Wanneer u solliciteert naar een baan, veel werkgevers vragen dat je een CV in te dienen. Wat is een CV en welk doel dient het? Hoe maak je je CV opvallen dan de anderen? Een CV is een korte bondige document dat je verleden professionele vaardigheden en ervaringen vat. Het doel van dit document is om aan te tonen dat u over de nodige vaardigheden (en enige aanvullende degenen) om de functie waarvoor je solliciteert doen.
Stappen
- 1Maak een lijst van taken die u hebt gehouden in het verleden (inclusief data).
- 2Maak een lijst van kwalificaties die je hebt verkregen.
- 3Maak een lijst van hobby's en interesses.
- 4Deze lijsten gebruiken om een lijst opstellen van de belangrijkste vaardigheden die je onderscheiden van andere kandidaten.
- 5Verwijzing elke belangrijke vaardigheid om een baan die je hebt uitgevoerd in het verleden. Houd in gedachten dat de belangrijkste vaardigheden niet hoeft te worden verkregen uit betaalde arbeid alleen, teamwork, bijvoorbeeld, kan worden aangetoond door middel van vele sportieve activiteiten zoals voetbal. Leidinggevende vaardigheden kan worden aangetoond door te verwijzen naar die vakantie je georganiseerd of een andere gebeurtenis die u geregeld.
- 6Gebruik zoveel werkwoorden mogelijk. Hier is een lijst die moet je beginnen:
- bereikte, verwierf, aangepast, gericht, beheerd, geanalyseerd, voorzien, geassembleerd, bijgestaan, gecontroleerde,
- begroot,
- berekend, gecentraliseerde, veranderd, samen, samengesteld, gecondenseerde, gevoerd, gebouwd, gecontracteerd, omgerekend, gecoördineerd, geschapen, gecultiveerd,
- gedemonstreerd, ontworpen, ontwikkeld, bedacht, ontdekt, verdubbeld, opgesteld,
- bewerkt, verwijderd, afgedwongen, opgericht, geëvalueerd, uitgebreid toegelicht.
- prognose, gevormd, opgericht,
- gegenereerd, begeleide,
- ingehuurd,
- geïmplementeerd, betere, weloverwogen, verzekerde, geïnterpreteerd, geïnterviewd,
- gelanceerd,
- onderhouden, beheerd, de markt gebracht, tot een minimum beperkt, gemobiliseerd, gemotiveerd,
- onderhandeld,
- verkregen, bediend, georganiseerd, ontstond, overzag, out-uitgevoerde,
- uitgevoerd, gepland, verhinderd, geproduceerd, gepromoot, op voorwaarde, publiciteit, gepubliceerd,
- aangeworven, gereorganiseerd, gemeld, onderzocht, opgelost, beoordeeld,
- geselecteerd, gescheiden, opgericht, vereenvoudigde, opgelost, onderzocht, bemand, toezicht,
- gerichte, taak, onderwezen, getest, opgeleid,
- gebruikt.
- 7Volgende is onderdeel van uw 'persoonlijke gegevens' - Dit is normaal gesproken twee, drie of misschien vier bullet points maken een samenvatting van wie je bent en wat je de organisatie kan bieden. De eerste kogel zou kunnen wijzen zullen zeggen - wie je bent (bv. diploma, ervaren barman) en de rol waarvoor je solliciteert. Als u afzonderlijk toepassen is het misschien leuk zijn om de naam van het bedrijf hier op te nemen. De tweede kogel zal kort schetsen je vaardigheden en ervaring met betrekking tot de rol. Het derde gedachtestreepje wordt uw algemene vaardigheden zoals gemotiveerd of ambitieus en zal zeggen hoe zij u helpen een waardevol bezit waar u ook werkt. Een vierde punt zou kunnen verklaren waarom u het verlaten van uw huidige rol voor deze ene, maar is niet echt nodig. In dit gedeelte je echt nodig hebt om jezelf te verkopen - houd het kort, maar maak jezelf klinken als de ideale kandidaat.
