met alle middelen, lijst die je kajak. Als je een Olympische atleet, het neer te zetten, omdat het laat zien focus en prestatie. Als je een middelmatige hobbyist, laat u deze uit. Persoonlijke belangen die niet u opvallen als een uitvoerder hoeft u niet helpen. En persoonlijke belangen die zijn raar je raar te kijken en je weet niet of je gesprekspartner wil raar of niet, dus laat raar uit de CV.
- 6Er zijn veel te hervatten website, die u kunt raadplegen voor uw referentie, maar niet de ontwerper, tenzij je bent. Als u meer dan drie lettertypes op je cv en je bent geen designer, heb je de lay-out mislukte. Als ontwerp was eenvoudig, zou niemand voor betaald. Erken uw sterktes en houden designelementen tot het absolute minimum. En laat van te maken: Gewoon omdat je weet hoe het te gebruiken shading instrumenten betekent niet dat je weet hoe je ze goed te gebruiken. Blijf weg van te veel gebruikte templates (zoals die in Microsoft Word) want je zal niet opvallen, en het maakt je helemaal generiek.
Tips
- Bij uw CV met een korte en bondige sollicitatiebrief / e.
- Het is heel moeilijk om je prestaties te zien uit de loopgraven, je zou denken dat je niet verworvenheden omdat je baas vraagt je niet om prestaties te doen, je baas vraagt je om taken en projecten te doen. Maar je moet erkennen dat je niet hoeft prestaties zien en vraag om hulp om hen te zien. Een coach cv, of zelfs een vriend, kan je helpen om ze beter te kunnen zien.
- Als u alleen het zetten prestaties op je cv, ga je hard ingedrukt om een hele pagina te vullen. Dat is oke. Iets op je cv dat is niet een prestatie is verspilling van ruimte, hoe dan ook, omdat je niet weet wat een personeelsmanager zal kijken naar de eerste-en als je tien goede prestaties en drie middelmatige lijnen over je levensverhaal, kan de personeelsmanager alleen lezen die drie lijnen-dus verwijder ze.
- Op maat van uw CV naar elke positie. One-size-fits-all hervat moet worden vermeden, tenzij je het gieten van een zeer breed net (versus het aanvragen van een specifiek bedrijf of positie).
- Een lijst van uw functiebeschrijvingen in de verleden tijd voor taken die u hebt gewerkt bij, en alleen gebruik maken van de tegenwoordige tijd een taak die u momenteel werkzaam bij beschrijven.
- Print uw cv op ivoor-gekleurde katoen-vezel papier met een watermerk, het zal u een lichte voorsprong op alle andere hervat afgedrukt op gewoon papier te geven.
- Niet voeg een decoratieve rand rond je cv.
- Lijstitems in volgorde van belangrijkheid of relevantie voor de lezer. Veel mensen schrijven de data eerste, en terwijl de data zijn belangrijk, ze zijn niet het belangrijkste.
- Taakgeschiedenis: Titel / positie, naam van de werkgever, stad / staat van de werkgever, dateert van de werkgelegenheid.
- Als het bedrijf waar je werkt is niet bekend, of de aard van het bedrijf is niet duidelijk uit de naam, een beschrijving van de zaken, nota zijn inkomsten en misschien hoe oud het is, anders zal een recruiter of personeelsmanager moeten opzoeken van de onderneming beschrijving, die tot meer van hun tijd in beslag neemt.
- Onderwijs: Naam van de graad (gespeld: Bachelor of Arts) in naam van de grote, de naam van de universiteit, de stad / staat van de universiteit, afstuderen jaar, gevolgd door perifere informatie, zoals kleine en GPA (laat je GPA als het laag).
- Taakgeschiedenis: Titel / positie, naam van de werkgever, stad / staat van de werkgever, dateert van de werkgelegenheid.
Waarschuwingen
- Hebben een professionele e-mail adres met behulp van slechts een combinatie van uw naam en / of initialen! Hoewel het is fijn om te gebruiken SexyJulie69@hotmail.com met je vrienden, met behulp van het op een cv houdt u niet weet wat geschikt in een zakelijke omgeving is.
- Spellingcontrole je cv. Controleer vervolgens de spelling zelf. Dan heb iemand anders nagelezen. Hervat met typografische fouten vaak automatisch verplaatst naar de onderkant van de paal. Als je niet kan worden vertrouwd om aandacht te besteden aan zo'n belangrijk detail in je zoektocht naar werk, wat zegt het over je potentiële prestaties op het werk?
- Lijst van uw meest recente baan eerst. Chronologische volgorde is alleen een goed idee als u op zoek bent om te krijgen ingehuurd om terug te gaan in de tijd. Anders kijk je alsof je bokken CV schrijven conventie om iets, waarvan je waarschijnlijk bent verbergen, maar je moet het doen met een betere goocheltruc dan dat.
- Werkgevers zullen uw persoonlijke gegevens bijna altijd gebruiken om u opzoeken op Facebook en Myspace voordat ze besluiten om u te huren. U kunt een aantal zeer persoonlijke informatie die u niet wilt voor een toekomstige werkgever te lezen op daar, dus overweeg je profiel prive te maken of op te ruimen, zodat het niet uw kansen op werk belemmeren hebben.