- 8Vervolgens is de 'Opleidingen' sessie, hier vindt u de data naar links en de kwalificaties en de plaats waar je gestudeerd aan het recht - De meer recente en relatieve de opleiding hoe meer vruchtvlees uit je zal zijn - geen lijst van al uw GCSE's bijvoorbeeld, maar misschien gewoon wiskunde en Engels.
- 9Nu komt je 'werkervaring' sectie-date weer aan de linkerkant en een korte samenvatting van waar je gewerkt en de rol die u ondernam. Onder deze je zou een lijst van de vaardigheden en de ervaring die je hebt ontwikkeld, die is gerelateerd aan de nieuwe rol.
- 10Vervolgens kunt u een sectie 'belangen' en / of en "andere belangrijke vaardigheden 'sectie zijn - In stip vorm maak jezelf klinken zowel gekwalificeerde en interessant - Als je een marathon hebt lopen of werkte voor een goed doel dit geeft je motivatie en hard werken - Vertel de werkgever dit (houden het beknopt natuurlijk).
- 11Liegen niet. Dit is essentieel. Het is acceptabel om te overdrijven om dingen te laten klinken een beetje meer indrukwekkend dan ze eigenlijk waren, maar als je vertelt flagrante leugens uw potentiële werkgever kan u vragen stellen die u niet kunt beantwoorden. Wat nog belangrijker is, kunt u later worden ontslagen wanneer wordt ontdekt dat je hebt gelogen over uw aanvraag of CV.
- 12Maak een lijst van belangrijke delen of categorieën (deze verschillend voor elke taak die u aanvragen afhankelijk van wat u wenst te benadrukken kan zijn): Persoonlijke informatie, onderwijs en kwalificaties, vaardigheden en ervaring, technische vaardigheden, werkgelegenheid, Hobby's en interesses, Referenties.
- 13Stuur uw CV naar een werkgever voor wie je niet van plan om mee te werken. Vraag hem of haar om je CV beoordelen en geven alle feedback.
- 14Zorg ervoor dat uw CV is niet meer dan vier pagina's lang. Het is een samenvatting, niet je levensgeschiedenis. Als je toekomstige werkgever wil meer weten, zullen ze vragen!
- 15Bieden contactgegevens samen met de data en tijden u beschikbaar bent om te werken. Wees zo flexibel mogelijk!
- 16Een goed idee zou zijn om te kijken op de website van het bedrijf als ze er een.
- Wat is hun mission statement?
- Wat voor mensen zijn in dienst?
- Zou je goed passen in dit bedrijf?
- Hebt u de benodigde vaardigheden en ervaring?
- Weet u het bedrijf binnen en van buiten?
- Ben je gepassioneerd over wat ze doen?
- 17Een andere tip is om te kijken naar de personeelsadvertentie en de dingen die het bedrijf verwacht van een medewerker. Natuurlijk is het essentieel dat je niet liegen of fabriceren ervaring gewoon om het te passen bij wat ze zoeken want dit is oneerlijk praktijk en zal binnenkort door een werkgever te weten komen als ze je voor het interview belt maken. Je moet altijd eerlijk over uw kwalificaties en ervaring, maar deze methode van controleren van alle functie-eisen op een advertentie effectief is als het kan hebben gesproken over een aantal dingen die youwouldn't gedacht hebben waren belangrijk, maar je weet dat je kunt doen. Het kan ook fungeren als een springplank voor u op te halen uit andere kwaliteiten die je bezit die nuttig zouden zijn in die rol.
- 18Het is ook belangrijk om niet alleen het uitschrijven van de eisen van de rol als het is geschreven op de advertentie als deze verschijnt lui om een werkgever en zullen ze vermoedt dat u alleen maar te kopiëren en vaardigheden die je hoeft niet per se hoeft te plakken. Als je het moeilijk vindt om jezelf te uiten op een andere manier en proberen hetzelfde zeggen, zou je kunnen proberen een goede thesaurus om je zinnen 'actieve' en vol buzzwords te maken. Of misschien kunt u een van uw vrienden of uw familie te lezen over het en geven je hun adviezen. Het is altijd het beste om zo veel feedback op je CV hebt mogelijk, zodat u kunt kiezen wat zijn goede en slechte ideeën. Proberen te zijn subjectief over uw cv en niet adviezen en commentaren neem persoonlijk. Zie het als een stuk van het werk dat je hebt om te analyseren en te proberen zo kieskeurig en negatief mogelijk te zijn, omdat dit alleen zal zijn om uw voordeel op de lange termijn. Als je roeien zoveel zwakke punten als je kan in dit stadium dan zal je alleen een betere kans op het verkrijgen van een interview. Wees kritisch met jezelf goed voor jezelf te zijn.
- 19Bij de vraag vrienden of familie te lezen over je cv, krijgen ze een paar vragen die u zullen helpen om de sterke en zwakke punten van uw CV beter te begrijpen beantwoorden.
- Hoe is dit CV anders dan anderen die je gelezen hebt?
- Hoe zou u het onderscheiden van honderden anderen?
- Wat is saai en voorspelbaar over mijn CV?
- Wat zijn de negatieve en positieve aspecten van mijn CV?
- Wat was je eerste indruk van mijn template?
- Denkt u dat het relevant is en richt mijn gekozen industrie / baan rol?
- 20Maak zinnen die echt een beroep op een werkgever en illustreren uw passie voor de job. Er is niets een potentiële werkgever meer haat dan het oppakken van een monotone en voorspelbare CV, vooral als ze hebben meer dan 300 van hen om te lezen! Laat de lezer dat je bent zelfverzekerd, enthousiast en capabel. Laten zien dat je iemand bent die ze graag om te werken met en deel uitmaken van hun team. Als de toon van uw cv klinkt alsof je je verveelt en niet echt een zelf-geloof, zal het uiterst moeilijk zijn voor de lezer om je foto in de rol. Geef ze geen enkele reden om te twijfelen aan de oprechtheid of geschiktheid voor de baan, ze willen je inhuren voordat iemand anders je krijgt.
- 21Als u twijfelt over de vraag of je CV doet het werk dat je wilt dat het dan eens een kijkje bij vrienden of collega's 'cvs zoals je misschien ideeën die je nooit aan gedacht te vinden. Er zijn ook veel sites op het web die u voorbeelden van effectieve en ineffectieve cv's geven voordat je je eigen te beginnen. Neem een kijkje op CV Consultancies ook die bieden gratis professionele CV taxaties en beoordelingen. Wanneer je de juiste informatie vanaf het begin, zal het geen zelftwijfel dat je in eerste instantie kunnen hebben en geven u de extra vertrouwen om een CV die effectief zal zijn en krijg je de taak die u wilt schrijven roeien.
Tips
- Bel het bedrijf je wilt werken voor voordat ze een CV sturen. Wees positief en verkopen jezelf. De werkgever zal dan kijken uit naar het lezen. Bovendien kan je meer informatie over de open positie te leren en dus wat relevant te zijn is.
- Voor vaardigheden niet alleen een lijst van de taken die u hebt gedaan in het verleden, maar de resultaten die je bereikt en de vaardigheden die je hebt geleerd. Een slecht voorbeeld zou zijn, "Toen ik werkte bij een lokale pub, verzamelde ik een bril en opgeruimd puinhoop". Een goed voorbeeld zou zijn, "Bij het werken als onderdeel van een team van 'The Crown and Cushion', leerde ik het belang van het handhaven van een schone werkomgeving en verbeterde mijn klant liaison vaardigheden ".
- Geloof in jezelf. Als je niet het vertrouwen zien, hoe zal een werkgever hebben vertrouwen in u om de job waarvoor je solliciteert voor doen?
- Het is gebruikelijk dat het merendeel van de banen waarvoor u een aanvraag worden afgewezen. Dit gebeurt wanneer er veel meer kandidaten dan banen en je moet niet laten het je naar beneden. Beschouw dit als een leerervaring. Vraag jezelf af hoe je je kansen kan verbeteren bij de toepassing voor de volgende opdracht.
- De effectiviteit van uw CV kan pas echt worden beoordeeld op basis van de loopbaan u zich richten op. Er zijn dingen die je kunt doen om je CV specifiek te richten naar uw gekozen sector en je moet alle attributen die nodig zijn voor het werken in uw specifieke rol te vermelden. Om echt te richten op je CV kan niet worden gegeneraliseerd, moet je volledig concentreren op de rol die je wilt en markeer al je vaardigheden om goed passen bij die positie. Als u besluit om een andere industrie richten dan je CV zou moeten nogal verschillend te zijn en ik stel opnieuw schrijven van de hele zaak. Een goed idee is om te schrijven naar 3 verschillende cv's als u zich wilt aanmelden voor drie iets andere banen. Dit is om uw kansen te optimaliseren door zijn specifieke en het gebruik van bestaande ervaring op een manier die uw geschiktheid kan illustreren voor de baan. Ze hebben in principe de meeste van dezelfde informatie, maar het is geschreven in een heel andere manier en een aantal vaardigheden werden benadrukt voor een bepaalde rol. Deze richt zich echt je CV en maakt van al uw ervaring en opleiding zo relevant als het kan zijn.
- Komen niet over als wanhopig. Vergeet niet dat je veel aan een bedrijf te bieden. U bent niet verliezen! Ze nodig hebben om indruk op u maken zoveel als je nodig hebt om ze te imponeren.
- Stuur een sollicitatiebrief met CV dat verklaart waarom u wilt werken op dat specifieke bedrijf en waarom je gekwalificeerd. Benadruk hoogtepunten van uw CV in deze brief.
- Zet jezelf in de schoenen van de werkgever. Wat zou je denken als iemand je dat CV overhandigd?
- Toon passie over je werk en je hobby's.
- Het is niet alleen werklozen die solliciteren naar een baan! U kunt altijd solliciteren naar een betere baan dan moet je nu om je carrière te verbeteren!
- Probeer vast te houden aan een baan voor ten minste zes maanden! Als je carrière geschiedenis toont je hebt gewerkt voor 12 verschillende bedrijven in het afgelopen jaar, zal het lijken alsof je bent niet betrouwbaar.
- De inhoud van een CV moet de functie waarvoor je solliciteert weerspiegelen. Bijvoorbeeld, als je solliciteert naar een baan als IT-technicus, het is niet aan de werkgever dat u werkte in verschillende bars in het begin van je carrière relevant. Als u een aanvraag om te werken in een call center, zou uw werkgever graag horen over de klantenservice vaardigheden die je geleerd bij het werken met het publiek.
- Wees eerlijk. Als u de capaciteit hebben om het werk te doen, dan moet je niet moet liegen om het te krijgen.
- Schrijf duidelijk en beknopt. Werkgevers niet willen hebben om te lezen door de pagina's van de rommel om je meest saillante verkooppunten.
- Als je gaat om opsommingstekens gebruiken dan netjes enkele lijn kogels punten kijken meer verheugend op het oog dan meer rommelig multiline inzendingen.
Waarschuwingen
- Liegen niet. Het zal je geen gunsten.
- Zet jezelf nooit naar beneden. Zelfs als u niet aan de taak die u wenst te krijgen, vergeet niet dat je veel vaardigheden en er zijn een heleboel andere werkgevers die er zijn!
- Laat je niet misleiden door te denken dat hoe meer je schrijft, hoe beter het is. U moet uw sales boodschap over te brengen effectief, en dit wordt vaak beter bondig bereikt.
- Heb al je goede werk niet verspillen door het sturen van uit een goed geschreven CV op papier van slechte kwaliteit. Zorg ervoor dat uw CV wordt afgedrukt op papier van goede kwaliteit, en bij voorkeur in zwarte inkt.